Причина проверки:

Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №42/7-498-19-ОБ от 06.02.2019 Задачами настоящей проверки являются:обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникли между ООО «СК «ПГС» и гр. Сайсановым М. В. не на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Директором ООО «СК «ПГС» представлен ответ от 20.02.2019г. исх. № б/н, о том, что Сайсанов М. В. никогда в организации не работал. 2. В нарушение ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку Сайсанова М. В. работодателем ООО «СК «ПГС» не внесены сведения о выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 3. В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор с гр. Сайсановым М. В. не заключен в письменной форме, не составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 4. В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ при увольнении 22.11.2018г. работнику Сайсанову М. В. все сумы (денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, заработная плата за ноябрь 2018г.) причитающиеся от работодателя не произведены.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение 1. В соответствии со ст. 66 ТК РФ внести в трудовую книжку Сайсанова М. В. сведения о выполняемой им работе в ООО «СК «ПГС» и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 2. В соответствии сс ст. 67.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ произвести выплату всех сумм (денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, заработную плату за ноябрь 2018г. за фактически отработанное им время) причитающихся от работодателя работнику Сайсанову М. В. при увольнении 22.11.2018г. 3. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Представить трудовой договор заключенный с работником ООО "СК "ПГС" принятого в период с 07.03.2019г. по 21.03.2019г. В случае отсутствия вновь принятых работников представить справку.