Проверка ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА" РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ДОСААФ РОССИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№421902638999

🔢 ИНН:	4212000112
🆔 ОГРН:	1034200004013
📍 Адрес:	652507, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, КИРОВА, 128
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.04.2019

Государственная инспекция труда в Кемеровской области 05.04.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА" РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ДОСААФ РОССИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 4212000112) , адрес: 652507, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, КИРОВА, 128

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение №42/7-1519-19-ОБ от 03.04.2019

Выявленные нарушения (3 шт.):

Положением об оплате труда работников ПОУ «Ленинск-Кузнецкая АШ» РО ДОСААФ России КО, утвержденным 01.02.2018г. установлена конкретная дата выплаты заработной платы: 30 числа месяца, отчетного (аванс 40% от общей заработной платы) и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Фактически, согласно представленных на проверку кадровых и бухгалтерских документов, в том числе табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, заработная плата Канавину Д.Г. выплачена работнику с нарушением установленного срока выплаты, при этом работодатель выплаты произвел без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно: 1.1 Заработная плата за ноябрь 2018г. выплачена только 24.12.2018г. согласно платежного поручения № 70 от 24.12.2018г. 1.2 Заработная плата за декабрь 2018г., за январь 2019г. выплачена только 15.04.2019г. согласно платежного поручения № 19 от 15.04.2019г.
Нарушение ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовую книжку Канавина Д.Г. об основании и о причине прекращения трудового договора произведена не в соответствии с формулировкой пункта 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. А именно, в трудовую книжку Канавина Д.Г. внесена запись следующего содержания: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работника, имеющего дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой стати 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в связи с неисполнением обязанностей предусмотренных пунктами 2.6, 3.2; 3.3; 3.4, 3.5, 3.7 должностной инструкции заведующего гаражом, несвоевременное предоставление отчетных данных для проведения инвентаризации, неоднократное неисполнение приказов.» Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. в связи с принятием 05.04.2019г. иска Канавина Д.Г. к рассмотрению судом, государственный инспектор труда не правомочен выдать предписание, обязывающее устранить выявленные очевидные нарушения ст. 192, 193, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодатель издал незаконный приказ № 32/4-к от 05.10.2018г. о наложении на Канавина Д.Г. дисциплинарного взыскания не предусмотренного федеральными законами, в том числе не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о дисциплине, а именно, приказ № 32/4-к от 05.10.2018г. гласит: « Объявить устное ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ заведующему гаражом Канавину Дмитрию Геннадьевичу». 2.2 Работодатель издал приказ № 32/5-к от 08.10.2018г. о наложении на Канавина Д.Г. дисциплинарного взыскания выговор. Приказ издан с нарушением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий, а именно, до применения дисциплинарного взыскания приказом № 32/5-к от 08.10.2018г. работодатель лишил работника возможности дачи письменного объяснения (по истечении двух рабочих дней со дня затребования дачи объяснения) до применения дисциплинарного взыскания. Работодатель издал незаконный приказ № 55/1-к от 07.12.2018г. о наложении на Канавина Д.Г. дисциплинарного взыскания. 2.3.1 Работодатель издал приказ № 55/1-к от 07.12.2018г. о наложении на Канавина Д.Г. дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, в том числе не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о дисциплине, а именно, приказ № 55/1-к от 07.12.2018г. гласит: «Объявить СТРОГИЙ ВЫГОВОР заведующему гаражом Канавину Дмитрию Геннадьевичу».

Нарушенный правовой акт:

1. Нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ, в случае обращения работника в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Таким образом, в связи с принятием 05.04.2019г. иска Канавина Д.Г. к рассмотрению судом, государственный инспектор труда не правомочен выдать предписание, обязывающее устранить выявленные очевидные нарушения ст. 192, 193, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Нарушение ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

1. Необходимо устранить нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. Произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, Канавину Д.Г. : 1.1 Заработная плата за ноябрь 2018г. выплачена только 24.12.2018г. согласно платежного поручения № 70 от 24.12.2018г. 1.2 Заработная плата за декабрь 2018г., за январь 2019г. выплачена только 15.04.2019г. согласно платежного поручения № 19 от 15.04.2019г.

