Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2
№41261373166021488618
🔢 ИНН:
4108003050
🆔 ОГРН:
1024101221979
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
23.04.2026
🎯
Основание проведения
информация (вх. № 41/7-292-26-ОБ от 24.03.2026)
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
поступила информация (вх. № 41/7-292-26-ОБ от 24.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства МБОУ УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКАЯ СОШ № 2 в отношении работника усматривается возможное нарушение в части: не заключение трудового договора в течение трех дней со дня фактического допуска к работе сотруд... Еще...поступила информация (вх. № 41/7-292-26-ОБ от 24.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства МБОУ УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКАЯ СОШ № 2 в отношении работника усматривается возможное нарушение в части: не заключение трудового договора в течение трех дней со дня фактического допуска к работе сотрудника, невыдача экземпляра трудового договора работнику; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в части изменения условий оплаты труда, в частности уменьшения размера должностного оклада), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2 (ИНН: 4108003050)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
поступила информация (вх. № 41/7-292-26-ОБ от 24.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства МБОУ УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКАЯ СОШ № 2 в отношении работника усматривается возможное нарушение в части: не заключение трудового договора в течение трех дней со дня фактического допуска к работе сотрудника, невыдача экземпляра трудового договора работнику; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в части изменения условий оплаты труда, в частности уменьшения размера должностного оклада), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права