Поступившая информация о возможно допущенных ИП Шамоян Л.Р. нарушениях требований трудового законодательства в части не оформления надлежащим образом трудовых отношений с М. Л. В., а также другими работниками, при фактическом допущении их к работе, не заключении трудового договора (вх. № 41/7-66... Еще...Поступившая информация о возможно допущенных ИП Шамоян Л.Р. нарушениях требований трудового законодательства в части не оформления надлежащим образом трудовых отношений с М. Л. В., а также другими работниками, при фактическом допущении их к работе, не заключении трудового договора (вх. № 41/7-66-26-ОБ от 28.01.2026 г., № 41/7-78-26-ОБ от 30.01.2026 г.)
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
1) Не оформление надлежащим образом трудового договора при фактическом допущении работника к работе может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных чч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, сос... Еще...1) Не оформление надлежащим образом трудового договора при фактическом допущении работника к работе может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных чч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
2) не оформление при приеме на работу трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что прием на работу оформляется трудовым договором
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ШАМОЯН ЛЕЙЛИ РАШИДОВНА (ИНН: 410121562964) , адрес: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
1) Не оформление надлежащим образом трудового договора при фактическом допущении работника к работе может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных чч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
2) не оформление при приеме на работу трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что прием на работу оформляется трудовым договором
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права