РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ"
№421901068238

🔢 ИНН:
4212007870
🆔 ОГРН:
1024201298527
📍 Адрес:
652509, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, МИКРОРАЙОН N7, 9
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.03.2019

Государственная инспекция труда в Кемеровской области 21.03.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ" (ИНН: 4212007870) , адрес: 652509, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, МИКРОРАЙОН N7, 9

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):
  • На проверку работодатель представил экземпляры трудовых договоров, хранящихся у работодателя, подписанные только одной стороной работодателем, и неподписанные другой стороной работником; подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора также отсутствует. Согласно табелей учета рабочего времени, указанные работники приступили к работе, трудовые договоры не оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы: 10.1 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Поповой О.Г., медицинской сестрой 10.2 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Юрченко Т.И., медицинской сестрой 10.3Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Гусельниковой О.С., медицинской сестрой 10.4 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Ширшовой С.Ю., медицинской сестрой 10.5 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Сахарчук Я.П., медицинской сестрой
  • Нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, пункта 2.7 Положения об оплате труда работников ГАУЗ КО «ОКЦОЗШ». Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, не производится раздельно по каждой из должностей.
  • В трудовых договорах работников не указан идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями): трудовой договор № 2 от 09.01.2019г. Абрамовой Е.И., № 4 от 10.01.2019г. Шабалиной Н.Н., № 10 от 01.02.2019г. Алиева А.Р., № 9 от 29.01.2019г. Ажирковой Т.П., № 6 от 22.01.2019г. Богдановой Т.А, № 7 от 29.01.2019г. с Синкиной М.П., № 5 от 21.01.2019г. с Панкратовым К.В., № 11 от 01.02.2019г. со Степановой Е.В., № 1 от 01.01.2019г. с Авцыновой Т.Г., № 3 от 09.01.2019г. с Кротовой А.Л., и другие
  • Коллективным договором ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", утвержденным на конференции трудового коллектива 22.08.2017г., пунктом 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Коллективным договором ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", установлены сроки выплаты заработной платы: 15 го числа месяца следующего за расчетным полный расчет с работником, 30-го числа аванс в счет заработной платы за текущий месяц. Фактически в ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков. 1.1 Окончательный расчет по заработной плате за январь 2019г. произведен позже установленного срока (позже 15.02.2019г.) 18.02.2019г. , 25.02.2019г., 28.02.2019г. 1.2 Окончательный расчет по заработной плате за февраль 2019г. произведен позже установленного срока (позже 15.03.2019г.) 18.03.2019г., 25.03.2019г. 1.3 Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере менее, чем пропорционально отработанному времени, за который она начислена. Определяя заработную плату за этот период, работодатель учитывает только оклад (тарифную ставку) по основному месту работы, при этом не учитывает надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), такие как компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, стаж работы и др. Заработная плата за первую половину месяца при работе по совместительству не выплачивается в установленный срок для выплаты - 30-го числа аванс в счет заработной платы за текущий месяц.
  • Допускаются случаи не оплаты сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
  • Продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала превышает месячную норму рабочего времени: 6.1 Согласно табеля учета рабочего времени, Голошумов Н.П., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в январе 2019г. отработал 216 часов, при норме рабочего времени 132,6 часа. 6.2 Согласно табеля учета рабочего времени, Малев В.А., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в январе 2019г. отработал 216 часов, при норме рабочего времени 132,6 часа 6.3 Согласно табеля учета рабочего времени, Богданов А.В., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в феврале 2019г. отработал 160 часов, при норме рабочего времени 155 часов.
  • В трудовые договоры работников не включены обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника: трудовой договор № 2 от 09.01.2019г. Абрамовой Е.И., № 4 от 10.01.2019г. Шабалиной Н.Н., № 10 от 01.02.2019г. Алиева А.Р., № 9 от 29.01.2019г. Ажирковой Т.П., № 6 от 22.01.2019г. Богдановой Т.А., № 7 от 29.01.2019г. с Синкиной М.П., № 5 от 21.01.2019г. с Панкратовым К.В., № 11 от 01.02.2019г. со Степановой Е.В., № 1 от 01.01.2019г. с Авцыновой Т.Г., № 3 от 09.01.2019г. с Кротовой А.Л и другие
  • Режим рабочего времени для ряда работников не установлен ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни Коллективным договором, ни трудовыми договорами. 7.1 Трудовой договор № 240 от 01.07.2005г. и дополнительное соглашение № 1 от 21.09.2012г. к трудовому договору Леденевой И.В., инструктора-методиста по лечебной физкультуре не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 7.2 Трудовой договор по совместительству без номера от 01.01.2019г. с Лиховицкой В.С., медицинской сестрой палатной (постовой) не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 7.3 Трудовой договор по совместительству без номера от 01.01.2019г. с Шестовой Е.С. врачом анестезиологом-реаниматологом не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 7.4 Трудовой договор № 415 от 20.09.2004г. Глушковой Н.В., гладильщика, не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника.
