Поступившая информация о возможно допущенных ИП Дунь А.Я. нарушениях требований трудового законодательства в отношении Турдубекова Бектура в части не оплаты работнику за выполнение дополнительной работы, не выплаты заработной платы за отработанный период, не выплате окончательного расчета при увольн... Еще...Поступившая информация о возможно допущенных ИП Дунь А.Я. нарушениях требований трудового законодательства в отношении Турдубекова Бектура в части не оплаты работнику за выполнение дополнительной работы, не выплаты заработной платы за отработанный период, не выплате окончательного расчета при увольнении (вх. № 41/7-421-26-Об от 28.04.2026 г.)
🔔
Предостережение
1) не оплата поручаемой дополнительной работы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной п... Еще...1) не оплата поручаемой дополнительной работы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
2) Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
3) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДУНЬ АРТЁМ ЯКОВЛЕВИЧ (ИНН: 410113349262)
Предостережение:
1) не оплата поручаемой дополнительной работы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
2) Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
3) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
410113349262
ОГРН
322410000010877
Наименование
ДУНЬ АРТЁМ ЯКОВЛЕВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
43.22
Наименование
Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Поступившая информация о возможно допущенных ИП Дунь А.Я. нарушениях требований трудового законодательства в отношении Турдубекова Бектура в части не оплаты работнику за выполнение дополнительной работы, не выплаты заработной платы за отработанный период, не выплате окончательного расчета при увольнении (вх. № 41/7-421-26-Об от 28.04.2026 г.)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) не оплата поручаемой дополнительной работы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
2) Не выплата работнику заработной платы в установленные сроки выплаты заработной платы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
3) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника