РОСПРОВЕРКИ

Проверка НАВРОЦКИЙ ДМИТРИЙ СТЕПАНОВИЧ
№41251373166020105386

🔢 ИНН:
410106907131
🆔 ОГРН:
307410124800060
📍 Адрес:
683023, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Вулканная, д 59
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НАВРОЦКИЙ ДМИТРИЙ СТЕПАНОВИЧ (ИНН: 410106907131) , адрес: 683023, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Вулканная, д 59

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Регион:
Камчатский край

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Камчатского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 410106907131
ОГРН проверяемого лица 307410124800060
Наименование проверочного листа НАВРОЦКИЙ ДМИТРИЙ СТЕПАНОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 77.21
Наименование проверочного листа Прокат и аренда товаров для отдыха и спортивных товаров

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 683023, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Вулканная, д 59

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступившая информация о возможно допущенных ИП Навроцким Д.С. нарушениях требований трудового законодательства в части не оформления надлежащим образом трудовых отношений с Садчиковой Анастасией Игоревной при фактическом допущении её к работе (в период с 22.08.2025 г. по 14.10.2025 г.), не заключении трудового договора (вх. № 41/7-1053-25-ОБ от 01.11.2025 г.)
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) Не оформление надлежащим образом трудового договора при фактическом допущении работника к работе может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных чч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; 2) не оформление при приеме на работу трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что прием на работу оформляется трудовым договором;

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой