РОСПРОВЕРКИ

Проверка КОШМАН АНАСТАСИЯ ИВАНОВНА
№41251373166018016636

🔢 ИНН:
410114029434
🆔 ОГРН:
319410100002079
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОШМАН АНАСТАСИЯ ИВАНОВНА (ИНН: 410114029434)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Камчатского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 410114029434
ОГРН проверяемого лица 319410100002079
Наименование проверочного листа КОШМАН АНАСТАСИЯ ИВАНОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 88.91
Наименование проверочного листа Предоставление услуг по дневному уходу за детьми

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступившая информация, содержащаяся в том числе в представленных в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае документах, о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении уволенного работника ИП Кошман А.И. ***, выразившееся в не заключении с работником дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении условий оплаты труда, несоответствии содержания приказа о приеме на работу с условиями трудового договора в части размера установленной работнику оплаты труда, не включении в трудовой договор обязательных условий, в том числе условия о принятии работника на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), невыплате в день увольнения окончательного расчета, не уплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты окончательного расчета. Так, из представленных ИП Кошман А.И. документов усматривается, что при изменении условий оплаты труда с *** не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ). Из представленной *** копии приказа о приеме на работу № 2/2024 от 13.06.2024 г. следует, что работник была принята на работу на должность администратора на 0,5 ставки, при этом условиями трудового договора № 1/2024 от 13.06.2024 г. неполное рабочее время не определено (ст. 93 ТК РФ, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, указанные в приказе о приеме на работу размеры должностного оклада и надбавок не соответствуют указанному в трудовом договоре размеру должностного оклада и надбавкам (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Также в трудовом договоре отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовые отношения с *** прекращены 26.02.2025 г., при этом выплаты в сумме *** руб. ей произведены на основании платежной ведомости от 28.02.2025 г. (ст. 140 ТК РФ). Информации об уплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты представленные документы не содержат (ст. 236 ТК РФ).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) не заключение в письменной форме с работником дополнительного соглашения к трудовому договору при изменений условий трудового договора, в том числе в части оплаты труда, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 72 ТК РФ, предусматривающей, что оглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме; 2) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 3) не указание в трудовом договоре, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 93 ТК РФ, предусматривающей, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части), а также абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в числе прочих: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 4) не соответствие содержания приказа о приеме на работу с условиями трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 68 ТК РФ, предусматривающей, что содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; 5) Не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 2, 6, 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, , режим рабочего времени и времени отдыха , условия труда на рабочем месте; 6) не уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении, причитающихся работнику, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой