РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО " ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ "
№421901067960

🔢 ИНН:
4212021602
🆔 ОГРН:
1024201304071
📍 Адрес:
652500, КЕМЕРОВСКАЯ, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, КИРОВА, 59
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.08.2019

Государственная инспекция труда в Кемеровской области 05.08.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО " ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ " (ИНН: 4212021602) , адрес: 652500, КЕМЕРОВСКАЯ, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, КИРОВА, 59

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):
  • 7. Нарушение ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ. Согласно производственного календаря в январе 2019г норма рабочих часов составляет 136 часов, в феврале 2019г. 159 часов, в марте 159 часов, в апреле 175 часов, в мае 143 часа, в июне 151 час. Работодатель ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» привлекает работников к сверхурочной работе более 120 часов в год. 7.1 Бабарыкина О.В. укладчик-упаковщик за период с января 2019 по июнь 2019 г. сверхурочные составили 172 часа 7.2 Балаева С.Е. укладчик-упаковщик за период с января 2019 по июнь 2019 г. сверхурочные составили 280 часов и другие.
  • Нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. - трудовой договор № 53 от 09.07.2019г. с Имомназаровой М.Х. - трудовой договор № 51 от 01.07.2019г. с Новиковым А.И. - трудовой договор № 45 от 24.05.2019г. с Наумкиной О.А. - трудовой договор № 43 от 22.05.2019г. с Ким И.А.
  • 3. Нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ.3.1 Приказом № 503-лс от 25.07.2019г. «В связи с производственной необходимостью» с 26.07.2019г. для Русиной А.Ф. изменен режим рабочего времени по инициативе работодателя, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 3.2 Приказом № 487-лс от 15.07.2019г. «на период очередного отпуска слесаря-электрика по ремонту электрооборудования » с 17.07.2019г. для Смертенкина О.М. изменен режим рабочего времени по инициативе работодателя, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
  • Нарушение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, п. 3.48 КУЗБАССКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ КЕМЕРОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ СОЮЗОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЗБАССА», КОЛЛЕГИЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 - 2021 ГОДЫ. Работодатель ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат», являясь коммерческой организацией (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) не обеспечивает выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента:
  • 5. Нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ. Сроки выплаты заработной платы установлены пунктом 9.6, 9.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» от 21.10.2013 № 0191-П (в редакции приказа 24.11.2016 № 1035-л/с): аванс с 25 по 30 число текущего месяца, окончательный расчет в срок с 13 по 15 число месяца, следующего за расчетным. 5.1 Проведенной проверкой установлено, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за май, июнь и июль 2019 года, отпускных, а также сумм, причитающихся при прекращении работниками трудовых отношений, по состоянию на 05.08.2019 года образовалась задолженность в размере 10440, 536 тыс. руб., в том числе 4165200,56 рублей за май 2019г. перед 245 работниками, 4805335,4 руб. за июнь 2019г. перед 287 работниками, 1470000,00 руб. за первую половину июля 2019г. перед 294 работниками. 5.2 За период с января 2019г. по настоящее время заработная плата, отпускные и расчетные суммы работникам ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат», согласно представленным на проверку платежным ведомостям и расходным ордерам, выплачивается с нарушением установленных сроков.
  • 2. Нарушение ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ. 2.1 Для работников подразделения ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» «Отдел сбыта» за период с 01.01.2019 по 01.08.2019г. графики сменности отсутствуют. Согласно пояснения начальника экспедиции Салтымаковой Г.Н., графики за указанный период не составлялись в связи с массовым увольнением рабочих. 2.2 Для работников подразделения ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» «Гараж» графики составляются изначально с превышением нормального числа рабочих часов продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц): 2.3 Для работников подразделения ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» «Хлебозавод № 2» графики составляются изначально с превышением нормального числа рабочих часов продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц):
  • 1. Нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ. Работодателем ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» допускаются случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников. 1.1 Приказом № 299-л/с от 30.04.2019г. «в связи с нехваткой рабочего персонала» объявлены рабочими выходные дни работникам в мае 2019г. без письменного согласия работников: 1.2 Приказом № 298-л/с от 30.04.2019г. «в связи с нехваткой рабочего персонала» объявлены рабочими выходные дни работникам в мае 2019г. без письменного согласия работников:
Нарушенный правовой акт:
  • Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.
  • Нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.
  • В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
  • Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Согласно п. 3.48 КУЗБАССКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ КЕМЕРОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ СОЮЗОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЗБАССА», КОЛЛЕГИЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 - 2021 ГОДЫ, Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
  • Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производится в день увольнения работника.
  • Графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655.
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. - трудовой договор № 53 от 09.07.2019г. с Имомназаровой М.Х. - трудовой договор № 51 от 01.07.2019г. с Новиковым А.И. - трудовой договор № 45 от 24.05.2019г. с Наумкиной О.А. - трудовой договор № 43 от 22.05.2019г. с Ким И.А.
  • Произвести доплаты к заработной плате работников ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» при полной выработке месячной нормы рабочего времени до уровня не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке, а также при неполной выработке нормы рабочего времени, до уровня не ниже чем пропорционально полуторакратной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за период с 01.01.2019.
  • Выплатить образовавшуюся на 05.08.2019 года задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2019 года, отпускных, а также сумм, причитающихся при прекращении работниками трудовых отношений в размере 10440, 536 тыс. руб., в том числе 4165200,56 рублей за май 2019г. перед 245 работниками, 4805335,4 руб. за июнь 2019г. перед 287 работниками, 1470000,00 руб. за первую половину июля 2019г. перед 294 работниками.
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 652500, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ, ГОРОД ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ПРОСПЕКТ КИРОВА, 59
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 652500, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ, ГОРОД ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ПРОСПЕКТ КИРОВА, 59
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения опасных производственных объектов
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 652500, КЕМЕРОВСКАЯ, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, КИРОВА, 59
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 07.08.2019 16:00:00
Место составления акта о проведении КНМ г.Ленинск-Кузнецкий, пр.Кирова, д. 59
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 07.08.2019
Длительность КНМ (в днях) 3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Баева Анастасия Геннадьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела федерального государственного надзора в городе Полысаево
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шерина Юлия Сергевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 7. Нарушение ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ. Согласно производственного календаря в январе 2019г норма рабочих часов составляет 136 часов, в феврале 2019г. 159 часов, в марте 159 часов, в апреле 175 часов, в мае 143 часа, в июне 151 час. Работодатель ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» привлекает работников к сверхурочной работе более 120 часов в год. 7.1 Бабарыкина О.В. укладчик-упаковщик за период с января 2019 по июнь 2019 г. сверхурочные составили 172 часа 7.2 Балаева С.Е. укладчик-упаковщик за период с января 2019 по июнь 2019 г. сверхурочные составили 280 часов и другие.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. - трудовой договор № 53 от 09.07.2019г. с Имомназаровой М.Х. - трудовой договор № 51 от 01.07.2019г. с Новиковым А.И. - трудовой договор № 45 от 24.05.2019г. с Наумкиной О.А. - трудовой договор № 43 от 22.05.2019г. с Ким И.А.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3. Нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ.3.1 Приказом № 503-лс от 25.07.2019г. «В связи с производственной необходимостью» с 26.07.2019г. для Русиной А.Ф. изменен режим рабочего времени по инициативе работодателя, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 3.2 Приказом № 487-лс от 15.07.2019г. «на период очередного отпуска слесаря-электрика по ремонту электрооборудования » с 17.07.2019г. для Смертенкина О.М. изменен режим рабочего времени по инициативе работодателя, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, п. 3.48 КУЗБАССКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ КЕМЕРОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ СОЮЗОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЗБАССА», КОЛЛЕГИЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 - 2021 ГОДЫ. Работодатель ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат», являясь коммерческой организацией (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) не обеспечивает выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента:
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 5. Нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ. Сроки выплаты заработной платы установлены пунктом 9.6, 9.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» от 21.10.2013 № 0191-П (в редакции приказа 24.11.2016 № 1035-л/с): аванс с 25 по 30 число текущего месяца, окончательный расчет в срок с 13 по 15 число месяца, следующего за расчетным. 5.1 Проведенной проверкой установлено, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за май, июнь и июль 2019 года, отпускных, а также сумм, причитающихся при прекращении работниками трудовых отношений, по состоянию на 05.08.2019 года образовалась задолженность в размере 10440, 536 тыс. руб., в том числе 4165200,56 рублей за май 2019г. перед 245 работниками, 4805335,4 руб. за июнь 2019г. перед 287 работниками, 1470000,00 руб. за первую половину июля 2019г. перед 294 работниками. 5.2 За период с января 2019г. по настоящее время заработная плата, отпускные и расчетные суммы работникам ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат», согласно представленным на проверку платежным ведомостям и расходным ордерам, выплачивается с нарушением установленных сроков.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2. Нарушение ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ. 2.1 Для работников подразделения ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» «Отдел сбыта» за период с 01.01.2019 по 01.08.2019г. графики сменности отсутствуют. Согласно пояснения начальника экспедиции Салтымаковой Г.Н., графики за указанный период не составлялись в связи с массовым увольнением рабочих. 2.2 Для работников подразделения ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» «Гараж» графики составляются изначально с превышением нормального числа рабочих часов продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц): 2.3 Для работников подразделения ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» «Хлебозавод № 2» графики составляются изначально с превышением нормального числа рабочих часов продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц):
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. Нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ. Работодателем ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» допускаются случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников. 1.1 Приказом № 299-л/с от 30.04.2019г. «в связи с нехваткой рабочего персонала» объявлены рабочими выходные дни работникам в мае 2019г. без письменного согласия работников: 1.2 Приказом № 298-л/с от 30.04.2019г. «в связи с нехваткой рабочего персонала» объявлены рабочими выходные дни работникам в мае 2019г. без письменного согласия работников:

