Предостережение:

• 1) Не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: условий оплаты труда – не указание размеров тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ , предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2) Не выдача работникам расчетных листков, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при выпла-те заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о со-ставных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодате-лем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях про-изведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.