  • допускаются случаи начисления и выплаты месячной заработной платы работникам полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда. допускаются случаи начисления и выплаты месячной заработной платы работникам при неполной выработке месячной норме рабочего времени, менее чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда
Нарушенный правовой акт:
  • Нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ.
  • Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников ГАУЗ КО «ОКЦОЗШ» установлено: «Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.»
  • Нарушение подпункта 3 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
  • 1. Нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  • Нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ.
  • Нарушение ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ, пункта «б» части 1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", пунктов 3.1 трудовых договоров работников по совместительству.
  • Нарушение подпункта 8 и подпункта 9 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
  • Нарушение подпункта 4 ч. 2 ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ.
  • Нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
  • Устранить нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ. На проверку работодатель представил экземпляры трудовых договоров, хранящихся у работодателя, подписанные только одной стороной работодателем, и неподписанные другой стороной работником; подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора также отсутствует. Согласно табелей учета рабочего времени, указанные работники приступили к работе, трудовые договоры не оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы: 9.1 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Поповой О.Г., медицинской сестрой 9.2 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Юрченко Т.И., медицинской сестрой 9.3Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Гусельниковой О.С., медицинской сестрой 9.4 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Ширшовой С.Ю., медицинской сестрой 9.5 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Сахарчук Я.П., медицинской сестрой
  • Устранить нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, пункта 2.7 Положения об оплате труда работников ГАУЗ КО «ОКЦОЗШ». Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производить раздельно по каждой из должностей. При выплате заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, по каждой из должностей раздельно извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате Пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников ГАУЗ КО «ОКЦОЗШ» установлено: «Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.» Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  • Устранить нарушение подпункта 3 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовых договорах работников не указан идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями): трудовой договор № 2 от 09.01.2019г. Абрамовой Е.И., № 4 от 10.01.2019г. Шабалиной Н.Н., № 10 от 01.02.2019г. Алиева А.Р., № 9 от 29.01.2019г. Ажирковой Т.П., № 6 от 22.01.2019г. Богдановой Т.А, № 7 от 29.01.2019г. с Синкиной М.П., № 5 от 21.01.2019г. с Панкратовым К.В., № 11 от 01.02.2019г. со Степановой Е.В., № 1 от 01.01.2019г. с Авцыновой Т.Г., № 3 от 09.01.2019г. с Кротовой А.Л., и другие
  • Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2019г. и заработной платы за февраль 2019г. произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным договором ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", утвержденным на конференции трудового коллектива 22.08.2017г., пунктом 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Коллективным договором ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", установлены сроки выплаты заработной платы: 15 го числа месяца следующего за расчетным полный расчет с работником, 30-го числа аванс в счет заработной платы за текущий месяц. Фактически в ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков.
