Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 1. Нарушение ст. 72, ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, допускаются случаи временного перевода работников на другую работу без заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам: 1.1 Приказом № 198 от 25.09.2019г. кладовщик ЦРГ Яковкина Н.В. с 12.09.2019г. переведена на время отсутствия работника нарядчика-учетчика ЦРГ, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору заключено с работником только в ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда, а именно 25.11.2019; 1.2 Приказом № 166 от 16.08.2019г. Яковкина Н.В. кладовщик ЦРГ переведен на время отсутствия нарядчика-учетчика ЦРГ с 12.08.2019 по 18.08.2019, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору заключено с работником только в ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда, а именно 25.11.2019 и др.
• 3. Нарушение ст. 350 Трудового кодекса РФ. Для медицинских работников ООО «Завод Красный Октябрь» не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Фактически медицинские работники ООО «Завод Красный Октябрь» работают более чем 39 часов в неделю: 3.1 Сывелькаева Л.А., фельдшер период с 01.08.2019г. по 31.08.2019г. работает фактически по 40 часов в неделю; 3.2 Сывелькаева Л.А., фельдшер период с 01.09.2019г. по 30.09.2019г. работает фактически по 40 часов в неделю; 3.3 Сывелькаева Л.А., фельдшер период с 01.10.2019г. по 31.10.2019г. работает фактически по 40 часов в неделю; и т.д.
• Нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Оплата отпуска должна производится не позднее чем за три дня до его начала. Проведенной проверкой установлено, что работодатель ООО «Завод Красный Октябрь» допускает выплату отпускных с нарушением установленного срока:
• Нарушение ст. 8, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя ООО «Завод Красный Октябрь», являющимися приложением № 1 к Коллективному договору ООО «Завод Красный Октябрь» на 2019-2021 годы установлено: «Трудовая книжка выдается в день увольнения при предъявлении медицинского полиса, пропуска и обходной записки». Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку вдень увольнения, независимо от факта предъявления медицинского полиса, пропуска и обходной записки. Данное положение Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся локальным нормативным актом ООО «Завод Красный Октябрь» принято не в соответствии с трудовым законодательством, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и не подлежат применению.
• Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нарушенный правовой акт:

• По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
• Согласно ст. 359 Трудового кодекса РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
• Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.
• При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выданные предписания:

• 2. Необходимо устранить нарушение ст. 350 Трудового кодекса РФ. Для медицинских работников ООО «Завод Красный Октябрь» не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Фактически медицинские работники ООО «Завод Красный Октябрь» работают более чем 39 часов в неделю: 2.1 Сывелькаева Л.А., фельдшер период с 01.08.2019г. по 31.08.2019г. работает фактически по 40 часов в неделю; 2.2 Сывелькаева Л.А., фельдшер период с 01.09.2019г. по 30.09.2019г. работает фактически по 40 часов в неделю; 2.3 Сывелькаева Л.А., фельдшер период с 01.10.2019г. по 31.10.2019г. работает фактически по 40 часов в неделю; и т.д. Согласно ст. 359 Трудового кодекса РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
• 1. Необходимо устранить нарушение ст. 8, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя ООО «Завод Красный Октябрь», являющимися приложением № 1 к Коллективному договору ООО «Завод Красный Октябрь» на 2019-2021 годы установлено: «Трудовая книжка выдается в день увольнения при предъявлении медицинского полиса, пропуска и обходной записки». Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку вдень увольнения, независимо от факта предъявления медицинского полиса, пропуска и обходной записки. Данное положение Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся локальным нормативным актом ООО «Завод Красный Октябрь» принято не в соответствии с трудовым законодательством, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и не подлежат применению.