информация от УМВД России по Камчатскому краю (вх. № 41/8-671-26-И)
🔔
Предостережение
в трудовом договоре, заключенном между ИП Колушевой М.Л. и иностранным работником (трудовой договор № б/н от 26.02.2025 г.), не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: - условия труда на рабочем месте; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должно... Еще...в трудовом договоре, заключенном между ИП Колушевой М.Л. и иностранным работником (трудовой договор № б/н от 26.02.2025 г.), не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: - условия труда на рабочем месте; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 5, 9, 10, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОЛУШЕВА МАРИНА ЛЕОНИДОВНА (ИНН: 410500921310)
Предостережение:
в трудовом договоре, заключенном между ИП Колушевой М.Л. и иностранным работником (трудовой договор № б/н от 26.02.2025 г.), не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: - условия труда на рабочем месте; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 5, 9, 10, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
410500921310
ОГРН
322410000016672
Наименование
КОЛУШЕВА МАРИНА ЛЕОНИДОВНА
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Пинчук Александра Михайловна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
информация от УМВД России по Камчатскому краю (вх. № 41/8-671-26-И)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
в трудовом договоре, заключенном между ИП Колушевой М.Л. и иностранным работником (трудовой договор № б/н от 26.02.2025 г.), не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: - условия труда на рабочем месте; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 5, 9, 10, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).