Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КЛЮЧЕВСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ"
№41251373166020056201
🔢 ИНН:
4109005597
🆔 ОГРН:
1154177000450
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.11.2025
🎯
Основание проведения
Поступившая информация от МУП "УК КЛЮЧИ" об имеющейся задолженности по заработной плате перед 37 работниками, в том числе перед 1 уволенным работником, в размере 763 799,50 руб. по состоянию на 24.11.2025 г.
Как следует из представленной информации задолженность образовалась перед 37 работниками,... Еще...Поступившая информация от МУП "УК КЛЮЧИ" об имеющейся задолженности по заработной плате перед 37 работниками, в том числе перед 1 уволенным работником, в размере 763 799,50 руб. по состоянию на 24.11.2025 г.
Как следует из представленной информации задолженность образовалась перед 37 работниками, в том числе перед 1 уволенным работником, по невыплаченной заработной плате за октябрь 2025 года, в том числе по окончательному расчету при увольнении перед 1 работником в сумме 7191,0 руб. (исх. № 352/2025 от 24.11.2025 г.)
🔔
Предостережение
1) Не выплата работникам заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
2) не... Еще...1) Не выплата работникам заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
2) не выплата работникам в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КЛЮЧЕВСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 4109005597)
Предостережение:
1) Не выплата работникам заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
2) не выплата работникам в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4109005597
ОГРН
1154177000450
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КЛЮЧЕВСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
68.32.1
Наименование
Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Поступившая информация от МУП "УК КЛЮЧИ" об имеющейся задолженности по заработной плате перед 37 работниками, в том числе перед 1 уволенным работником, в размере 763 799,50 руб. по состоянию на 24.11.2025 г.
Как следует из представленной информации задолженность образовалась перед 37 работниками, в том числе перед 1 уволенным работником, по невыплаченной заработной плате за октябрь 2025 года, в том числе по окончательному расчету при увольнении перед 1 работником в сумме 7191,0 руб. (исх. № 352/2025 от 24.11.2025 г.)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) Не выплата работникам заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
2) не выплата работникам в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
