Предостережение:

• 1) не извещение при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;  2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;  2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 2) Не указание в трудовом договоре обязательных для включения условий: условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (в числе прочих): условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).