РОСПРОВЕРКИ

Проверка КОЗЫРЕВА ЕЛЕНА ЛЕОНИДОВНА
№41251373166017502673

🔢 ИНН:
410208805763
🆔 ОГРН:
316410100051481
📍 Адрес:
Камчатский край, г. Вилючинск
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОЗЫРЕВА ЕЛЕНА ЛЕОНИДОВНА (ИНН: 410208805763) , адрес: Камчатский край, г. Вилючинск

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Регион:
Камчатский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 410208805763
ОГРН проверяемого лица 316410100051481
Наименование проверочного листа КОЗЫРЕВА ЕЛЕНА ЛЕОНИДОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 96.02
Наименование проверочного листа Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Камчатский край, г. Вилючинск

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 3) не установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях трудовым договором 36-часовой рабочей недели может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 320 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя; 4) Не оплата работникам сверхурочной работы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 5) Не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: место работы, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, режим рабочего времени и времени отдыха , условия труда на рабочем месте, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 2, 4, 6, 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ , предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, режим рабочего времени и времени отдыха , условия труда на рабочем месте.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении уволенного работника ИП Козыревой Е.Л. ***, выразившееся в неверном начислении заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года, окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), не включении в трудовой договор обязательных условий. Так, из представленных ИП Козыревой Е.Л. расчетных листков усматривается, что заработная плата за ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года, *** рассчитывалась пропорционально отработанному времени, исходя из 40 часовой рабочей недели, тогда как в соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, что также повлекло некорректное начисление компенсации отпуска при увольнении и окончательного расчета при увольнении, а также не оплату сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ в декабре 2024 года, так как работник принята на 0,5 ставки. Кроме того, в представленном трудовом договоре, заключенном между ИП Козыревой Е.Л. и *** не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ), обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (в трудовом договоре произведена лишь ссылка на ст. 59 Трудового кодекса РФ) – абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), так как работник принята на 0,5 ставки – абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия труда на рабочем месте – абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (в трудовом договоре в п. 6 указаны нормы труда).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой