Поступившая информация от УМВД России по Камчатскому краю, из которой следует, что в трудовом договоре, заключенном между ИП Марковой Ю.А. и иностранным работником (трудовой договор № б/н от 30.01.2026 г.), не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы; - дата нач... Еще...Поступившая информация от УМВД России по Камчатскому краю, из которой следует, что в трудовом договоре, заключенном между ИП Марковой Ю.А. и иностранным работником (трудовой договор № б/н от 30.01.2026 г.), не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы; - дата начала работы; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - условия труда на рабочем месте;- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора на руки
🔔
Предостережение
1) не указание в трудовых договорах вышеуказанных обязательных для включения в трудовой договор условий, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2, 4, 5, 6, 9, 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой догов... Еще...1) не указание в трудовых договорах вышеуказанных обязательных для включения в трудовой договор условий, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2, 4, 5, 6, 9, 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия: - место работы; - дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
2) отсутствие на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, подписи работника, подтверждающей получение экземпляра трудового договора, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАРКОВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 410124088679)
Предостережение:
1) не указание в трудовых договорах вышеуказанных обязательных для включения в трудовой договор условий, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2, 4, 5, 6, 9, 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия: - место работы; - дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
2) отсутствие на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, подписи работника, подтверждающей получение экземпляра трудового договора, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
410124088679
ОГРН
325410000012511
Наименование
МАРКОВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Поступившая информация от УМВД России по Камчатскому краю, из которой следует, что в трудовом договоре, заключенном между ИП Марковой Ю.А. и иностранным работником (трудовой договор № б/н от 30.01.2026 г.), не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы; - дата начала работы; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - условия труда на рабочем месте;- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора на руки
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) не указание в трудовых договорах вышеуказанных обязательных для включения в трудовой договор условий, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2, 4, 5, 6, 9, 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия: - место работы; - дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
2) отсутствие на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, подписи работника, подтверждающей получение экземпляра трудового договора, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
