295999, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Александра Невского, д 16
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
30.06.2026
🎯
Основание проведения
Поступившая информация, содержащаяся в том числе в письменных пояснениях ИП Глушко М.А., о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ИП Глушко М.А. в отношении Ш. К. И., в части заключения договора гражданско-правового характера (условия о сотрудничестве), имеющего призн... Еще...Поступившая информация, содержащаяся в том числе в письменных пояснениях ИП Глушко М.А., о возможно допущенных нарушениях требований трудового законодательства ИП Глушко М.А. в отношении Ш. К. И., в части заключения договора гражданско-правового характера (условия о сотрудничестве), имеющего признаки трудового договора, не заключении в письменной форме трудового договора при фактическом допуске к работе (вх. № 41/7-530-26-ОБ от 02.06.2026 г., № 41/7-553-26-ОБ от 08.06.2026 г., № 41/8-2293-26-И от 22.06.2026 г.).
Условие о сотрудничестве содержит признаки трудовых отношений, такие, как например, сроки выплаты «гонорара» и указание на аванс и заработную плату, режим работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее время, перерывы, указание на рабочее место и полную индивидуальную материальную ответственность, в том числе с перечислением обязанностей работника и работодателя в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности и само содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
1) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически... Еще...1) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается;
2) Не оформление надлежащим образом трудового договора при фактическом допущении работника к работе может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
3) не оформление при приеме на работу трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что прием на работу оформляется трудовым договором
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГЛУШКО МИХАИЛ АЛЕКСЕЕВИЧ (ИНН: 410202471627) , адрес: 295999, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Александра Невского, д 16
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
1) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается;
2) Не оформление надлежащим образом трудового договора при фактическом допущении работника к работе может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
3) не оформление при приеме на работу трудового договора может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что прием на работу оформляется трудовым договором
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Объект контроля
Категория риска
низкий риск
Адрес
295999, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Александра Невского, д 16