  • Устранить нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ. Произвести оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 3.1 Согласно табеля учета рабочего времени, Голошумов Н.П., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в январе 2019г. отработал 216 часов, при норме рабочего времени 132,6 часов, при этом сверхурочная работа по совместительству не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом не установлено желания работника вместо повышенной оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.2 Согласно табеля учета рабочего времени, Малев В.А., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в январе 2019г. отработал 216 часов, при норме рабочего времени 132,6 часов, при этом сверхурочная работа по совместительству не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом не установлено желания работника вместо повышенной оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3 Согласно табеля учета рабочего времени, Богданов А.В., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в феврале 2019г. отработал 160 часов, при норме рабочего времени 155 часов, при этом сверхурочная работа по совместительству не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом не установлено желания работника вместо повышенной оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Устранить нарушение ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ, пункта «б» части 1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", пунктов 3.1 трудовых договоров работников по совместительству. Продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала превышает месячную норму рабочего времени:
  • Устранить нарушение подпункта 8 и подпункта 9 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовые договоры работников не включены обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника: трудовой договор № 2 от 09.01.2019г. Абрамовой Е.И., № 4 от 10.01.2019г. Шабалиной Н.Н., № 10 от 01.02.2019г. Алиева А.Р., № 9 от 29.01.2019г. Ажирковой Т.П., № 6 от 22.01.2019г. Богдановой Т.А., № 7 от 29.01.2019г. с Синкиной М.П., № 5 от 21.01.2019г. с Панкратовым К.В., № 11 от 01.02.2019г. со Степановой Е.В., № 1 от 01.01.2019г. с Авцыновой Т.Г., № 3 от 09.01.2019г. с Кротовой А.Л и другие
  • Устранить нарушение подпункта 4 ч. 2 ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени для ряда работников не установлен ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни Коллективным договором, ни трудовыми договорами. 6.1 Трудовой договор № 240 от 01.07.2005г. и дополнительное соглашение № 1 от 21.09.2012г. к трудовому договору Леденевой И.В., инструктора-методиста по лечебной физкультуре не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 6.2 Трудовой договор по совместительству без номера от 01.01.2019г. с Лиховицкой В.С., медицинской сестрой палатной (постовой) не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 6.3 Трудовой договор по совместительству без номера от 01.01.2019г. с Шестовой Е.С. врачом анестезиологом-реаниматологом не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 6.4 Трудовой договор № 415 от 20.09.2004г. Глушковой Н.В., гладильщика, не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника.
  • Устранить нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Произвести доплаты к заработной плате работников в соответствии с установленном законом уровнем минимального размера оплаты труда: работникам полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), до размера не ниже минимального размера оплаты труда. работникам при неполной выработке месячной норме рабочего времени, в размере не менее чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда:
Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 652509, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Г. ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛ. МИКРОРАЙОН N7, д. 9
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Значительный риск (3 класс)
Адрес объекта проведения КНМ 652509, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Г. ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛ. МИКРОРАЙОН N7, д. 9
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения опасных производственных объектов
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 652509, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, МИКРОРАЙОН N7, 9
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Значительный риск (3 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 10.04.2019 09:00:00
Место составления акта о проведении КНМ г.Ленинск-Кузнецкий, ул. Микрорайон № 7, д. 9
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 10.04.2019
Длительность КНМ (в днях) 15
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шерина Юлия Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) На проверку работодатель представил экземпляры трудовых договоров, хранящихся у работодателя, подписанные только одной стороной работодателем, и неподписанные другой стороной работником; подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора также отсутствует. Согласно табелей учета рабочего времени, указанные работники приступили к работе, трудовые договоры не оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы: 10.1 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Поповой О.Г., медицинской сестрой 10.2 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Юрченко Т.И., медицинской сестрой 10.3Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Гусельниковой О.С., медицинской сестрой 10.4 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Ширшовой С.Ю., медицинской сестрой 10.5 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Сахарчук Я.П., медицинской сестрой
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, пункта 2.7 Положения об оплате труда работников ГАУЗ КО «ОКЦОЗШ». Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, не производится раздельно по каждой из должностей.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В трудовых договорах работников не указан идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями): трудовой договор № 2 от 09.01.2019г. Абрамовой Е.И., № 4 от 10.01.2019г. Шабалиной Н.Н., № 10 от 01.02.2019г. Алиева А.Р., № 9 от 29.01.2019г. Ажирковой Т.П., № 6 от 22.01.2019г. Богдановой Т.А, № 7 от 29.01.2019г. с Синкиной М.П., № 5 от 21.01.2019г. с Панкратовым К.В., № 11 от 01.02.2019г. со Степановой Е.В., № 1 от 01.01.2019г. с Авцыновой Т.Г., № 3 от 09.01.2019г. с Кротовой А.Л., и другие
