поступила информация (вх. № 41/7-318-26-ОБ от 31.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства ИП Шпилевой Е.С. в отношении ***: усматривается возможное нарушение в части: при фактическом допуске к работе сотрудника (ноябрь 2025), в течение трех рабочих дней со дня допуска с ним не был ... Еще...поступила информация (вх. № 41/7-318-26-ОБ от 31.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства ИП Шпилевой Е.С. в отношении ***: усматривается возможное нарушение в части: при фактическом допуске к работе сотрудника (ноябрь 2025), в течение трех рабочих дней со дня допуска с ним не был заключен трудовой договор (трудовой договор заключен в декабре 2025); также работнику выплачивалась заработная плата не в полном объеме в установленные трудовым договором сроки; окончательный расчет при увольнении выплачен не в полном объеме; также работодатель не вел учет времени, фактически отработанного каждым работником; графики смен составлял сам работник.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ШПИЛЕВАЯ ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА (ИНН: 211442230100)
Предостережение:
поступила информация (вх. № 41/7-318-26-ОБ от 31.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства ИП Шпилевой Е.С. в отношении ***: усматривается возможное нарушение в части: при фактическом допуске к работе сотрудника (ноябрь 2025), в течение трех рабочих дней со дня допуска с ним не был заключен трудовой договор (трудовой договор заключен в декабре 2025); также работнику выплачивалась заработная плата не в полном объеме в установленные трудовым договором сроки; окончательный расчет при увольнении выплачен не в полном объеме; также работодатель не вел учет времени, фактически отработанного каждым работником; графики смен составлял сам работник.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
211442230100
ОГРН
318410100004872
Наименование
ШПИЛЕВАЯ ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
68.20
Наименование
Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Тархина Татьяна Александровна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
информация (вх. № 41/7-318-26-ОБ от 31.03.2026)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступила информация (вх. № 41/7-318-26-ОБ от 31.03.2026) о возможных нарушениях трудового законодательства ИП Шпилевой Е.С. в отношении ***: усматривается возможное нарушение в части: при фактическом допуске к работе сотрудника (ноябрь 2025), в течение трех рабочих дней со дня допуска с ним не был заключен трудовой договор (трудовой договор заключен в декабре 2025); также работнику выплачивалась заработная плата не в полном объеме в установленные трудовым договором сроки; окончательный расчет при увольнении выплачен не в полном объеме; также работодатель не вел учет времени, фактически отработанного каждым работником; графики смен составлял сам работник.
