Причина проверки:

задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда . Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

поступление обращения гражданина

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Работодателем утверждено Положение об оплате труда, . В соответствии с п.2.5. действующего Положения о стимулирующих выплатах, являющегося приложением № 2 к Положению об оплате труда, директор школы обеспечивает предоставление комиссии оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения, об итоговом количестве набранных баллов, о плановом размере стимулирующих выплат, о стоимости балла. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием В Приложении № 1 к Положению об оплате труда установлены компенсационные выплаты за классное руководство-2000 рублей, за заведывание кабинетами - за кабинет-500 руб., за спортзал-600 руб., за мстерские- 750 рублей. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): В нарушение требований ст.37, ст.44 ТК РФ работодателем нарушен порядок изменения условий Положения об оплате труда, являющегося Приложением к коллективному договору. Так, без внесения изменений в действующее Положение, работодателем издаются приказы об установлении компенсационных выплат за классное руководство и за заведование кабинетами в размере, не соответствующим установленному Положением. В нарушение требований ст.2.5. Приложения №2 к Положению об оплате труда, работодателем не выносится на комиссию информация о распрределении стимулирующего фонда. Протоколы заседания комиссии отсутствуют.
• Работодателем утверждено Положение об оплате труда, . В соответствии с п.2.5. действующего Положения о стимулирующих выплатах, являющегося приложением № 2 к Положению об оплате труда, директор школы обеспечивает предоставление комиссии оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения, об итоговом количестве набранных баллов, о плановом размере стимулирующих выплат, о стоимости балла. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием В Приложении № 1 к Положению об оплате труда установлены компенсационные выплаты за классное руководство-2000 рублей, за заведывание кабинетами - за кабинет-500 руб., за спортзал-600 руб., за мстерские- 750 рублей. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): В нарушение требований ст.37, ст.44 ТК РФ работодателем нарушен порядок изменения условий Положения об оплате труда, являющегося Приложением к коллективному договору. Так, без внесения изменений в действующее Полжение, работодателем издаются приказы об установлении компенсационныхъ выплат за классное руководство и за заведование кабинетами в размере, не соответствующим установленному Положением. В нарушение требований ст.2.5. Приложения №2 к Положению об оплате труда, работодателем не выносится на комиссию информация о рапрределении стимулирующего фонда. Протоколы заседания комиссии отсутствуют.