Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, План проверок за 2019 г., соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1) ООО «ГОК «Жерновский-1» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 29.10.2012 г. и с данного момента ведёт свою деятельность, вместе с тем специ-альная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на 5 рабочих местах проведена в период с 01.02.2019 г. по 28.02.2019 г., то есть после 31.12.2018 г.; 2) в п. 5.9. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГОК «Жерновский-1» указывается выплата работникам заработной платы два раза в месяц, аванса до 25 числа текущего месяца и окончательный расчёт за отработанный месяц выплачивается до 10 числа месяца следующего за расчётным, без указания конкретных дат выплат.

Нарушенный правовой акт:

• абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
• абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 211, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекс Российской Федерации (ТК РФ), ч. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ;

Выданные предписания:

• 1. При проведении специальной оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда обеспечить соблюдение сроков проведения. Основание: абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 211, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекс Российской Федерации (ТК РФ); С получением предписания и постоянно. 2. Обеспечить указание конкретных дат выплат заработной платы в Правила внутреннего трудового распорядка и (или) в трудовые договора работников. Основание: абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. До 12.04.2019г. 3. При нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить их выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст. 236 ТК РФ. С получением предписания и постоянно.