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате 5.27 ч. 1 КоАП РФ в отношении Ген. директора, в отношении юр.лица

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате 5.27 ч. 1 КоАП РФ в отношении Ген. директора, в отношении юр.лица

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/05-08-2019/4212021602/05-08-08-123/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.08.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.09.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. - трудовой договор № 53 от 09.07.2019г. с Имомназаровой М.Х. - трудовой договор № 51 от 01.07.2019г. с Новиковым А.И. - трудовой договор № 45 от 24.05.2019г. с Наумкиной О.А. - трудовой договор № 43 от 22.05.2019г. с Ким И.А.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате 5.27 ч. 1 КоАП РФ в отношении Ген. директора, в отношении юр.лица

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Формулировка сведения о результате протоколы в отношении юр лица и в отношении ген. директора по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ направлен мировому судье с/у № 5 г.Л-К

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/05-08-2019/4212021602/05-08-08-123/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.08.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.09.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Произвести доплаты к заработной плате работников ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» при полной выработке месячной нормы рабочего времени до уровня не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке, а также при неполной выработке нормы рабочего времени, до уровня не ниже чем пропорционально полуторакратной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за период с 01.01.2019.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Согласно п. 3.48 КУЗБАССКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ КЕМЕРОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ СОЮЗОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЗБАССА», КОЛЛЕГИЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 - 2021 ГОДЫ, Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Формулировка сведения о результате протоколы в отношении юр лица и в отношении ген. директора по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ направлен мировому судье с/у № 5 г.Л-К

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/05-08-2019/4212021602/05-08-08-123/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.08.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.09.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Выплатить образовавшуюся на 05.08.2019 года задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2019 года, отпускных, а также сумм, причитающихся при прекращении работниками трудовых отношений в размере 10440, 536 тыс. руб., в том числе 4165200,56 рублей за май 2019г. перед 245 работниками, 4805335,4 руб. за июнь 2019г. перед 287 работниками, 1470000,00 руб. за первую половину июля 2019г. перед 294 работниками.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производится в день увольнения работника.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате 5.27 ч. 1 КоАП РФ в отношении Ген. директора, в отношении юр.лица

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате 5.27 ч. 1 КоАП РФ в отношении Ген. директора, в отношении юр.лица

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бурмистров Николай Николаевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате 07.08.2019 Бурмистров Н.Н. ознакомлен с актом под роспись

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО " ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ "
ИНН проверяемого лица 4212021602
ОГРН проверяемого лица 1024201304071
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 08.12.2002
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 09.12.2002

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 31.07.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Баева Анастасия Геннадьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела федерального государственного надзора в городе Полысаево
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шерина Юлия Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 05.08.2019
Дата окончания проведения мероприятия 30.08.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Исследование документов, локальных нормативных актов предприятия, документов кадрового и бухгалтерского учета, документов, связанных с охраной труда, а также исследование объектов
Дата начала проведения мероприятия 05.08.2019
Дата окончания проведения мероприятия 30.08.2019

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 09.12.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 09.12.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 42/12-11017-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 31.07.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой