Проверка КАМЧАТСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ"
№41261373166021365184
🔢 ИНН:
4101006158
🆔 ОГРН:
1034100000538
📍 Адрес:
683013, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пономарева, д 12
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.04.2026
🎯
Основание проведения
Поступившая информация о возможно допущенных КАМЧАТСКОЕ РО ООО "РКК" нарушениях требований трудового законодательства в отношении Б. Н. Р., содержащаяся, в том числе, в письменных пояснениях председателя КАМЧАТСКОЕ РО ООО "РКК" и представленных документах, в части:
- не издания приказов и/или сог... Еще...Поступившая информация о возможно допущенных КАМЧАТСКОЕ РО ООО "РКК" нарушениях требований трудового законодательства в отношении Б. Н. Р., содержащаяся, в том числе, в письменных пояснениях председателя КАМЧАТСКОЕ РО ООО "РКК" и представленных документах, в части:
- не издания приказов и/или соглашений о возложении дополнительной работы до начала выполнения работником этой работы, не получении от работников письменного согласия на выполнение дополнительной работы с указанием размера доплаты, объема и срока выполнения до начала выполнения работы;
- начислении и выплате заработной платы за январь и февраль 2026 года в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, доплаты за увеличение объема работ и доплаты за дополнительную работу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера;
- как следует из расчетного листка за январь 2026 года Б. Н.Р. произведена оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, также оплата за работу в праздничные дни. При этом сумма начислений сверхурочной работы и работы в праздничные дни произведена не в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 152 ТК РФ и ч. 2 ст. 153 ТК РФ;
- из пояснений, а также дополнительного соглашения от 18.03.2026 г. следует, что Белькевич Н.Р. принята на должность младшей медицинской сестры, данное соглашение вступает в силу 01.01.2026 г., т.е. дополнительное соглашение о переводе работника на другую работу заключено письменно спустя более чем два месяца;
- не предоставления работнику для подписания и ознакомления, а также для дачи согласия на привлечение к работе в праздничные дни, письменных распоряжений (приказов) работодателя до даты привлечения к работе.
(вх. № 41/7-231-26-ОБ от 13.03.2026 г.; вх. № 41/8-841-26-И от 20.03.2026 г.)
🔔
Предостережение
1) возложение на работника дополнительной работы без письменного согласия работника и без издания соответствующего соглашения сторон, подписанного сторонами, с указанием размера доплаты, содержания, объема выполняемой работы и срока, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленн... Еще...1) возложение на работника дополнительной работы без письменного согласия работника и без издания соответствующего соглашения сторон, подписанного сторонами, с указанием размера доплаты, содержания, объема выполняемой работы и срока, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ;
2) не заключение в письменной форме соглашения сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, может привести
к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 72 Трудового кодекса РФ;
3) привлечение работника к работе в праздничные дни без издания соответствующего распоряжения (приказа) работодателя, а также без письменного согласия работника, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч.ч. 2, 5, 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ;
4) выплата работникам заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ;
5) оплата за работу в праздничные дни не в соответствии с действующим законодательством может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ;
6) оплата сверхурочной работы не в соответствии с требования действующего законодательства может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ;
7) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ;
8) не соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 2, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации КАМЧАТСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ" (ИНН: 4101006158) , адрес: 683013, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пономарева, д 12
Предостережение:
1) возложение на работника дополнительной работы без письменного согласия работника и без издания соответствующего соглашения сторон, подписанного сторонами, с указанием размера доплаты, содержания, объема выполняемой работы и срока, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ;
2) не заключение в письменной форме соглашения сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, может привести
к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 72 Трудового кодекса РФ;
3) привлечение работника к работе в праздничные дни без издания соответствующего распоряжения (приказа) работодателя, а также без письменного согласия работника, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч.ч. 2, 5, 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ;
4) выплата работникам заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ;
5) оплата за работу в праздничные дни не в соответствии с действующим законодательством может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ;
6) оплата сверхурочной работы не в соответствии с требования действующего законодательства может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ;
7) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ;
8) не соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 2, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4101006158
ОГРН
1034100000538
Наименование
КАМЧАТСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
87.90
Наименование
Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая
Объект контроля
Адрес
683013, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пономарева, д 12
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Поступившая информация о возможно допущенных КАМЧАТСКОЕ РО ООО "РКК" нарушениях требований трудового законодательства в отношении Б. Н. Р., содержащаяся, в том числе, в письменных пояснениях председателя КАМЧАТСКОЕ РО ООО "РКК" и представленных документах, в части:
- не издания приказов и/или соглашений о возложении дополнительной работы до начала выполнения работником этой работы, не получении от работников письменного согласия на выполнение дополнительной работы с указанием размера доплаты, объема и срока выполнения до начала выполнения работы;
- начислении и выплате заработной платы за январь и февраль 2026 года в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, доплаты за увеличение объема работ и доплаты за дополнительную работу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера;
- как следует из расчетного листка за январь 2026 года Б. Н.Р. произведена оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, также оплата за работу в праздничные дни. При этом сумма начислений сверхурочной работы и работы в праздничные дни произведена не в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 152 ТК РФ и ч. 2 ст. 153 ТК РФ;
- из пояснений, а также дополнительного соглашения от 18.03.2026 г. следует, что Белькевич Н.Р. принята на должность младшей медицинской сестры, данное соглашение вступает в силу 01.01.2026 г., т.е. дополнительное соглашение о переводе работника на другую работу заключено письменно спустя более чем два месяца;
- не предоставления работнику для подписания и ознакомления, а также для дачи согласия на привлечение к работе в праздничные дни, письменных распоряжений (приказов) работодателя до даты привлечения к работе.
(вх. № 41/7-231-26-ОБ от 13.03.2026 г.; вх. № 41/8-841-26-И от 20.03.2026 г.)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) возложение на работника дополнительной работы без письменного согласия работника и без издания соответствующего соглашения сторон, подписанного сторонами, с указанием размера доплаты, содержания, объема выполняемой работы и срока, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ;
2) не заключение в письменной форме соглашения сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, может привести
к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 72 Трудового кодекса РФ;
3) привлечение работника к работе в праздничные дни без издания соответствующего распоряжения (приказа) работодателя, а также без письменного согласия работника, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч.ч. 2, 5, 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ;
4) выплата работникам заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ;
5) оплата за работу в праздничные дни не в соответствии с действующим законодательством может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ;
6) оплата сверхурочной работы не в соответствии с требования действующего законодательства может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ;
7) не выплата в полном объеме заработной платы в установленные сроки может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ;
8) не соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 2, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.