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Коллективным договором ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", утвержденным на конференции трудового коллектива 22.08.2017г., пунктом 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Коллективным договором ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", установлены сроки выплаты заработной платы: 15 го числа месяца следующего за расчетным полный расчет с работником, 30-го числа аванс в счет заработной платы за текущий месяц. Фактически в ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков. 1.1 Окончательный расчет по заработной плате за январь 2019г. произведен позже установленного срока (позже 15.02.2019г.) 18.02.2019г. , 25.02.2019г., 28.02.2019г. 1.2 Окончательный расчет по заработной плате за февраль 2019г. произведен позже установленного срока (позже 15.03.2019г.) 18.03.2019г., 25.03.2019г. 1.3 Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере менее, чем пропорционально отработанному времени, за который она начислена. Определяя заработную плату за этот период, работодатель учитывает только оклад (тарифную ставку) по основному месту работы, при этом не учитывает надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), такие как компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, стаж работы и др. Заработная плата за первую половину месяца при работе по совместительству не выплачивается в установленный срок для выплаты - 30-го числа аванс в счет заработной платы за текущий месяц.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Допускаются случаи не оплаты сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала превышает месячную норму рабочего времени: 6.1 Согласно табеля учета рабочего времени, Голошумов Н.П., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в январе 2019г. отработал 216 часов, при норме рабочего времени 132,6 часа. 6.2 Согласно табеля учета рабочего времени, Малев В.А., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в январе 2019г. отработал 216 часов, при норме рабочего времени 132,6 часа 6.3 Согласно табеля учета рабочего времени, Богданов А.В., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в феврале 2019г. отработал 160 часов, при норме рабочего времени 155 часов.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В трудовые договоры работников не включены обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника: трудовой договор № 2 от 09.01.2019г. Абрамовой Е.И., № 4 от 10.01.2019г. Шабалиной Н.Н., № 10 от 01.02.2019г. Алиева А.Р., № 9 от 29.01.2019г. Ажирковой Т.П., № 6 от 22.01.2019г. Богдановой Т.А., № 7 от 29.01.2019г. с Синкиной М.П., № 5 от 21.01.2019г. с Панкратовым К.В., № 11 от 01.02.2019г. со Степановой Е.В., № 1 от 01.01.2019г. с Авцыновой Т.Г., № 3 от 09.01.2019г. с Кротовой А.Л и другие
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Режим рабочего времени для ряда работников не установлен ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни Коллективным договором, ни трудовыми договорами. 7.1 Трудовой договор № 240 от 01.07.2005г. и дополнительное соглашение № 1 от 21.09.2012г. к трудовому договору Леденевой И.В., инструктора-методиста по лечебной физкультуре не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 7.2 Трудовой договор по совместительству без номера от 01.01.2019г. с Лиховицкой В.С., медицинской сестрой палатной (постовой) не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 7.3 Трудовой договор по совместительству без номера от 01.01.2019г. с Шестовой Е.С. врачом анестезиологом-реаниматологом не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 7.4 Трудовой договор № 415 от 20.09.2004г. Глушковой Н.В., гладильщика, не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) допускаются случаи начисления и выплаты месячной заработной платы работникам полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда. допускаются случаи начисления и выплаты месячной заработной платы работникам при неполной выработке месячной норме рабочего времени, менее чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/5-10-2019/05-05-08-08-48/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ. На проверку работодатель представил экземпляры трудовых договоров, хранящихся у работодателя, подписанные только одной стороной работодателем, и неподписанные другой стороной работником; подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора также отсутствует. Согласно табелей учета рабочего времени, указанные работники приступили к работе, трудовые договоры не оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы: 9.1 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Поповой О.Г., медицинской сестрой 9.2 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Юрченко Т.И., медицинской сестрой 9.3Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Гусельниковой О.С., медицинской сестрой 9.4 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Ширшовой С.Ю., медицинской сестрой 9.5 Трудовой договор без номера от 01.01.2019г. с Сахарчук Я.П., медицинской сестрой
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/5-10-2019/05-05-08-08-48/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, пункта 2.7 Положения об оплате труда работников ГАУЗ КО «ОКЦОЗШ». Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производить раздельно по каждой из должностей. При выплате заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, по каждой из должностей раздельно извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате Пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников ГАУЗ КО «ОКЦОЗШ» установлено: «Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.» Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников ГАУЗ КО «ОКЦОЗШ» установлено: «Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.»
