Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЫБОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД "СОКРА"
№41241373166011435982
🔢 ИНН:
4102006640
🆔 ОГРН:
1024101221880
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.07.2024
🎯
Основание проведения
Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении *** в части не выплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, что влечет за собой невыплату в полном объеме всех сумм, причитающихся при увольнении (вх. № 41/7-569-24-ОБ, 41/8... Еще...Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении *** в части не выплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, что влечет за собой невыплату в полном объеме всех сумм, причитающихся при увольнении (вх. № 41/7-569-24-ОБ, 41/8-1475-24-И)
Как следует из поступившей информации, приказом № 217 от 03.06.2024 г. трудовые отношения с *** прекращены 04.06.2024 г. В приказе № 217 от 03.06.2024 г. указано, что при увольнении работнику надлежит произвести компенсацию неиспользованного отпуска за 156 календарных дней. При этом, фактически ***компенсировано 52 календарных дня. Согласно письменным пояснениям представителя конкурсного управляющего ООО «РПЗ «Сокра» (вх. № 41/8-1475-24-и) было принято решение компенсировать *** 52 календарных дня на том основании, что «за больший период оплаты компенсации неиспользованного отпуска пропущен годовой срок давности истребования».
🔔
Предостережение
Не выплата при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за в... Еще...Не выплата при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Согласно нормам действующего законодательства, дни неиспользованного отпуска не "сгорают".
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя, в связи с чем, в случае если у работника имеются неиспользованные за прошлые рабочие годы дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан выплатить ему за них компенсацию, независимо от основания увольнения и от других причин, в том числе «пропуска годового срока давности истребования».
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЫБОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД "СОКРА" (ИНН: 4102006640)
Предостережение:
Не выплата при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Согласно нормам действующего законодательства, дни неиспользованного отпуска не "сгорают".
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя, в связи с чем, в случае если у работника имеются неиспользованные за прошлые рабочие годы дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан выплатить ему за них компенсацию, независимо от основания увольнения и от других причин, в том числе «пропуска годового срока давности истребования».
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4102006640
ОГРН
1024101221880
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЫБОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД "СОКРА"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
10.20
Наименование
Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
средний риск
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении *** в части не выплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, что влечет за собой невыплату в полном объеме всех сумм, причитающихся при увольнении (вх. № 41/7-569-24-ОБ, 41/8-1475-24-И)
Как следует из поступившей информации, приказом № 217 от 03.06.2024 г. трудовые отношения с *** прекращены 04.06.2024 г. В приказе № 217 от 03.06.2024 г. указано, что при увольнении работнику надлежит произвести компенсацию неиспользованного отпуска за 156 календарных дней. При этом, фактически ***компенсировано 52 календарных дня. Согласно письменным пояснениям представителя конкурсного управляющего ООО «РПЗ «Сокра» (вх. № 41/8-1475-24-и) было принято решение компенсировать *** 52 календарных дня на том основании, что «за больший период оплаты компенсации неиспользованного отпуска пропущен годовой срок давности истребования».
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Не выплата при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Согласно нормам действующего законодательства, дни неиспользованного отпуска не "сгорают".
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя, в связи с чем, в случае если у работника имеются неиспользованные за прошлые рабочие годы дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан выплатить ему за них компенсацию, независимо от основания увольнения и от других причин, в том числе «пропуска годового срока давности истребования».