Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА"
№41251373166017399861
🔢 ИНН:
4108006887
🆔 ОГРН:
1074141001901
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.03.2025
🎯
Основание проведения
Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ООО АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА" в отношении * (вх. № 41/7-87-25-ОБ), выразившиеся в не подаче сведений об увольнении в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ не позднее рабочего д... Еще...Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ООО АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА" в отношении * (вх. № 41/7-87-25-ОБ), выразившиеся в не подаче сведений об увольнении в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), не выдаче трудовой книжки.
Как следует из поступившей информации:
трудовые отношения с * прекращены 05.08.2024 г. в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведения о том, что 05.08.2024 г. с работником расторгнуты трудовые отношения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не подана. Согласно ответа представителя ООО АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА" (исх. № 11 от 14.02.2025 г.) данное нарушение устранено;
что также может указывать, что в день прекращения трудового договора работнику не представлены сведения о трудовой деятельности, так как согласно ответа представителя ООО АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА" (исх. № 11 от 14.02.2025 г.) трудовую книжку работник при приеме на работу не сдавала.
🔔
Предостережение
1) не подача сведений о трудовой деятельности работника (сведений об увольнении) в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель формир... Еще...1) не подача сведений о трудовой деятельности работника (сведений об увольнении) в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
2) не выдача работнику в день прекращения трудового договора сведений о трудовой деятельности может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА" (ИНН: 4108006887)
Предостережение:
1) не подача сведений о трудовой деятельности работника (сведений об увольнении) в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
2) не выдача работнику в день прекращения трудового договора сведений о трудовой деятельности может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4108006887
ОГРН
1074141001901
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЫБОЛОВЕЦКАЯ АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ООО АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА" в отношении * (вх. № 41/7-87-25-ОБ), выразившиеся в не подаче сведений об увольнении в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), не выдаче трудовой книжки.
Как следует из поступившей информации:
трудовые отношения с * прекращены 05.08.2024 г. в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведения о том, что 05.08.2024 г. с работником расторгнуты трудовые отношения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не подана. Согласно ответа представителя ООО АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА" (исх. № 11 от 14.02.2025 г.) данное нарушение устранено;
что также может указывать, что в день прекращения трудового договора работнику не представлены сведения о трудовой деятельности, так как согласно ответа представителя ООО АРТЕЛЬ "НАРОДЫ СЕВЕРА" (исх. № 11 от 14.02.2025 г.) трудовую книжку работник при приеме на работу не сдавала.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) не подача сведений о трудовой деятельности работника (сведений об увольнении) в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
2) не выдача работнику в день прекращения трудового договора сведений о трудовой деятельности может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя