РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МИЛЬКОВСКИЙ ВОДОКАНАЛ"
№41241373166011519579

🔢 ИНН:
4106006401
🆔 ОГРН:
1094141002977
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МИЛЬКОВСКИЙ ВОДОКАНАЛ" (ИНН: 4106006401)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4106006401
ОГРН проверяемого лица 1094141002977
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МИЛЬКОВСКИЙ ВОДОКАНАЛ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении работников МУП "МИЛЬКОВСКИЙ ВОДОКАНАЛ" ***, содержащаяся в том числе в расчетных листках работников: в части: - не применения к доплате, производимую работникам за выполнение по должности диспетчера, а также за расширение зоны обслуживания, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера; - начисления месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) (без учета доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за вредные условия труда), в размере ниже минимального размера оплаты труда; более того, из расчетных листков усматривается, что МУП "МИЛЬКОВСКИЙ ВОДОКАНАЛ" также не учитывает, что работники фактически отрабатывают сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем на 2024 год, что по тарифной части заработной платы также должно осуществляться сверх минимального размера оплаты труда. МУП "МИЛЬКОВСКИЙ ВОДОКАНАЛ" представил письменные пояснения (исх. № б/н от 18.07.2024 г.), согласно которым «в участке аварийно-спасательной службы установлен суммированный учет рабочего времени год. Если сотрудник за учетный период отработает норму рабочего времени полностью, должен получить не менее 12 МРОТ. При этом суммы помесячно могут быть меньше МРОТ». Данные МУП "МИЛЬКОВСКИЙ ВОДОКАНАЛ" пояснения не основаны на нормах действующего трудового законодательства. Из поступившей информации также следует, что по письменному запросу *** не выдана копия документа, связанного с работой (копии приказа об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) не применение к составной части заработной платы (в данном случае доплатам за расширение зоны обслуживания о доплаты за совмещение должностей) районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 315 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 2) выплата работникам заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, в размер которой не включаются доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за вредные условия труда, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) не выдача работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копии документа, связанного с работой, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 ТК РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Вакансии вахтой