Предостережение:

• 1) отсутствие на приказе о расторжении трудового договора соответствующей записи о невозможности доведения приказа до сведения работника в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; 2) не направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или не направление работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.