РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАХТА ИМ.С.Д.ТИХОВА"
№421901067938

🔢 ИНН:
4212030766
🆔 ОГРН:
1104212000881
📍 Адрес:
Ленинск-Кузнецкий район, в административных границах Подгорновской сельской территории
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.07.2019

Государственная инспекция труда в Кемеровской области 01.07.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАХТА ИМ.С.Д.ТИХОВА" (ИНН: 4212030766) , адрес: Ленинск-Кузнецкий район, в административных границах Подгорновской сельской территории

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):
  • 9. Нарушение ч. 6 ст. 136 трудового кодекса РФ. Приказом № 57 от 22.07.2011г. ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» установлены сроки выплаты заработной платы: не реже, чем каждые полмесяца осуществлять выплату заработной платы: 1 выплата 25 числа каждого расчетного месяца; 2 выплата заработной платы 10 числа каждого следующего за расчетным месяцем. Фактически заработная плат выплачивается в установленные приказом № 57 от 22.07.2011г. сроки. Работодателем ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» конкретная дата выплаты заработной платы не установлена ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором, ни трудовыми договорами с работниками.
  • На участке ПРТБ в июне 2019г.: - машинист буровой установки Васильев М.В. привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 4 и 5 июня.2019г., при этом письменное согласие работника на привлечение отсутствует. 08.06.2019 по утвержденному графику у работника рабочая смена 3, фактически работник отдыхал; изначально утвержденным графиком запланирована работа в 3 смену 7 июня 2019г., в 3 смену 9 июня 2019г., во 2 смену 14,15, 26, 27 июня 2019г., график сменности изменен, фактически работник отработал 7.06.2019 в 4 смену, 9 июня в 1 смену, 14, 15 июня в 1 смену, 26 июня в 3 смену, 27 июня в 4 смену. Измененный график доведен до сведения работника позднее чем за месяц до введения его в действие и другие. На участке Осушение в июне 2019г.: - МПУ-2р, Булдаков А.Н., 6 и 7 июня 2019 изначально утвержденным графиком запланирована работа в 3 смену, фактически работник отработал 6 и 7 июня во 2 смену. Измененный график доведен до сведения работника позднее чем за месяц до введения его в действие; и другие. На участке № 1 в июне 2019г.: - Галкин В.В., ГРОЗ 4 р., привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 20 июня 2019г., при этом письменное согласие работника на привлечение отсутствует. 25.06.2019 по утвержденному графику у работника рабочая смена 3, фактически работник отдыхал; На участке № МДГШО в июне 2019г.: - Игнатов В.В., горномонтажник подземный 4р., привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 2 и 12 июня 2019г., при этом письменное согласие работника на привлечение отсутствует;
  • Приказом № 890 от 29.12.2018г. Работодатель ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, согласно раздела VIII которых с 01.03.2019г. для машинистов горных выемочных машин, горнорабочих подземных, электрослесарей подземных, машинистов подземных установок Очистного участка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» установлена продолжительность рабочей смены 8 часов. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Фактически, согласно табелей учета рабочего времени, машинисты горных выемочных машин, горнорабочие подземные, электрослесари подземные, машинисты подземных установок Очистного участка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», работают по 8 часов, что превышает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) при 30-часовой рабочей неделе.
  • 1.1 Трудовой договор № 126 от 13.06.2019г. с проходчиком подземным 4 разряда Невежиным Юрием Анатольевичем; 1.2 Трудовой договор № 106 от 31.05.2019г. с проходчиком подземным 5 разряда Павловским Сергеем Степановичем; 1.3 Трудовой договор № 131 от 17.06.2019г. с приемосдатчиком груза и багажа Зариповой Любовью Николаевной; 1.4 Трудовой договор № 39ср от 20.06.2019г. с учеником машиниста насосных установок Лашуниной Анастасией Владимировной; 1.5 Трудовой договор № 145р 28.06.2019г. с горнорабочим подземным 3 разряда Павловским Антоном Сергеевичем; и другие.
  • 3.1 Куртукову Александру Анатольевичу, машинисту электровоза шахтного (дизелевоза) подземному 4 разряда, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 101 календарный день; 3.2 Батурину Станиславу Витальевичу, помощнику начальника горнопроходческого участка № 2, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 99 календарных дней; 3.3 Богинскому Сергею Александровичу, начальнику сены, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 104 календарных дня; 3.4 Песенкову Владимиру Евгеньевичу, помощнику механика горнопроходческого участка № 3; не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 106 календарных дней; и другие.
  • 8. Нарушение п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 3.2.14 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019). Работодатель ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» работникам Организации не выплачивает вознаграждение за выслугу лет.
  • 2.1 Трудовой договор № 126 от 13.06.2019г. с проходчиком подземным 4 разряда Невежиным Юрием Анатольевичем; 2.2 Трудовой договор № 106 от 31.05.2019г. с проходчиком подземным 5 разряда Павловским Сергеем Степановичем; 2.3 Трудовой договор № 145р 28.06.2019г. с горнорабочим подземным 3 разряда Павловским Антоном Сергеевичем; и другие.
  • На участке ПРТБ в мае и июне 2019г. к работе в течение двух смен подряд были привлечены: - Апретов, табельный номер 158 - 01.06.2019, 02.06.2019, 06.06.2019, и т.д. - Гусельников, табельный номер 406 01.06.2019, 02.06.2019, 06.06.2019, и т.д. На участке № 1 в мае и июне 2019г. к работе в течение двух смен подряд были привлечены: - Меркулов, табельный номер 192 - 01.05.2019, 02.05.2019, 07.05.2019, 08.05.2019, 01.06.2019, 07.06.2019, 12.06.2019, 13.06.2019, и т.д. - Конев, табельный номер 591 03.05.2019, 04.05.2019, 09.05.2019, 02.06.2019, 08.06.2019, 09.06.2019, и т.д. На участке № 2 в мае и июне 2019г. к работе в течение двух смен подряд были привлечены: - Петров, табельный номер 190 03.05.2019, , и т.д. - Зуев, табельный номер 324 03.05.2019, и т.д. На участке Осушение в мае и июне 2019г. к работе в течение двух смен подряд были привлечены: - Крапивин, табельный номер 302 13.05.2019, 22.05.2019, 11.06. 2019, и т.д. - Брюханов, табельный номер 902 14.05.2019, и т.д.
  • На участке ПРТБ в июне 2019г. еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов: - Аминов Д.В., электро-слесарь подземный 5 р., отработал: 3,4,5,6,7,9,10,11,12, 13,14,15,17, 18,19,20,21,22,24,25,26,27,28,29 июня;-и другие На участке Осушение в мае, июне 2019г. еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов: - Артемьев В.В., МПУ-2 р., отработал: 1,2,4,5,6,7 июня без еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов; и другие На участке МДГШО в июне 2019г. еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов: - Гоибов А.Д., горномонтажник подземный 4 р., отработал: 4,5,6,8,9,10, 13,14,16,17,18,20,21,22,24,25,26,28,30 июня без еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов;и другие На участке № 2 в июне 2019г. еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов: - Воронин В.Г., горнорабочий подземный 3 р., отработал: с 3 по 9 июня без еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов; и другие
Нарушенный правовой акт:
  • Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  • 5. Нарушение ч. 4 ст. 103, 113 Трудового кодекса РФ. Графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Нарушение ст. 94, ст. 8 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второйнастоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
  • 1. Нарушение п. 4 и п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовые договора работников не включены обязательные условия: условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условия труда на рабочем месте:
  • 3. Нарушение ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
  • Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ, соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Согласно пункта 3.2.14 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.
  • 2. Нарушение ст. 91, 92 рудового кодекса РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Для работников фактически работающих сокращенное рабочее время, в пункте 9.1 трудовых договорах указано, что продолжительность рабочего времени является нормальной, а не сокращенной:
  • 4. Нарушение ч. 5 ст. 103, абз. 6 ст. 212 Трудового кодекса РФ. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Работодатель должен обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Нарушение ст. 110 Трудового кодекса РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 (с изменениями от 08.09.2017г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655.
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение ч. 6 ст. 136 трудового кодекса РФ. Приказом № 57 от 22.07.2011г. ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» установлены сроки выплаты заработной платы: не реже, чем каждые полмесяца осуществлять выплату заработной платы: 1 выплата 25 числа каждого расчетного месяца; 2 выплата заработной платы 10 числа каждого следующего за расчетным месяцем. Фактически заработная плат выплачивается в установленные приказом № 57 от 22.07.2011г. сроки. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодателем ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» конкретная дата выплаты заработной платы не установлена ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором, ни трудовыми договорами с работниками.
  • Необходимо устранить нарушение ст. 94, ст. 8 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Приказом № 890 от 29.12.2018г. Работодатель ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, согласно раздела VIII которых с 01.03.2019г. для машинистов горных выемочных машин, горнорабочих подземных, электрослесарей подземных, машинистов подземных установок Очистного участка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» установлена продолжительность рабочей смены 8 часов. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Фактически, согласно табелей учета рабочего времени, машинисты горных выемочных машин, горнорабочие подземные, электрослесари подземные, машинисты подземных установок Очистного участка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», работают по 8 часов, что превышает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) при 30-часовой рабочей неделе.
  • 1. Необходимо устранить нарушение п. 4 и п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовые договора работников не включены обязательные условия: условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условия труда на рабочем месте: 1.1 Трудовой договор № 126 от 13.06.2019г. с проходчиком подземным 4 разряда Невежиным Юрием Анатольевичем; 1.2 Трудовой договор № 106 от 31.05.2019г. с проходчиком подземным 5 разряда Павловским Сергеем Степановичем; 1.3 Трудовой договор № 131 от 17.06.2019г. с приемосдатчиком груза и багажа Зариповой Любовью Николаевной; 1.4 Трудовой договор № 39ср от 20.06.2019г. с учеником машиниста насосных установок Лашуниной Анастасией Владимировной; 1.5 Трудовой договор № 145р 28.06.2019г. с горнорабочим подземным 3 разряда Павловским Антоном Сергеевичем; и другие.
  • 3. Необходимо устранить нарушение ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 3.1 Куртукову Александру Анатольевичу, машинисту электровоза шахтного (дизелевоза) подземному 4 разряда, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 101 календарный день; 3.2 Батурину Станиславу Витальевичу, помощнику начальника горнопроходческого участка № 2, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 99 календарных дней; 3.3 Богинскому Сергею Александровичу, начальнику сены, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 104 календарных дня; 3.4 Песенкову Владимиру Евгеньевичу, помощнику механика горнопроходческого участка № 3; не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 106 календарных дней; и другие.
  • Необходимо устранить нарушение п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 3.2.14 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019). Работодатель ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» работникам Организации не выплачивает вознаграждение за выслугу лет.
  • 2. Необходимо устранить нарушение ст. 91, 92 рудового кодекса РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Для работников фактически работающих сокращенное рабочее время, в пункте 9.1 трудовых договорах указано, что продолжительность рабочего времени является нормальной, а не сокращенной: 2.1 Трудовой договор № 126 от 13.06.2019г. с проходчиком подземным 4 разряда Невежиным Юрием Анатольевичем; 2.2 Трудовой договор № 106 от 31.05.2019г. с проходчиком подземным 5 разряда Павловским Сергеем Степановичем; 2.3 Трудовой договор № 145р 28.06.2019г. с горнорабочим подземным 3 разряда Павловским Антоном Сергеевичем; и другие.
Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 652515, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ, ГОРОД ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛИЦА ЗВАРЫГИНА, 18, А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 652515, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ, ГОРОД ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛИЦА ЗВАРЫГИНА, 18, А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения опасных производственных объектов
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 652515, КЕМЕРОВСКАЯ, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ЗВАРЫГИНА, 18, А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Адрес объекта проведения КНМ Ленинск-Кузнецкий район, в административных границах Подгорновской сельской территории
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 26.07.2019 16:00:00
Место составления акта о проведении КНМ Ленинск-Кузнецкий район, в административных границах Подгорновской сельской территории
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Дата начала проведения мероприятия 26.07.2019
Длительность КНМ (в днях) 20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Баева Анастасия Геннадьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела федерального государственного надзора
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шерина Юлия Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 9. Нарушение ч. 6 ст. 136 трудового кодекса РФ. Приказом № 57 от 22.07.2011г. ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» установлены сроки выплаты заработной платы: не реже, чем каждые полмесяца осуществлять выплату заработной платы: 1 выплата 25 числа каждого расчетного месяца; 2 выплата заработной платы 10 числа каждого следующего за расчетным месяцем. Фактически заработная плат выплачивается в установленные приказом № 57 от 22.07.2011г. сроки. Работодателем ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» конкретная дата выплаты заработной платы не установлена ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором, ни трудовыми договорами с работниками.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) На участке ПРТБ в июне 2019г.: - машинист буровой установки Васильев М.В. привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 4 и 5 июня.2019г., при этом письменное согласие работника на привлечение отсутствует. 08.06.2019 по утвержденному графику у работника рабочая смена 3, фактически работник отдыхал; изначально утвержденным графиком запланирована работа в 3 смену 7 июня 2019г., в 3 смену 9 июня 2019г., во 2 смену 14,15, 26, 27 июня 2019г., график сменности изменен, фактически работник отработал 7.06.2019 в 4 смену, 9 июня в 1 смену, 14, 15 июня в 1 смену, 26 июня в 3 смену, 27 июня в 4 смену. Измененный график доведен до сведения работника позднее чем за месяц до введения его в действие и другие. На участке Осушение в июне 2019г.: - МПУ-2р, Булдаков А.Н., 6 и 7 июня 2019 изначально утвержденным графиком запланирована работа в 3 смену, фактически работник отработал 6 и 7 июня во 2 смену. Измененный график доведен до сведения работника позднее чем за месяц до введения его в действие; и другие. На участке № 1 в июне 2019г.: - Галкин В.В., ГРОЗ 4 р., привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 20 июня 2019г., при этом письменное согласие работника на привлечение отсутствует. 25.06.2019 по утвержденному графику у работника рабочая смена 3, фактически работник отдыхал; На участке № МДГШО в июне 2019г.: - Игнатов В.В., горномонтажник подземный 4р., привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 2 и 12 июня 2019г., при этом письменное согласие работника на привлечение отсутствует;
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказом № 890 от 29.12.2018г. Работодатель ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, согласно раздела VIII которых с 01.03.2019г. для машинистов горных выемочных машин, горнорабочих подземных, электрослесарей подземных, машинистов подземных установок Очистного участка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» установлена продолжительность рабочей смены 8 часов. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Фактически, согласно табелей учета рабочего времени, машинисты горных выемочных машин, горнорабочие подземные, электрослесари подземные, машинисты подземных установок Очистного участка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», работают по 8 часов, что превышает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) при 30-часовой рабочей неделе.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1.1 Трудовой договор № 126 от 13.06.2019г. с проходчиком подземным 4 разряда Невежиным Юрием Анатольевичем; 1.2 Трудовой договор № 106 от 31.05.2019г. с проходчиком подземным 5 разряда Павловским Сергеем Степановичем; 1.3 Трудовой договор № 131 от 17.06.2019г. с приемосдатчиком груза и багажа Зариповой Любовью Николаевной; 1.4 Трудовой договор № 39ср от 20.06.2019г. с учеником машиниста насосных установок Лашуниной Анастасией Владимировной; 1.5 Трудовой договор № 145р 28.06.2019г. с горнорабочим подземным 3 разряда Павловским Антоном Сергеевичем; и другие.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3.1 Куртукову Александру Анатольевичу, машинисту электровоза шахтного (дизелевоза) подземному 4 разряда, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 101 календарный день; 3.2 Батурину Станиславу Витальевичу, помощнику начальника горнопроходческого участка № 2, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 99 календарных дней; 3.3 Богинскому Сергею Александровичу, начальнику сены, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 104 календарных дня; 3.4 Песенкову Владимиру Евгеньевичу, помощнику механика горнопроходческого участка № 3; не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 106 календарных дней; и другие.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 8. Нарушение п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 3.2.14 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019). Работодатель ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» работникам Организации не выплачивает вознаграждение за выслугу лет.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2.1 Трудовой договор № 126 от 13.06.2019г. с проходчиком подземным 4 разряда Невежиным Юрием Анатольевичем; 2.2 Трудовой договор № 106 от 31.05.2019г. с проходчиком подземным 5 разряда Павловским Сергеем Степановичем; 2.3 Трудовой договор № 145р 28.06.2019г. с горнорабочим подземным 3 разряда Павловским Антоном Сергеевичем; и другие.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) На участке ПРТБ в мае и июне 2019г. к работе в течение двух смен подряд были привлечены: - Апретов, табельный номер 158 - 01.06.2019, 02.06.2019, 06.06.2019, и т.д. - Гусельников, табельный номер 406 01.06.2019, 02.06.2019, 06.06.2019, и т.д. На участке № 1 в мае и июне 2019г. к работе в течение двух смен подряд были привлечены: - Меркулов, табельный номер 192 - 01.05.2019, 02.05.2019, 07.05.2019, 08.05.2019, 01.06.2019, 07.06.2019, 12.06.2019, 13.06.2019, и т.д. - Конев, табельный номер 591 03.05.2019, 04.05.2019, 09.05.2019, 02.06.2019, 08.06.2019, 09.06.2019, и т.д. На участке № 2 в мае и июне 2019г. к работе в течение двух смен подряд были привлечены: - Петров, табельный номер 190 03.05.2019, , и т.д. - Зуев, табельный номер 324 03.05.2019, и т.д. На участке Осушение в мае и июне 2019г. к работе в течение двух смен подряд были привлечены: - Крапивин, табельный номер 302 13.05.2019, 22.05.2019, 11.06. 2019, и т.д. - Брюханов, табельный номер 902 14.05.2019, и т.д.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) На участке ПРТБ в июне 2019г. еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов: - Аминов Д.В., электро-слесарь подземный 5 р., отработал: 3,4,5,6,7,9,10,11,12, 13,14,15,17, 18,19,20,21,22,24,25,26,27,28,29 июня;-и другие На участке Осушение в мае, июне 2019г. еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов: - Артемьев В.В., МПУ-2 р., отработал: 1,2,4,5,6,7 июня без еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов; и другие На участке МДГШО в июне 2019г. еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов: - Гоибов А.Д., горномонтажник подземный 4 р., отработал: 4,5,6,8,9,10, 13,14,16,17,18,20,21,22,24,25,26,28,30 июня без еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов;и другие На участке № 2 в июне 2019г. еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов: - Воронин В.Г., горнорабочий подземный 3 р., отработал: с 3 по 9 июня без еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов; и другие

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/01-07-2019/05-08-08-110/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ч. 6 ст. 136 трудового кодекса РФ. Приказом № 57 от 22.07.2011г. ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» установлены сроки выплаты заработной платы: не реже, чем каждые полмесяца осуществлять выплату заработной платы: 1 выплата 25 числа каждого расчетного месяца; 2 выплата заработной платы 10 числа каждого следующего за расчетным месяцем. Фактически заработная плат выплачивается в установленные приказом № 57 от 22.07.2011г. сроки. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодателем ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» конкретная дата выплаты заработной платы не установлена ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором, ни трудовыми договорами с работниками.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта 5. Нарушение ч. 4 ст. 103, 113 Трудового кодекса РФ. Графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/01-07-2019/05-08-08-110/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 94, ст. 8 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Приказом № 890 от 29.12.2018г. Работодатель ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, согласно раздела VIII которых с 01.03.2019г. для машинистов горных выемочных машин, горнорабочих подземных, электрослесарей подземных, машинистов подземных установок Очистного участка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» установлена продолжительность рабочей смены 8 часов. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Фактически, согласно табелей учета рабочего времени, машинисты горных выемочных машин, горнорабочие подземные, электрослесари подземные, машинисты подземных установок Очистного участка ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», работают по 8 часов, что превышает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) при 30-часовой рабочей неделе.