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/5-10-2019/05-05-08-08-48/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение подпункта 3 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовых договорах работников не указан идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями): трудовой договор № 2 от 09.01.2019г. Абрамовой Е.И., № 4 от 10.01.2019г. Шабалиной Н.Н., № 10 от 01.02.2019г. Алиева А.Р., № 9 от 29.01.2019г. Ажирковой Т.П., № 6 от 22.01.2019г. Богдановой Т.А, № 7 от 29.01.2019г. с Синкиной М.П., № 5 от 21.01.2019г. с Панкратовым К.В., № 11 от 01.02.2019г. со Степановой Е.В., № 1 от 01.01.2019г. с Авцыновой Т.Г., № 3 от 09.01.2019г. с Кротовой А.Л., и другие
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение подпункта 3 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/5-10-2019/05-05-08-08-48/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2019г. и заработной платы за февраль 2019г. произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным договором ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", утвержденным на конференции трудового коллектива 22.08.2017г., пунктом 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Коллективным договором ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", установлены сроки выплаты заработной платы: 15 го числа месяца следующего за расчетным полный расчет с работником, 30-го числа аванс в счет заработной платы за текущий месяц. Фактически в ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ", заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта 1. Нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/5-10-2019/05-05-08-08-48/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ. Произвести оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 3.1 Согласно табеля учета рабочего времени, Голошумов Н.П., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в январе 2019г. отработал 216 часов, при норме рабочего времени 132,6 часов, при этом сверхурочная работа по совместительству не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом не установлено желания работника вместо повышенной оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.2 Согласно табеля учета рабочего времени, Малев В.А., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в январе 2019г. отработал 216 часов, при норме рабочего времени 132,6 часов, при этом сверхурочная работа по совместительству не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом не установлено желания работника вместо повышенной оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3 Согласно табеля учета рабочего времени, Богданов А.В., врач-анестезиолог-реаниматолог, по совместительству в феврале 2019г. отработал 160 часов, при норме рабочего времени 155 часов, при этом сверхурочная работа по совместительству не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом не установлено желания работника вместо повышенной оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/5-10-2019/05-05-08-08-48/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ, пункта «б» части 1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", пунктов 3.1 трудовых договоров работников по совместительству. Продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала превышает месячную норму рабочего времени:
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ, пункта «б» части 1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", пунктов 3.1 трудовых договоров работников по совместительству.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/5-10-2019/05-05-08-08-48/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение подпункта 8 и подпункта 9 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовые договоры работников не включены обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника: трудовой договор № 2 от 09.01.2019г. Абрамовой Е.И., № 4 от 10.01.2019г. Шабалиной Н.Н., № 10 от 01.02.2019г. Алиева А.Р., № 9 от 29.01.2019г. Ажирковой Т.П., № 6 от 22.01.2019г. Богдановой Т.А., № 7 от 29.01.2019г. с Синкиной М.П., № 5 от 21.01.2019г. с Панкратовым К.В., № 11 от 01.02.2019г. со Степановой Е.В., № 1 от 01.01.2019г. с Авцыновой Т.Г., № 3 от 09.01.2019г. с Кротовой А.Л и другие
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение подпункта 8 и подпункта 9 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/5-10-2019/05-05-08-08-48/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение подпункта 4 ч. 2 ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени для ряда работников не установлен ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни Коллективным договором, ни трудовыми договорами. 6.1 Трудовой договор № 240 от 01.07.2005г. и дополнительное соглашение № 1 от 21.09.2012г. к трудовому договору Леденевой И.В., инструктора-методиста по лечебной физкультуре не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 6.2 Трудовой договор по совместительству без номера от 01.01.2019г. с Лиховицкой В.С., медицинской сестрой палатной (постовой) не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 6.3 Трудовой договор по совместительству без номера от 01.01.2019г. с Шестовой Е.С. врачом анестезиологом-реаниматологом не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника. 6.4 Трудовой договор № 415 от 20.09.2004г. Глушковой Н.В., гладильщика, не содержит обязательного условия трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, при этом ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный договор, не содержат режим рабочего времени для данного работника.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение подпункта 4 ч. 2 ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/5-10-2019/05-05-08-08-48/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Произвести доплаты к заработной плате работников в соответствии с установленном законом уровнем минимального размера оплаты труда: работникам полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), до размера не ниже минимального размера оплаты труда. работникам при неполной выработке месячной норме рабочего времени, в размере не менее чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда:
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Агаджанян Ваграм Ваганович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате 10.04.2019 Агаджанян В.В., главный врач, ознакомлен с актом проверки под роспись

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ШАХТЕРОВ"
ИНН проверяемого лица 4212007870
ОГРН проверяемого лица 1024201298527
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 07.08.2002
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 07.08.2002

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 18.03.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Баева Анастасия Геннадьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела федерального государственного надзора в городе Полысаево
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шерина Юлия Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 21.03.2019
Дата окончания проведения мероприятия 17.04.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Исследование документов, локальных нормативных актов предприятия, документов кадрового и бухгалтерского учета, документов, связанных с охраной труда, а также исследование объектов

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 07.08.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 07.08.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 42/12-2548-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 18.03.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой