Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОСТИНИЦА "АВАЧА"
№41251373166018468054

🔢 ИНН:	4101007049
🆔 ОГРН:	1024101015872
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.06.2025

🎯

Основание проведения

Поступившая информация, содержащаяся в том числе в представленных в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае документах, о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении уволенного работника АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" ***, выразившееся в неверном начислении зар... Еще...Поступившая информация, содержащаяся в том числе в представленных в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае документах, о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении уволенного работника АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" ***, выразившееся в неверном начислении заработной платы за апрель, май 2025 года, окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, не включении в трудовой договор обязательных условий. Так, из представленных АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" (исх. № 85 от 09.06.2025 г.) документов усматривается следующее: Из представленных документов (расчетных листков и табелей учета рабочего времени) следует, что работодатель неверно начислял *** заработную плату: в апреле и мае 2025 года работодателем не уменьшена норма рабочего времени за данные месяцы в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, что повлекло за собой некорректное начисление заработной платы за апрель и май 2025 года, компенсации отпуска при увольнении и соответственно выплату заработной платы за апрель и май 2025 года, окончательного расчета при увольнении, не в полном объеме. Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 ТК РФ). Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются в том числе отпуска (статья 107 ТК РФ). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая статьи 128 ТК РФ). Таким образом, периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не относятся к рабочему времени, в связи с чем не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время. Кроме того, из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что при увольнении *** начислена компенсация отпуска за 2 дня. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. На день увольнения у работника имелся стаж работы, дающий право на отпуск – 1 месяц 14 дней, т.е. излишки менее половины месяца исключаются из подсчета – 1 месяц. То есть, ** надлежало компенсировать: 2 рабочих дня * 1 месяц = 2 дня (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы – ст. 291 ТК РФ), 24/12 * 1 месяц = 2 дня (дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера за 12 месяцев работы – ст. 321 ТК РФ). Итого 4 календарных дней. Таким образом, работнику не произведена компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска. Кроме того, в представленном трудовом договоре, заключенном между АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" и ***не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (в трудовом договоре в пункте 1.5 указано, что трудовой договор устанавливается на срок до 20 июня 2025 года) – абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (не указан размер надбавки за работу в районах Крайнего Севера) – абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

🔔

Предостережение

1) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки... Еще...1) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
2) не выплата при увольнении работникам компенсации за все неиспользованные отпуска может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
3) не предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью 24 календарных дня может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 321 ТК РФ - кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
4) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;
5) не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" (ИНН: 4101007049)

Предостережение:

1) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2) не выплата при увольнении работникам компенсации за все неиспользованные отпуска может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 3) не предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью 24 календарных дня может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 321 ТК РФ - кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; 4) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 5) не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Орган прокуратуры

Наименование	Прокуратура Камчатского края

Вид контроля (надзора)

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	4101007049
ОГРН	1024101015872
Наименование	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОСТИНИЦА "АВАЧА"
Код МСП	Малое предприятие
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	55.10
Наименование	Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска

Значение	низкий риск

Инспектор

ФИО инспектора	Романова Ольга Владимировна

Должность инспектора

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Орган контроля (надзора)

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Основание проведения

Текст	Поступившая информация, содержащаяся в том числе в представленных в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае документах, о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении уволенного работника АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" *, выразившееся в неверном начислении заработной платы за апрель, май 2025 года, окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, не включении в трудовой договор обязательных условий. Так, из представленных АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" (исх. № 85 от 09.06.2025 г.) документов усматривается следующее: Из представленных документов (расчетных листков и табелей учета рабочего времени) следует, что работодатель неверно начислял * заработную плату: в апреле и мае 2025 года работодателем не уменьшена норма рабочего времени за данные месяцы в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, что повлекло за собой некорректное начисление заработной платы за апрель и май 2025 года, компенсации отпуска при увольнении и соответственно выплату заработной платы за апрель и май 2025 года, окончательного расчета при увольнении, не в полном объеме. Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 ТК РФ). Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются в том числе отпуска (статья 107 ТК РФ). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая статьи 128 ТК РФ). Таким образом, периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не относятся к рабочему времени, в связи с чем не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время. Кроме того, из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что при увольнении * начислена компенсация отпуска за 2 дня. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. На день увольнения у работника имелся стаж работы, дающий право на отпуск – 1 месяц 14 дней, т.е. излишки менее половины месяца исключаются из подсчета – 1 месяц. То есть, надлежало компенсировать: 2 рабочих дня * 1 месяц = 2 дня (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы – ст. 291 ТК РФ), 24/12 * 1 месяц = 2 дня (дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера за 12 месяцев работы – ст. 321 ТК РФ). Итого 4 календарных дней. Таким образом, работнику не произведена компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска. Кроме того, в представленном трудовом договоре, заключенном между АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" и ***не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (в трудовом договоре в пункте 1.5 указано, что трудовой договор устанавливается на срок до 20 июня 2025 года) – абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (не указан размер надбавки за работу в районах Крайнего Севера) – абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наличие текста	Да
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	1) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2) не выплата при увольнении работникам компенсации за все неиспользованные отпуска может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 3) не предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью 24 календарных дня может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 321 ТК РФ - кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; 4) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 5) не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Значение

1) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2) не выплата при увольнении работникам компенсации за все неиспользованные отпуска может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 3) не предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью 24 календарных дня может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 321 ТК РФ - кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; 4) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 5) не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Тип документа

Вид мероприятия	Выписка о проведении мероприятия
Код типа	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" №41251373166018468054

Предостережение:

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Орган прокуратуры

Вид контроля (надзора)

Вид КНМ

Контролируемое лицо

ОКВЭД

Тип объекта

Вид объекта

Подвид объекта

Категория риска

Инспектор

Должность инспектора

Орган контроля (надзора)

Основание проведения

Тип основания

Описание

Тип документа

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОСТИНИЦА "АВАЧА"
№41251373166018468054