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	652507, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, КИРОВА, 128
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск (4 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	25.04.2019 14:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	г.Полысаево, ул.Космонавтов, 96
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	25.04.2019
Длительность КНМ (в днях)	15
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шерина Юлия Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Положением об оплате труда работников ПОУ «Ленинск-Кузнецкая АШ» РО ДОСААФ России КО, утвержденным 01.02.2018г. установлена конкретная дата выплаты заработной платы: 30 числа месяца, отчетного (аванс 40% от общей заработной платы) и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Фактически, согласно представленных на проверку кадровых и бухгалтерских документов, в том числе табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, заработная плата Канавину Д.Г. выплачена работнику с нарушением установленного срока выплаты, при этом работодатель выплаты произвел без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно: 1.1 Заработная плата за ноябрь 2018г. выплачена только 24.12.2018г. согласно платежного поручения № 70 от 24.12.2018г. 1.2 Заработная плата за декабрь 2018г., за январь 2019г. выплачена только 15.04.2019г. согласно платежного поручения № 19 от 15.04.2019г.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Нарушение ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовую книжку Канавина Д.Г. об основании и о причине прекращения трудового договора произведена не в соответствии с формулировкой пункта 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. А именно, в трудовую книжку Канавина Д.Г. внесена запись следующего содержания: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работника, имеющего дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой стати 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в связи с неисполнением обязанностей предусмотренных пунктами 2.6, 3.2; 3.3; 3.4, 3.5, 3.7 должностной инструкции заведующего гаражом, несвоевременное предоставление отчетных данных для проведения инвентаризации, неоднократное неисполнение приказов.» Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. в связи с принятием 05.04.2019г. иска Канавина Д.Г. к рассмотрению судом, государственный инспектор труда не правомочен выдать предписание, обязывающее устранить выявленные очевидные нарушения ст. 192, 193, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Работодатель издал незаконный приказ № 32/4-к от 05.10.2018г. о наложении на Канавина Д.Г. дисциплинарного взыскания не предусмотренного федеральными законами, в том числе не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о дисциплине, а именно, приказ № 32/4-к от 05.10.2018г. гласит: « Объявить устное ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ заведующему гаражом Канавину Дмитрию Геннадьевичу». 2.2 Работодатель издал приказ № 32/5-к от 08.10.2018г. о наложении на Канавина Д.Г. дисциплинарного взыскания выговор. Приказ издан с нарушением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий, а именно, до применения дисциплинарного взыскания приказом № 32/5-к от 08.10.2018г. работодатель лишил работника возможности дачи письменного объяснения (по истечении двух рабочих дней со дня затребования дачи объяснения) до применения дисциплинарного взыскания. Работодатель издал незаконный приказ № 55/1-к от 07.12.2018г. о наложении на Канавина Д.Г. дисциплинарного взыскания. 2.3.1 Работодатель издал приказ № 55/1-к от 07.12.2018г. о наложении на Канавина Д.Г. дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, в том числе не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о дисциплине, а именно, приказ № 55/1-к от 07.12.2018г. гласит: «Объявить СТРОГИЙ ВЫГОВОР заведующему гаражом Канавину Дмитрию Геннадьевичу».

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	42/7-1519-19-ОБ/05-08-08-71/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	25.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	24.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	1. Необходимо устранить нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. Произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, Канавину Д.Г. : 1.1 Заработная плата за ноябрь 2018г. выплачена только 24.12.2018г. согласно платежного поручения № 70 от 24.12.2018г. 1.2 Заработная плата за декабрь 2018г., за январь 2019г. выплачена только 15.04.2019г. согласно платежного поручения № 19 от 15.04.2019г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	1. Нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нормативно-правового акта

1. Нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Тип положения нормативно-правового акта

Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нормативно-правового акта

Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Тип положения нормативно-правового акта

Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	Согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ, в случае обращения работника в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Таким образом, в связи с принятием 05.04.2019г. иска Канавина Д.Г. к рассмотрению судом, государственный инспектор труда не правомочен выдать предписание, обязывающее устранить выявленные очевидные нарушения ст. 192, 193, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нормативно-правового акта	Нарушение ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Гофман Сергей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	начальник
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате	25.04.2019 Гофман С.В., начальник, ознакомлен с актом под роспись

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Формулировка сведения о результате

25.04.2019 Гофман С.В., начальник, ознакомлен с актом под роспись

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА" РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ДОСААФ РОССИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ИНН проверяемого лица	4212000112
ОГРН проверяемого лица	1034200004013
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	12.02.2003

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	05.04.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шерина Ю.С.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	05.04.2019
Дата окончания проведения мероприятия	07.05.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	Исследование документов, локальных нормативных актов предприятия, документов кадрового и бухгалтерского учета

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Обращение №42/7-1519-19-ОБ от 03.04.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	42/12-5023-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	05.04.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки