РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОСТИНИЦА "АВАЧА"
№41251373166018468054

🔢 ИНН:
4101007049
🆔 ОГРН:
1024101015872
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" (ИНН: 4101007049)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Камчатского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4101007049
ОГРН проверяемого лица 1024101015872
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОСТИНИЦА "АВАЧА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 55.10
Наименование проверочного листа Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступившая информация, содержащаяся в том числе в представленных в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае документах, о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства в отношении уволенного работника АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" ***, выразившееся в неверном начислении заработной платы за апрель, май 2025 года, окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, не включении в трудовой договор обязательных условий. Так, из представленных АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" (исх. № 85 от 09.06.2025 г.) документов усматривается следующее: Из представленных документов (расчетных листков и табелей учета рабочего времени) следует, что работодатель неверно начислял *** заработную плату: в апреле и мае 2025 года работодателем не уменьшена норма рабочего времени за данные месяцы в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, что повлекло за собой некорректное начисление заработной платы за апрель и май 2025 года, компенсации отпуска при увольнении и соответственно выплату заработной платы за апрель и май 2025 года, окончательного расчета при увольнении, не в полном объеме. Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 ТК РФ). Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются в том числе отпуска (статья 107 ТК РФ). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая статьи 128 ТК РФ). Таким образом, периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не относятся к рабочему времени, в связи с чем не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время. Кроме того, из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что при увольнении *** начислена компенсация отпуска за 2 дня. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. На день увольнения у работника имелся стаж работы, дающий право на отпуск – 1 месяц 14 дней, т.е. излишки менее половины месяца исключаются из подсчета – 1 месяц. То есть, ** надлежало компенсировать: 2 рабочих дня * 1 месяц = 2 дня (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы – ст. 291 ТК РФ), 24/12 * 1 месяц = 2 дня (дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера за 12 месяцев работы – ст. 321 ТК РФ). Итого 4 календарных дней. Таким образом, работнику не произведена компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска. Кроме того, в представленном трудовом договоре, заключенном между АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА" и ***не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (в трудовом договоре в пункте 1.5 указано, что трудовой договор устанавливается на срок до 20 июня 2025 года) – абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (не указан размер надбавки за работу в районах Крайнего Севера) – абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2) не выплата при увольнении работникам компенсации за все неиспользованные отпуска может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 3) не предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью 24 календарных дня может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 321 ТК РФ - кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; 4) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 5) не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой