Предостережение:

• Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении уволенного работника ИП Козыревой Е.Л. ***, выразившееся в неверном начислении заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года, окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), не включении в трудовой договор обязательных условий. Так, из представленных ИП Козыревой Е.Л. расчетных листков усматривается, что заработная плата за ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года, *** рассчитывалась пропорционально отработанному времени, исходя из 40 часовой рабочей недели, тогда как в соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, что также повлекло некорректное начисление компенсации отпуска при увольнении и окончательного расчета при увольнении, а также не оплату сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ в декабре 2024 года, так как работник принята на 0,5 ставки. Кроме того, в представленном трудовом договоре, заключенном между ИП Козыревой Е.Л. и *** не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ), обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (в трудовом договоре произведена лишь ссылка на ст. 59 Трудового кодекса РФ) – абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), так как работник принята на 0,5 ставки – абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия труда на рабочем месте – абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (в трудовом договоре в п. 6 указаны нормы труда).