Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ГБУЗ ККДБ в отношении Зайцевой Светланы Александровны, в части не выдачи в установленный срок запрашиваемых копий документов, связанных с работой (вх. № 41/7-185-26-ОБ):
Как следует из поступившей инфор... Еще...Поступившая информация о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ГБУЗ ККДБ в отношении Зайцевой Светланы Александровны, в части не выдачи в установленный срок запрашиваемых копий документов, связанных с работой (вх. № 41/7-185-26-ОБ):
Как следует из поступившей информации, а также письменных пояснений главного врача ГБУЗ ККДБ, 05.02.2026 г. Зайцева С.А. обратилась с письменным заявлением о выдаче ей расчетных листков за период с января 2025 года по январь 2026 года. Документы просила направить на адрес электронной почты.
Ответом ГБУЗ ККДБ от 12.02.2026 г. № 217 Зайцевой С.А. было сообщено о том, что выдача расчетных листков производится через терминал (инфомат) в электронном формате, где она может получить расчетные листки в любое удобное для неё время. Также было пояснено, что направление расчетных листков на электронную почту противоречит локально-нормативному акту Учреждения
Вместе с тем, о невозможности направления расчетных листков на адрес электронной почты работника по её запросу и о готовности выдать их на бумажном носителе, работодатель обязан был сообщить работнику не позднее трех рабочих дней со дня поступления от неё запроса о выдаче документов в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, т.е. не позднее 10.02.2026 г.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
Не выдача по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копий документов, связанных с работой, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работн... Еще...Не выдача по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копий документов, связанных с работой, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАМЧАТСКАЯ КРАЕВАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4101041963) , адрес: г Петропавловск-Камчатский, ул Орджоникидзе, д 7
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
Не выдача по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копий документов, связанных с работой, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права