Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛАМБОЛИС"

№41261373166020487148

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• 1) Не оформление надлежащим образом трудового договора при фактическом допущении работника к работе может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных чч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; 2) не оформление при приеме на работу трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что прием на работу оформляется трудовым договором; 3) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 4) не извещение при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;  2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;  2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 5) выплата работникам заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; 6) удержание из заработной платы работника без согласия работника может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при наличии оснований, определенных ст. 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; 7) не оплата за работу в выходные дни в двойном размере может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; 8) привлечение работника к работе в течение двух дней подряд и более при сменном режиме работы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; 9) не направление работника на прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу )медицинского осмотра может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, предусматривающей в числе прочего, что  работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также ч. 2 ст. 220 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.