г Петропавловск-Камчатский, ул Ленинградская, д 102
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.04.2026
🎯
Основание проведения
информация (вх. № 41/7-202-26-ОБ от 06.03.2026)
🔔
Предостережение
поступила информация (вх. № 41/7-202-26-ОБ от 06.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства ГБПОУ КК "КМЕДК" в отношении работника: усматривается возможное нарушение в части: до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение; также ... Еще...поступила информация (вх. № 41/7-202-26-ОБ от 06.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства ГБПОУ КК "КМЕДК" в отношении работника: усматривается возможное нарушение в части: до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение; также приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания не был объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ "КАМЧАТСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" (ИНН: 4101054602) , адрес: г Петропавловск-Камчатский, ул Ленинградская, д 102
Предостережение:
поступила информация (вх. № 41/7-202-26-ОБ от 06.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства ГБПОУ КК "КМЕДК" в отношении работника: усматривается возможное нарушение в части: до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение; также приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания не был объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4101054602
ОГРН
1024101032328
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ "КАМЧАТСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
г Петропавловск-Камчатский, ул Ленинградская, д 102
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Тархина Татьяна Александровна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
информация (вх. № 41/7-202-26-ОБ от 06.03.2026)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступила информация (вх. № 41/7-202-26-ОБ от 06.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства ГБПОУ КК "КМЕДК" в отношении работника: усматривается возможное нарушение в части: до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение; также приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания не был объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.