Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
4.1 Царик О.С. приказом № 1 от 09.01.2019г. уволена 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
4.2 Нисова О.Н. приказом № 12 от 04.02.2019г. уволена 05.02.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 06.02.2019г.
4.3 Зиганшин В.Н. приказом № 30000000002 от 09.01.2019г.... Еще...4.1 Царик О.С. приказом № 1 от 09.01.2019г. уволена 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
4.2 Нисова О.Н. приказом № 12 от 04.02.2019г. уволена 05.02.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 06.02.2019г.
4.3 Зиганшин В.Н. приказом № 30000000002 от 09.01.2019г. уволен 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
4.4 Лесникова Л.П. приказом № 22 от 11.03.2019г. уволена 11.03.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 12.03.2019г.
6.1 Согласно Табеля учета рабочего времени, Донских О.В. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 3 по 15 марта 2019г.
6.2 Согласно Табеля учета рабочего времени, Ковылов А.С. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 11 по 31 марта 2019г.
6.3 Согласно Табеля учета рабочего времени, Кайгородо... Еще...6.1 Согласно Табеля учета рабочего времени, Донских О.В. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 3 по 15 марта 2019г.
6.2 Согласно Табеля учета рабочего времени, Ковылов А.С. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 11 по 31 марта 2019г.
6.3 Согласно Табеля учета рабочего времени, Кайгородов С.В. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 18 по 31 марта 2019г. и др.
1.1 В трудовом договоре инвалида 3 группы Павлиди М.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.2 В трудовом договоре инвалида 3 группы Литке Е.С. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной... Еще...1.1 В трудовом договоре инвалида 3 группы Павлиди М.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.2 В трудовом договоре инвалида 3 группы Литке Е.С. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.3 В трудовом договоре инвалида 2 группы Зыбиной Г.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
Согласно Табеля учета рабочего времени фактически работают посменно машинисты (кочегары), сторожа, операторы машинного доения, при этом Графики сменности не отсутствуют.
3.1Приказом № 11 от 21.01.2019г. Суханову С.Н. предоставлен отпуск с 21.01.2019г., отпускные выплачены только 28.02.2019г.
3.2 Приказом № 22 от 11.02.2019г. Беляеву А.В. предоставлен отпуск с 11.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
3.3Приказом № 23 от 15.02.2019г. Трофимову Е.А... Еще...3.1Приказом № 11 от 21.01.2019г. Суханову С.Н. предоставлен отпуск с 21.01.2019г., отпускные выплачены только 28.02.2019г.
3.2 Приказом № 22 от 11.02.2019г. Беляеву А.В. предоставлен отпуск с 11.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
3.3Приказом № 23 от 15.02.2019г. Трофимову Е.А. предоставлен отпуск с 15.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
Государственная инспекция труда в Кемеровской области 13.05.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АРТЕЛЬ (КОЛХОЗ) "ЗАРЯ" (ИНН: 4236000168) , адрес: 652575, КЕМЕРОВСКАЯ, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ШАБАНОВО, СОВЕТСКАЯ, 72
Выявленные нарушения (5 шт.):
4.1 Царик О.С. приказом № 1 от 09.01.2019г. уволена 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
4.2 Нисова О.Н. приказом № 12 от 04.02.2019г. уволена 05.02.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 06.02.2019г.
4.3 Зиганшин В.Н. приказом № 30000000002 от 09.01.2019г. уволен 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
4.4 Лесникова Л.П. приказом № 22 от 11.03.2019г. уволена 11.03.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 12.03.2019г.
6.1 Согласно Табеля учета рабочего времени, Донских О.В. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 3 по 15 марта 2019г.
6.2 Согласно Табеля учета рабочего времени, Ковылов А.С. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 11 по 31 марта 2019г.
6.3 Согласно Табеля учета рабочего времени, Кайгородов С.В. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 18 по 31 марта 2019г. и др.
1.1 В трудовом договоре инвалида 3 группы Павлиди М.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.2 В трудовом договоре инвалида 3 группы Литке Е.С. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.3 В трудовом договоре инвалида 2 группы Зыбиной Г.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
Согласно Табеля учета рабочего времени фактически работают посменно машинисты (кочегары), сторожа, операторы машинного доения, при этом Графики сменности не отсутствуют.
3.1Приказом № 11 от 21.01.2019г. Суханову С.Н. предоставлен отпуск с 21.01.2019г., отпускные выплачены только 28.02.2019г.
3.2 Приказом № 22 от 11.02.2019г. Беляеву А.В. предоставлен отпуск с 11.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
3.3Приказом № 23 от 15.02.2019г. Трофимову Е.А. предоставлен отпуск с 15.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
Нарушенный правовой акт:
Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится позже дня увольнения работника:
Нарушение ст. 110 Трудового кодекса РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов:
Нарушение ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ, ст. 115, п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала:
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655.
Выданные предписания:
Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении (указанных в пункте 3 и пункте 4 акта), причитающихся работнику, работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Царик О.С. приказом № 1 от 09.01.2019г. уволена 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
Нисова О.Н. приказом № 12 от 04.02.2019г. уволена 05.02.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 06.02.2019г.
Зиганшин В.Н. приказом № 30000000002 от 09.01.2019г. уволен 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
Лесникова Л.П. приказом № 22 от 11.03.2019г. уволена 11.03.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 12.03.2019г
1. Устранить нарушение ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ, ст. 115, п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
1.1 В трудовом договоре инвалида 3 группы Павлиди М.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.2 В трудовом договоре инвалида 3 группы Литке Е.С. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.3 В трудовом договоре инвалида 2 группы Зыбиной Г.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
Устранить нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно Табеля учета рабочего времени фактически работают посменно машинисты (кочегары), сторожа, операторы машинного доения, при этом Графики сменности не отсутствуют.
Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении (указанных в пункте 3 и пункте 4 акта), причитающихся работнику, работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала:
Приказом № 11 от 21.01.2019г. Суханову С.Н. предоставлен отпуск с 21.01.2019г., отпускные выплачены только 28.02.2019г.
Приказом № 22 от 11.02.2019г. Беляеву А.В. предоставлен отпуск с 11.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
Приказом № 23 от 15.02.2019г. Трофимову Е.А. предоставлен отпуск с 15.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-05-27T15:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АРТЕЛЬ (КОЛХОЗ) "ЗАРЯ"
652575, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Р-Н. ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ,
С. ШАБАНОВО, УЛ. СОВЕТСКАЯ, д. 72
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-05-27T15:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
11
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Баева Анастасия Геннадьевна
Должность
Начальник отдела федерального государственного надзора в городе Полысаево
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Шерина Юлия Сергеевна
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
4.1 Царик О.С. приказом № 1 от 09.01.2019г. уволена 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
4.2 Нисова О.Н. приказом № 12 от 04.02.2019г. уволена 05.02.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 06.02.2019г.
4.3 Зиганшин В.Н. приказом № 30000000002 от 09.01.2019г. уволен 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
4.4 Лесникова Л.П. приказом № 22 от 11.03.2019г. уволена 11.03.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 12.03.2019г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
6.1 Согласно Табеля учета рабочего времени, Донских О.В. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 3 по 15 марта 2019г.
6.2 Согласно Табеля учета рабочего времени, Ковылов А.С. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 11 по 31 марта 2019г.
6.3 Согласно Табеля учета рабочего времени, Кайгородов С.В. работал без выходных по 7 часов ежедневно с 18 по 31 марта 2019г. и др.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1.1 В трудовом договоре инвалида 3 группы Павлиди М.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.2 В трудовом договоре инвалида 3 группы Литке Е.С. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.3 В трудовом договоре инвалида 2 группы Зыбиной Г.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно Табеля учета рабочего времени фактически работают посменно машинисты (кочегары), сторожа, операторы машинного доения, при этом Графики сменности не отсутствуют.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
3.1Приказом № 11 от 21.01.2019г. Суханову С.Н. предоставлен отпуск с 21.01.2019г., отпускные выплачены только 28.02.2019г.
3.2 Приказом № 22 от 11.02.2019г. Беляеву А.В. предоставлен отпуск с 11.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
3.3Приказом № 23 от 15.02.2019г. Трофимову Е.А. предоставлен отпуск с 15.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 42/5-10-2019/05-08-08-78/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-14
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении (указанных в пункте 3 и пункте 4 акта), причитающихся работнику, работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Царик О.С. приказом № 1 от 09.01.2019г. уволена 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
Нисова О.Н. приказом № 12 от 04.02.2019г. уволена 05.02.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 06.02.2019г.
Зиганшин В.Н. приказом № 30000000002 от 09.01.2019г. уволен 09.01.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 16.01.2019г.
Лесникова Л.П. приказом № 22 от 11.03.2019г. уволена 11.03.2019г., при этом расчетные суммы выплачены только 12.03.2019г
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится позже дня увольнения работника:
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Нарушение ст. 110 Трудового кодекса РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов:
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 42/5-10-2019/05-08-08-78/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-14
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
1. Устранить нарушение ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ, ст. 115, п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
1.1 В трудовом договоре инвалида 3 группы Павлиди М.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.2 В трудовом договоре инвалида 3 группы Литке Е.С. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
1.3 В трудовом договоре инвалида 2 группы Зыбиной Г.Н. указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Нарушение ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ, ст. 115, п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 42/5-10-2019/05-08-08-78/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-14
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно Табеля учета рабочего времени фактически работают посменно машинисты (кочегары), сторожа, операторы машинного доения, при этом Графики сменности не отсутствуют.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 42/5-10-2019/05-08-08-78/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-14
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении (указанных в пункте 3 и пункте 4 акта), причитающихся работнику, работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала:
Приказом № 11 от 21.01.2019г. Суханову С.Н. предоставлен отпуск с 21.01.2019г., отпускные выплачены только 28.02.2019г.
Приказом № 22 от 11.02.2019г. Беляеву А.В. предоставлен отпуск с 11.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
Приказом № 23 от 15.02.2019г. Трофимову Е.А. предоставлен отпуск с 15.02.2019г., отпускные выплачены 15.03.2019г., 29.03.2019г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала:
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Донских Алексей Николаевич
Должность
председатель
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
27.05.2019 Донских А.Н. ознакомлен с актом проверки под роспись
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АРТЕЛЬ (КОЛХОЗ) "ЗАРЯ"
ИНН
4236000168
ОГРН
1024201306645
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-12-22
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-12-23
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-05-06
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Баева Анастасия Геннадьевна
Должность
Начальник отдела федерального государственного надзора в городе Полысаево
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Шерина Юлия Сергеевна
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-05-13
Дата окончания проведения мероприятия
2019-06-07
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Исследование документов, локальных нормативных актов предприятия, документов кадрового и бухгалтерского учета, документов, связанных с охраной труда, исследование объектов
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2002-12-23
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ
Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2002-12-23
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
42/12-6230-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-05-06
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655.
