Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (15 шт.):

• Нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ. 14.1 На участке ЭМУ, в январе 2019г. электрослесарь подземный Закаблуковский А.Г. привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 31.01.2019г., при этом письменное распоряжение работодателя о привлечении отсутствует, письменное согласие работника на привлечение отсутствует. 14.2 На участке ЭМУ, в январе 2019г. электрослесарь подземный Фомин В.И. привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 29.01.2019г., при этом письменное распоряжение работодателя о привлечении отсутствует, письменное согласие работника на привлечение отсутствует. 14.3 На участке УПР-1, в январе 2019г. МГВМ Губайдуллин Д.Е. привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 26.01.2019г., при этом письменное распоряжение работодателя о привлечении отсутствует, письменное согласие работника на привлечение отсутствует. 14.4 На участке УПР-1, в январе 2019г. проходчик 5 р. Юфкин А.Н. привлечен к работе в выходной день (согласно утвержденного графика сменности, с которым работник ознакомлен под роспись) 25.01.2019г. и 26.01.2019г., при этом письменное распоряжение работодателя о привлечении отсутствует, письменное согласие работника на привлечение отсутствует.
• Нарушение ст. 350 Трудового кодекса РФ. 11.1 Барбарук Е.В., фельдшер, согласно трудового договора № 158-18 от 29.12.2018г. работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. 11.2 Фатуева Я.В., фельдшер, согласно табеля учета рабочего времени работает более 39 часов в неделю 11.3 Лесникова Т.А., фельдшер, согласно табеля учета рабочего времени работает более 39 часов в неделю 11.4 Моисеева Н.Н., фельдшер, согласно табеля учета рабочего времени работает более 39 часов в неделю
• Нарушение ч. 2 ст. 123, ст. 124 Трудового кодекса РФ, Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «В случае производственной необходимости, для обеспечения нормального хода работы предприятия, график отпусков может быть изменен администрацией, но не менее чем за 2 месяца до начала отпуска».
• Нарушение ст. 94, ст. 8 Трудового кодекса РФ. Работодатель издал приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подземных горных работах, В ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день. Пунктом 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «Для работников на подземных работах продолжительность рабочей смены 8 часов». Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
• При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в день увольнения работника. Допускаются случаи выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, позже дня увольнения работника: 33. Сидоров О.В., машинист-кочегар ПСХ, уволен 28.04.2018г., расчетные выплачены только 14.05.2018г. 34Градинар Н.В., машинист-кочегар ПСХ, уволен 29.04.2018г., расчетные суммы выплачен только 14.05.2018г. 35. Исаенко Ю.С., директор Ш/У, уволен 24.04.2018г., расчетные выплачены только 14.05.2018г. 36. Винникова Е.М., машинист-кочегар ПСХ, уволен 28.05.2018г., расчетные суммы выплачены только 14.06.2018г. 37Казанцева Е.А., машинист-кочегар ПСХ, уволена 20.05.2018г., расчетные суммы выплачены только 30.05.2018г. 38. Кушелева В.В., машинист-кочегар ПСХ, уволена 20.05.2018г., расчетные суммы выплачены только 30.05.2018г. 39.Панкова Н.А., машинист-кочегар ПСХ, уволен 21.05.2018г., расчетные суммы выплачены только 14.06.2018г. 40Пославская Е.В., машинист-кочегар ПСХ, уволена 21.05.2018г., расчетные суммы выплачены только 14.06.2018г. 41.Смагина Т.В., машинист-кочегар ПСХ, уволена 20.05.2018г., расчетные суммы выплачены 14.06.2018г. 42.Тихонов А.Н., инженер-программист уволен 08.08.2018г., расчетные суммы выплачены только 09.08.2018г. 43. Романенко А.А., контролер АБК, уволен 14.09.2018г., расчетные суммы выплачен только 20.09.2018г. 44. Пипко М.В., подземный электрослесарь 5 разряда, уволен 21.01.2019г., расчетные суммы выплачены только 23.01.2019г. 45. Ивакаев Л.Н., горнорабочий поверхности 2 разряда, уволен 11.01.2019г., расчетные суммы выплачен только 17.01.2019г.
• Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г. установлен учетный период один месяц. Согласно ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Нарушение ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, при введенном Правилами внутреннего трудового распорядка учетном периоде один месяц, составляются и утверждаются графики сменности с превышением нормального числа рабочих часов продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц). 13.1 Согласно производственного календаря на 2019 год, утвержденного Правительством РФ, при 40-часовой рабочей неделе, в феврале 2019г. норма рабочего времени составляет 159 часов. На участке ПСХ график сменности на февраль утвержден с превышением месячной нормы рабочего времени: 13.1.1 для Кулешовой В.В., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 13.1.2 для Сидоровой О.В., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 13.1.3 для Смагиной Т.В., машиниста (кочегара) котельной, 1969 г.р., работник предпенсионного возраста, запланировано 168 часов 13.1.4 для Митусовой, машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 13.1.5 для Пащенко Я.С., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 13.1.6 для Исаковой Е.А., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 13.1.7 для Градинар Н.Ю., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов.
• Нарушение ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 18 декабря текущего года», то есть позднее чем за две недели до наступления календарного года.
• Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Допускаются случаи оплаты отпуска позднее, чем за три дня до его начала: 14. Дата начала отпуска Ефимовского В.А., контролера 4 разр., согласно приказа № 13к от 20.02.2018г. 07.03.2018г., дата выплаты отпускных 28.03.2018г. 15. Дата начала отпуска Горбунова В.П., контролера 3 разр., согласно приказа № 61к от 28.08.2018г. 01.09.2018г., дата выплаты отпускных 03.09.2018г. 16. Дата начала отпуска Самойлова Ю.Г., контролера 3 разр., согласно приказа № 56к от 13.07.2018г. 04.08.2018г., дата выплаты отпускных 09.08.2018г. 17. Дата начала отпуска Солничева О.Н., контролера 3 разр., согласно приказа № 6к от 26.01.2018г. 03.02.2018г., дата выплаты отпускных 01.03.2018г. 18. Дата начала отпуска Жуковой Т.П., контролера 2 разр., согласно приказа № 44к от 15.06.2018г. 01.07.2018г., дата выплаты отпускных 02.07.2018г. 19. Дата начала отпуска Козменковой В.И., согласно приказа № 20к от 19.04.2018г. 01.05.2018г., дата выплаты отпускных 30.05.2018г. 20. Дата начала отпуска Крюковой Н.М., контролера 2 разр., согласно приказа № 36к от 29.05.2018г. 04.06.2018г., дата выплаты отпускных 14.06.2018г. 21. Дата начала отпуска Самойловой Т.Т., контролера 2 разр.,, согласно приказа № 56к от 13.07.2018г. 01.08.2018г., дата выплаты отпускных 09.08.2018г. 22. Дата начала отпуска Жаркова Д.В., и.о. начальника ПСХ, согласно приказа № 57к от 01.08.2018г. 01.08.2018г., дата выплаты отпускных 07.08.2018г.
• При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (пункт 1, пункт 2, пункт 3 акта) работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работники не извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала: 8.1 Землянухиной И.О., инженеру ППР, предоставлен отпуск с 28.08.2018г. приказом № 61-к от 28.08.2018г., работник с приказом не ознакомлен 8.2 Павлову О.В., главному механику, предоставлен отпуск с 01.09.2018г. приказом № 62-к от 28.08.2018г., работник с приказом не ознакомлен. 8.3 Лешихину А.Ю., контролеру 3 разряда, предоставлен отпуск с 01.11.2018г. приказом № 93-к от 30.10.2018г., работник ознакомлен с приказом 30.10.2018г. 8.4 Ефремовой М.В., инспектору по кадрам, предоставлен отпуск с 14.07.2018г. приказом № 55-к от 12.07.2018г., работник ознакомлен с приказом 8.5 Крюкову В.М., машинисту подземных установок 2 разряда, предоставлен отпуск с 16.07.2018г. приказом № 51-к от 06.07.2018г., работник ознакомлен с приказом.
• Нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, допускаются случаи допущения работников до работы без ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника: 10.1 Глушков В.В., работает с 26.01.2019г. подземным горнорабочим 3 разряда 10.2 Петухов П.П., работает с 25.01.2019г. подземным проходчиком 5 разряда 10.3 Кутышева Е.М. работает с 29.01.2019г. рабочим производственных бань 10.4 Фатуева Я.В. работает с 27.12.2018г. фельдшером 10.5 Лесникова Т.А. работает с 03.01.2019г. фельдшером 10.6 Моисеева Н.Н. работает с 27.12.2018г. фельдшером 10.7 Южиков А.С. работает с 28.01.2019г. токарем.
• Нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ. На проверку работодатель представил экземпляры трудовых договоров, хранящихся у работодателя, подписанные только одной стороной работодателем, и неподписанные другой стороной работником; подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора также отсутствует. Согласно табелей учета рабочего времени, указанные работники приступили к работе, трудовые договоры не оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы: 9.1 Трудовой договор № 82-19 от 25.01.2019г. с Глушковым В.В., принятым на работу с 26.01.2019г. подземным горнорабочим 3 разряда на участок подготовительных работ № 2 (УПР № 2). 9.2 Трудовой договор № 93-19 от 25.01.2019г. с Петуховым П.П., принятым на работу с 26.01.2019г. подземным проходчиком 5 разряда на участок подготовительных работ № 2 (УПР № 2). 9.3 Трудовой договор № 106-19 от 28.01.2019г. с Кутышевой Е.М., принятой на работу с 29.01.2019г. рабочим производственных бань на участок АБК. 9.4 Трудовой договор № 155-18 от 27.12.2018г. с Фатуевой Я.В., принятой на работу с 27.12.2018г. фельдшером здравпункта. 9.5 Трудовой договор № 154-18 от 27.12.2018г. с Лесниковой Т.А., принятой на работу с 03.01.2019г. фельдшером здравпункта. 9.6 Трудовой договор № 153-18 от 27.12.2018г. с Моисеевой Н.Н., принятой на работу с 27.12.2018г. фельдшером здравпункта. 9.7 Трудовой договор № 97-19 от 28.01.2019г. с Южиковым А.С., принятым на работу 28.01.2019г. токарем на участок механический цех. 9.8 Трудовой договор № 65-18 от 19.11.2018г. с Кетовым Александром Васильевичем, инвалидом 3 группы, принятым на работу 20.11.2018г. подсобным рабочим.
• В ООО «Шахта Сибирская» допускаются случаи выплаты заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке: 1. В феврале 2018г. при норме рабочего времени 151 час согласно производственного календаря, соответствующий размер заработной платы не обеспечен в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке, работникам полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда: 1.1 Ананьев А.Ю., контролер 4 разр., отработал 168 часов, начисленная заработная плата составила 18154,8 руб. 1.2 Белозерова Е.В., рабочий производственных бань, отработала 168 часов, начисленная заработная плата составила 13896,06 руб. 1.3 Градинар Н.В., машинист (кочегар), отработал 168 часов, начисленная заработная плата составила15286,91 руб. 1.4 Демченко Т.П., рабочий производственных бань, отработал 168 часов, начисленная заработная плата составила 13890,67 руб. 1.5 Жукова Т.П., контролер 2 разр., отработала 168 часов, начисленная заработная плата составила 14458,93 руб.
• Нарушение п/п 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, при заключении срочных трудовых договоров, в трудовых договорах не включены обязательные условия - обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: 12.1 Трудовой договор с Волкановым В.А., заключенный на срок с 01.02.2019г. по 30.04.2019г. 12.2 Трудовой договор с Кетовым А.В., заключенный на срок с 19.11.2018г. по 30.04.2019г 12.3 Трудовой договор с Багашовым Д.А., заключенный на срок с 12.12.2018г. по 30.04.2019г. 12.4 Трудовой договор с Вытовтовой Е.В., заключенный на срок с 16.01.2019г. по 30.04.2019г 12.5 Трудовой договор с Казаковым А.А., заключенный на срок с 25.12.2018г. по 30.04.2019г. 12.6 Трудовой договор с Рахаевым А.С., заключенный на срок с 19.11.2018г. по 30.04.2019г. и др.
• Пунктом 6.31 Коллективного договора ООО «Шахта Сибирская», действующего с 20.06.2014г. по 01.06.2018 установлены сроки выплаты заработной платы: не позднее 15 числа расчет за истекший месяц, не позднее 30 числа аванс за текущий месяц. Пунктом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г. установлены сроки выплаты заработной платы: не позднее 10 числа расчет за истекший месяц, не позднее 25 числа аванс за текущий месяц. 1. Заработная плата за первую половину февраля 2018г. выплачена позже установленного срока, а именно 01.03.2018г., согласно платежного ордера № 27 от 01.03.2018г. 2. Заработная плата за первую половину марта 2018г. выплачена позже установленного срока, а именно 02.04.2018г., согласно платежного поручения № 3 от 02.04.2018г. 3. Заработная плата за первую половину июля 2018г. выплачена позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а именно 07.08.2018г., согласно платежного поручения № 161 от 07.08.2018г. 4. Заработная плата за вторую половину сентября 2018г. выплачена позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а именно 18.10.2018г., согласно платежного поручения № 235 от 16.10.2018г.

Нарушенный правовой акт:

• Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
• Согласно ст. 350 Трудового кодекса РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
• Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
• Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второйнастоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. Согласно пунктов 3.1.2 и 3.1.2.1 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013г.) (ред. От 15.07.2016г.), стороны пришли к согласию сохранить ранее установленную продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых на подземных работах
• Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
• Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• Нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
• Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
• Нарушение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Нарушение п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 2018 годы, Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за IV квартал 2015г. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.
• Согласно п/п 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является следующее условие, когда заключается срочный трудовой договор обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
• Нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
• Необходимо устранить нарушение ст. 350 Трудового кодекса РФ. 7.1 Барбарук Е.В., фельдшер, согласно трудового договора № 158-18 от 29.12.2018г. работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. 7.2 Фатуева Я.В., фельдшер, согласно табеля учета рабочего времени работает более 39 часов в неделю 7.3 Лесникова Т.А., фельдшер, согласно табеля учета рабочего времени работает более 39 часов в неделю 7.4 Моисеева Н.Н., фельдшер, согласно табеля учета рабочего времени работает более 39 часов в неделю Согласно ст. 350 Трудового кодекса РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.12. Согласно п/п 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является следующее условие, когда заключается срочный трудовой договор обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
• Необходимо устранить нарушение ч. 2 ст. 123, ст. 124 Трудового кодекса РФ, Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «В случае производственной необходимости, для обеспечения нормального хода работы предприятия, график отпусков может быть изменен администрацией, но не менее чем за 2 месяца до начала отпуска». Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
• Необходимо устранить нарушение ст. 94, ст. 8 Трудового кодекса РФ. Работодатель издал приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подземных горных работах, В ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день. Пунктом 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «Для работников на подземных работах продолжительность рабочей смены 8 часов». Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
• Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ. При введенном Правилами внутреннего трудового распорядка учетном периоде один месяц, составляются и утверждаются графики сменности с превышением нормального числа рабочих часов продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц). 9.1 Согласно производственного календаря на 2019 год, утвержденного Правительством РФ, при 40-часовой рабочей неделе, в феврале 2019г. норма рабочего времени составляет 159 часов. На участке ПСХ график сменности на февраль утвержден с превышением месячной нормы рабочего времени: 9.1.1 для Кулешовой В.В., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 9.1.2 для Сидоровой О.В., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 9.1.3 для Смагиной Т.В., машиниста (кочегара) котельной, 1969 г.р., работник предпенсионного возраста, запланировано 168 часов 9.1.4 для Митусовой, машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 9.1.5 для Пащенко Я.С., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 9.1.6 для Исаковой Е.А., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов 9.1.7 для Градинар Н.Ю., машиниста (кочегара) котельной запланировано 168 часов.
• Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 18 декабря текущего года», то есть позднее чем за две недели до наступления календарного года.
• Необходимо устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (пункт 1, пункт 2, пункт 3 акта) работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Необходимо устранить нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, допускаются случаи допущения работников до работы без ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника: 6.1 Глушков В.В., работает с 26.01.2019г. подземным горнорабочим 3 разряда 6.2 Петухов П.П., работает с 25.01.2019г. подземным проходчиком 5 разряда 6.3 Кутышева Е.М. работает с 29.01.2019г. рабочим производственных бань 6.4 Фатуева Я.В. работает с 27.12.2018г. фельдшером 6.5 Лесникова Т.А. работает с 03.01.2019г. фельдшером 6.6 Моисеева Н.Н. работает с 27.12.2018г. фельдшером 6.7 Южиков А.С. работает с 28.01.2019г. токарем. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
• Необходимо устранить нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ. На проверку работодатель представил экземпляры трудовых договоров, хранящихся у работодателя, подписанные только одной стороной работодателем, и неподписанные другой стороной работником; подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора также отсутствует. Согласно табелей учета рабочего времени, указанные работники приступили к работе, трудовые договоры не оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы: 5.1 Трудовой договор № 82-19 от 25.01.2019г. с Глушковым В.В., принятым на работу с 26.01.2019г. подземным горнорабочим 3 разряда на участок подготовительных работ № 2 (УПР № 2). 5.2 Трудовой договор № 93-19 от 25.01.2019г. с Петуховым П.П., принятым на работу с 26.01.2019г. подземным проходчиком 5 разряда на участок подготовительных работ № 2 (УПР № 2). 5.3 Трудовой договор № 106-19 от 28.01.2019г. с Кутышевой Е.М., принятой на работу с 29.01.2019г. рабочим производственных бань на участок АБК. 5.4 Трудовой договор № 155-18 от 27.12.2018г. с Фатуевой Я.В., принятой на работу с 27.12.2018г. фельдшером здравпункта. 5.5 Трудовой договор № 154-18 от 27.12.2018г. с Лесниковой Т.А., принятой на работу с 03.01.2019г. фельдшером здравпункта. 5.6 Трудовой договор № 153-18 от 27.12.2018г. с Моисеевой Н.Н., принятой на работу с 27.12.2018г. фельдшером здравпункта. 5.7 Трудовой договор № 97-19 от 28.01.2019г. с Южиковым А.С., принятым на работу 28.01.2019г. токарем на участок механический цех. 5.8 Трудовой договор № 65-18 от 19.11.2018г. с Кетовым Александром Васильевичем, инвалидом 3 группы, принятым на работу 20.11.2018г. подсобным рабочим.
• Необходимо устранить нарушение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Нарушение п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 2018 годы, Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за IV квартал 2015г. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.
• Необходимо устранить нарушение п/п 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, при заключении срочных трудовых договоров, в трудовых договорах не включены обязательные условия - обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: 8.1 Трудовой договор с Волкановым В.А., заключенный на срок с 01.02.2019г. по 30.04.2019г. 8.2 Трудовой договор с Кетовым А.В., заключенный на срок с 19.11.2018г. по 30.04.2019г 8.3 Трудовой договор с Багашовым Д.А., заключенный на срок с 12.12.2018г. по 30.04.2019г. 8.4 Трудовой договор с Вытовтовой Е.В., заключенный на срок с 16.01.2019г. по 30.04.2019г 8.5 Трудовой договор с Казаковым А.А., заключенный на срок с 25.12.2018г. по 30.04.2019г. 8.6 Трудовой договор с Рахаевым А.С., заключенный на срок с 19.11.2018г. по 30.04.2019г. и др.