Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из прочих органов власти №42/5-84-19-ПВ поручение Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Для 3 работников фактически находящихся на стационарном обслуживании (Куликов Д.С., Еремеев С.Ю., Трубников И.В.) не предусмотрены выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ни коллективным договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовыми договорами. Согласно представленных на проверку табелей учета рабочего времени, указанные работники фактически работают без выходных, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов.

Нарушенный правовой акт:

• 1. Нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 2. Нарушение ст. 111 Трудового кодекса РФ. Всем работникам должны предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам должны предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. 3. Нарушение ст. 110 Трудового кодекса РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Для 3 работников (истопников) фактически находящихся на стационарном обслуживании (Куликов Д.С., Еремеев С.Ю., Трубников И.В.) не предусмотрены выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ни коллективным договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовыми договорами. Согласно представленных на проверку табелей учета рабочего времени, указанные работники фактически работают без выходных, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов. 1. Необходимо устранить нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ. 1.1 Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в части указания выходных дней. 1.2 Заключить дополнительные соглашения с работниками в части указания выходных дней. 2. Необходимо устранить нарушение ст. 111 Трудового кодекса РФ. 2.1 Разрабатывать графики сменности с учетом предоставления выходных дней. 3. Необходимо устранить нарушение ст. 110 Трудового кодекса РФ. 3.1 Фактически предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.