Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Начисление заработной платы за период с апреля по октябрь 2019 года включительно произведено менее полуторократной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области
• 1.1. В трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие - условия труда на рабочем месте следующих работников: Бобер А.И., Власкина А.В., Зайцева А.И., Касаткиной В.И., Кокина А.А., Колотилина Е.А., Кривоноговой А.Б., Кулебакина П.Е., Лакина Е.В., Макшанкина О.О., Масечко А.С., Мищенко А.П., Мороз С.И., Осиповой Е.Г., Пермикиной И.Ю., Плотникова Р.В., Радченко А.С., Сидунец Н.С., Сухорукова С.П., Филиппова Н.В. 1.2. . Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Промгазсервис» установлено: сотрудникам, работающим по сменному графику, ежемесячно утверждается график работы. В трудовых договорах сторожей-истопников Зайцева А.И., Кулебакина П.Е., Мищенко А.П., Мороз С.И. разделом 5 установлено время труда и отдыха: установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом, время выполнения трудовых обязанностей: согласно утвержденному графику работы, в режиме не противоречащем Трудовому кодексу РФ, т.е. обязательное для включения в трудовой договор условие - режим рабочего времени не соответствует ст. 100 Трудового кодекса РФ - отсутствует продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
• На проверку представлены сменные графики выходов на работу сторожей, согласно которых, график на март 2019 года утвержден директором Беркетовым В.Н. 26.02.19г., график на апрель 2019 года утвержден директором Беркетовым В.Н. 15.03.19г., график на июнь 2019 года утвержден директором Беркетовым В.Н. 30.05.19г., график на июль 2019 года утвержден директором Беркетовым В.Н. 28.06.19г., график на август 2019 года утвержден директором Беркетовым В.Н. 25.07.19г., график на сентябрь 2019 года утвержден директором Беркетовым В.Н. 29.08.19г., график на октябрь 2019 года утвержден директором Беркетовым В.Н. 19.09.19г., график на ноябрь 2019 года утвержден директором Беркетовым В.Н. 29.10.19г., т.е. графики сменности не доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График сменности на декабрь на момент проведения проверки отсутствует.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушения: В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ
• Нарушения ч. 2 ст. 22, ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ.
• Нарушения ст. 103 Трудового кодекса РФ.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Произвести доначисления и выплату работникам за период с апреля по октябрь 2019 года включительно заработной платы пропорционально отработанному ими времени пропорционально полуторократной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области и до полуторократной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области с начислением районного коэффициента. Выплаты произвести с начислением процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Определить приложением к трудовым договорам следующих работников: Бобер А.И., Власкина А.В., Зайцева А.И., Касаткиной В.И., Кокина А.А., Колотилина Е.А., Кривоноговой А.Б., Кулебакина П.Е., Лакина Е.В., Макшанкина О.О., Масечко А.С., Мищенко А.П., Мороз С.И., Осиповой Е.Г., Пермикиной И.Ю., Плотникова Р.В., Радченко А.С., Сидунец Н.С., Сухорукова С.П., Филиппова Н.В. либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора обязательное для включения в трудовой договор условие - условие труда на рабочем месте. Определить приложением к трудовым договорам следующих работников: Зайцева А.И., Кулебакина П.Е., Мищенко А.П., Мороз С.И. либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора обязательное для включения в трудовой договор условие - режим рабочего времени в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ - продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.