Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение №42/7-1053-19-ОБ, Обращение № 42/7-1052-19-ОБ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 1. В марте 2018г., согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты. 2. В апреле 2018г. согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты. 3. В мае 2018г., согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты. 2. В июне 2018г., согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты. 3. В июле 2018г., согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты.
• Согласно табеля учета рабочего времени, Юдочкина К.П. 1,9 мая 2017 года (праздничные дни) работала по 14 часов. Согласно расчетного листка, работа в нерабочие праздничные дни 1,9 мая 2017г. не оплачена Юдочкиной К.П. в двойном размере.
• Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц. Согласно расчетного листка, за июль 2016г.Юдочкиной К.П. начислено 6779 руб., т.е. менее 7500 руб. Согласно расчетного листка, за август 2016г.Юдочкиной К.П. начислено 6779 руб., т.е. менее 7500 руб. Согласно расчетного листка, за сентябрь 2016г.Юдочкиной К.П. начислено 6779,12 руб., т.е. менее 7500 руб.
• При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
• . В декабре 2015г. при норме рабочего времени, согласно производственного календаря 183 часа, Юдочкина К.П., согласно табеля, отработала 184 часа, при этом сверхурочные не оплачены в повышенном размере, согласно расчетного листка. 2. В феврале 2016г. при норме рабочего времени, согласно производственного календаря 159 часов, Юдочкина К.П., согласно табеля, отработала 160 часов, при этом сверхурочные не оплачены в повышенном размере, согласно расчетного листка. 3. В феврале 2017г. при норме рабочего времени, согласно производственного календаря 143 часа, Юдочкина К.П., согласно табеля, отработала 144 часа, при этом сверхурочные не оплачены в повышенном размере, согласно расчетного листка. 4. В марте 2017г. при норме рабочего времени, согласно производственного календаря 175 часов, Юдочкина К.П., согласно табеля, отработала 176 часов, при этом сверхурочные не оплачены в повышенном размере, согласно расчетного листка. 5. В ноябре 2017г. при норме рабочего времени, согласно производственного календаря 167 часов, Юдочкина К.П., согласно табеля, отработала 168 часов, при этом сверхурочные не оплачены в повышенном размере, согласно расчетного листка. 6. В апреле 2018г. при норме рабочего времени, согласно производственного календаря 167 часов, Юдочкина К.П., согласно табеля, отработала 168 часов, при этом сверхурочные не оплачены в повышенном размере, согласно расчетного листка. 7. В мае 2018г. при норме рабочего времени, согласно производственного календаря 159 часов, Юдочкина К.П., согласно табеля, отработала 160 часов, при этом сверхурочные не оплачены в повышенном размере, согласно расчетного листка. 8. В июне 2018г. при норме рабочего времени, согласно производственного календаря 159 часов, Юдочкина К.П., согласно табеля, отработала 160 часов, при этом сверхурочные не оплачены в повышенном размере, согласно расчетного листка.
• МБУ «Комбинат питания», нарушив ст. 91 Трудового кодекса РФ, в табелях учета рабочего времени не отражал количество ночных часов отработанных работником, указывая только общее количество часов, отработанных за смену. Так, табеля учета рабочего МБУ «Комбинат питания» за период апрель-июль 2018года не содержат количество ночных часов отработанных работником, указывая только общее количество часов, отработанных за смену Яковлевой Е.М., и Юдочкиной К.П., при этом расчетные листки содержат оплату ночных часов.

Нарушенный правовой акт:

• нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 Положения «Об оплате труда работников МБУ «Комбинат питания», утвержденного директором в 2016 году
• нарушение ст. 153, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере
• нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016г. № 164-ФЗ.
• Нарушение ст. 100, п. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 103 Трудового кодекса РФ, согласно представленных на проверку табелей учета рабочего времени за период апрель-июль 2018года Яковлева Е.М. и Юдочкина К.П. работали посменно, при этом режим рабочего времени для Яковлевой Е.М. и Юдочкиной К.П. не установлен ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовыми договорами работников; графики сменности не составлялись. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
• 1. Нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа должна оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
• ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 Положения «Об оплате труда работников МБУ «Комбинат питания», утвержденного директором в 2016 году: 1. В марте 2018г., согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты. 2. В апреле 2018г. согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты. 3. В мае 2018г., согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты. 2. В июне 2018г., согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты. 3. В июле 2018г., согласно расчетного листка, Юдочкиной К.П. не начислены стимулирующие выплаты.
• Необходимо устранить нарушение ст. 153, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Согласно табеля учета рабочего времени, Юдочкина К.П. 1,9 мая 2017 года (праздничные дни) работала по 14 часов. Согласно расчетного листка, работа в нерабочие праздничные дни 1,9 мая 2017г. не оплачена Юдочкиной К.П. в двойном размере.
• Необходимо устранить нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016г. № 164-ФЗ. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц. Согласно расчетного листка, за июль 2016г.Юдочкиной К.П. начислено 6779 руб., т.е. менее 7500 руб. Согласно расчетного листка, за август 2016г.Юдочкиной К.П. начислено 6779 руб., т.е. менее 7500 руб. Согласно расчетного листка, за сентябрь 2016г.Юдочкиной К.П. начислено 6779,12 руб., т.е. менее 7500 руб.
• Необходимо устранить нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа должна оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.