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение ст. 94, ст. 8 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второйнастоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/01-07-2019/05-08-08-110/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 1. Необходимо устранить нарушение п. 4 и п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовые договора работников не включены обязательные условия: условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условия труда на рабочем месте: 1.1 Трудовой договор № 126 от 13.06.2019г. с проходчиком подземным 4 разряда Невежиным Юрием Анатольевичем; 1.2 Трудовой договор № 106 от 31.05.2019г. с проходчиком подземным 5 разряда Павловским Сергеем Степановичем; 1.3 Трудовой договор № 131 от 17.06.2019г. с приемосдатчиком груза и багажа Зариповой Любовью Николаевной; 1.4 Трудовой договор № 39ср от 20.06.2019г. с учеником машиниста насосных установок Лашуниной Анастасией Владимировной; 1.5 Трудовой договор № 145р 28.06.2019г. с горнорабочим подземным 3 разряда Павловским Антоном Сергеевичем; и другие.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта 1. Нарушение п. 4 и п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовые договора работников не включены обязательные условия: условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условия труда на рабочем месте:
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/01-07-2019/05-08-08-110/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 3. Необходимо устранить нарушение ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 3.1 Куртукову Александру Анатольевичу, машинисту электровоза шахтного (дизелевоза) подземному 4 разряда, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 101 календарный день; 3.2 Батурину Станиславу Витальевичу, помощнику начальника горнопроходческого участка № 2, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 99 календарных дней; 3.3 Богинскому Сергею Александровичу, начальнику сены, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 104 календарных дня; 3.4 Песенкову Владимиру Евгеньевичу, помощнику механика горнопроходческого участка № 3; не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отпускной период с 2017 года по настоящее время 106 календарных дней; и другие.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта 3. Нарушение ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/01-07-2019/05-08-08-110/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 3.2.14 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019). Работодатель ООО «Шахта имени С.Д. Тихова» работникам Организации не выплачивает вознаграждение за выслугу лет.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ, соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Согласно пункта 3.2.14 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/01-07-2019/05-08-08-110/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2. Необходимо устранить нарушение ст. 91, 92 рудового кодекса РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Для работников фактически работающих сокращенное рабочее время, в пункте 9.1 трудовых договорах указано, что продолжительность рабочего времени является нормальной, а не сокращенной: 2.1 Трудовой договор № 126 от 13.06.2019г. с проходчиком подземным 4 разряда Невежиным Юрием Анатольевичем; 2.2 Трудовой договор № 106 от 31.05.2019г. с проходчиком подземным 5 разряда Павловским Сергеем Степановичем; 2.3 Трудовой договор № 145р 28.06.2019г. с горнорабочим подземным 3 разряда Павловским Антоном Сергеевичем; и другие.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта 2. Нарушение ст. 91, 92 рудового кодекса РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Для работников фактически работающих сокращенное рабочее время, в пункте 9.1 трудовых договорах указано, что продолжительность рабочего времени является нормальной, а не сокращенной:
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта 4. Нарушение ч. 5 ст. 103, абз. 6 ст. 212 Трудового кодекса РФ. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Работодатель должен обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение ст. 110 Трудового кодекса РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Фадеев Иван Павлович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Управляющий директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате 26.07.2019 Фадеев И.П. по доверенности ознакомлен с актом проверки под роспись

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАХТА ИМ.С.Д.ТИХОВА"
ИНН проверяемого лица 4212030766
ОГРН проверяемого лица 1104212000881
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 28.06.2010
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 28.06.2010

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 26.06.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ с территориальными органами Ростехнадзора и представителями Росуглепрофа

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шерина Юлия Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Баева Анастасия Геннадьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела федерального государственного надзора
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 01.07.2019
Дата окончания проведения мероприятия 26.07.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Исследование документов, локальных нормативных актов предприятия, документов кадрового и бухгалтерского учета, документов, связанных с охраной труда, а также исследование объектов
Дата начала проведения мероприятия 01.07.2019
Дата окончания проведения мероприятия 26.07.2019

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 28.06.2010
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 28.06.2010
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 42/12-9443-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 26.06.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 (с изменениями от 08.09.2017г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой