Предостережение:

• Не предоставление работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 110 Трудового кодекса РФ , предусматривающей, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 2) Не предоставление работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) при пятидневной рабочей неделе два выходных дня в неделю, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. 3) Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 4) Не оплата работникам сверхурочной работы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 5) Не оплата работникам за работу в выходные и праздничные дни может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.