Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ГБУЗ ККДБ в отношении Зайцевой Светланы Александровны, в части не выдачи в установленный срок запрашиваемых копий документов, связанных с работой (вх. № 41/7-185-26-ОБ):
Как следует из поступившей инфор... Еще...Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ГБУЗ ККДБ в отношении Зайцевой Светланы Александровны, в части не выдачи в установленный срок запрашиваемых копий документов, связанных с работой (вх. № 41/7-185-26-ОБ):
Как следует из поступившей информации, а также письменных пояснений главного врача ГБУЗ ККДБ, 05.02.2026 г. Зайцева С.А. обратилась с письменным заявлением о выдаче ей расчетных листков за период с января 2025 года по январь 2026 года. Документы просила направить на адрес электронной почты.
Ответом ГБУЗ ККДБ от 12.02.2026 г. № 217 Зайцевой С.А. было сообщено о том, что выдача расчетных листков производится через терминал (инфомат) в электронном формате, где она может получить расчетные листки в любое удобное для неё время. Также было пояснено, что направление расчетных листков на электронную почту противоречит локально-нормативному акту Учреждения
Вместе с тем, о невозможности направления расчетных листков на адрес электронной почты работника по её запросу и о готовности выдать их на бумажном носителе, работодатель обязан был сообщить работнику не позднее трех рабочих дней со дня поступления от неё запроса о выдаче документов в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, т.е. не позднее 10.02.2026 г.
🔔
Предостережение
Не выдача по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копий документов, связанных с работой, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работн... Еще...Не выдача по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копий документов, связанных с работой, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАМЧАТСКАЯ КРАЕВАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4101041963) , адрес: г Петропавловск-Камчатский, ул Орджоникидзе, д 7
Предостережение:
Не выдача по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копий документов, связанных с работой, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ГБУЗ ККДБ в отношении Зайцевой Светланы Александровны, в части не выдачи в установленный срок запрашиваемых копий документов, связанных с работой (вх. № 41/7-185-26-ОБ):
Как следует из поступившей информации, а также письменных пояснений главного врача ГБУЗ ККДБ, 05.02.2026 г. Зайцева С.А. обратилась с письменным заявлением о выдаче ей расчетных листков за период с января 2025 года по январь 2026 года. Документы просила направить на адрес электронной почты.
Ответом ГБУЗ ККДБ от 12.02.2026 г. № 217 Зайцевой С.А. было сообщено о том, что выдача расчетных листков производится через терминал (инфомат) в электронном формате, где она может получить расчетные листки в любое удобное для неё время. Также было пояснено, что направление расчетных листков на электронную почту противоречит локально-нормативному акту Учреждения
Вместе с тем, о невозможности направления расчетных листков на адрес электронной почты работника по её запросу и о готовности выдать их на бумажном носителе, работодатель обязан был сообщить работнику не позднее трех рабочих дней со дня поступления от неё запроса о выдаче документов в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, т.е. не позднее 10.02.2026 г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Не выдача по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копий документов, связанных с работой, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
