Предостережение:

• 1) Не оформление надлежащим образом трудового договора при фактическом допущении работника к работе может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных чч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; 2) не оформление при приеме на работу трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что прием на работу оформляется трудовым договором; 3) не ознакомление работников под роспись с локальными нормативными актами работодателя может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; 4) не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы приводит к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; 5) не выплата работнику средней заработной платы при невыполнении им норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; 6) не выплата работнику времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.