Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖУРАВЛЕВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№421902724146
🔢 ИНН:
4240006596
🆔 ОГРН:
1024202203277
📍 Адрес:
652394, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Р-Н. ПРОМЫШЛЕННОВСКИЙ, С. ЖУРАВЛЕВО, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, д. ДОМ 47 Г
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.05.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граж... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 3.9 Коллективного договора МОБУ «Журавлеская ООШ», принятого на общем собрании (конференции) работников (Протокол от 07.02.2019г. № 1), пункта 2.8 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МОБУ «Журавлевская ООШ».
Государственная инспекция труда в Кемеровской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖУРАВЛЕВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 4240006596) , адрес: 652394, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Р-Н. ПРОМЫШЛЕННОВСКИЙ, С. ЖУРАВЛЕВО, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, д. ДОМ 47 Г
Выявленные нарушения (1 шт.):
Нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 3.9 Коллективного договора МОБУ «Журавлеская ООШ», принятого на общем собрании (конференции) работников (Протокол от 07.02.2019г. № 1), пункта 2.8 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МОБУ «Журавлевская ООШ».
Нарушенный правовой акт:
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Пунктом 3.9 Коллективного договора МОБУ «Журавлеская ООШ», принятом на общем собрании (конференции) работников (Протокол от 07.02.2019г. № 1) установлено: выплатами стимулирующего характера являются: премиальные выплаты по итогам работы (выплачиваются при условии достижения работником показателей эффективности и качества работы, предусмотренных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Пунктом 2.8 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МОБУ «Журавлевская ООШ», утвержденного директором 31.05.2018г. приказ № 37/4 установлено: «Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.»
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
1. Необходимо устранить нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 3.9 Коллективного договора МОБУ «Журавлеская ООШ», принятого на общем собрании (конференции) работников (Протокол от 07.02.2019г. № 1), пункта 2.8 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МОБУ «Журавлевская ООШ».
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Пунктом 3.9 Коллективного договора МОБУ «Журавлеская ООШ», принятом на общем собрании (конференции) работников (Протокол от 07.02.2019г. № 1) установлено: выплатами стимулирующего характера являются: премиальные выплаты по итогам работы (выплачиваются при условии достижения работником показателей эффективности и качества работы, предусмотренных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Пунктом 2.8 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МОБУ «Журавлевская ООШ», утвержденного директором 31.05.2018г. приказ № 37/4 установлено: «Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.»
В трудовых договорах и дополнительных соглашениях Бобовой Л.Э., Тимошенко Т.В., Павелина М.А., Косолапова- Шабалина С.Н, Панферовой Г.М., Ковалевой А.В., Ермолаевой Е.Н., Сауловой Л.Н., Куликовой Т.В., Чеповой Д.С., Князевой Г.С. не предусмотрены показателей эффективности и качества работы, при условии достижения которых выплачиваются стимулирующие выплаты. Также в ходе проверки не установлено локального акта учреждения, регламентирующего порядок и условия оплаты труда работников, в котором содержится перечень показателей стимулирования .
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
652394, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Р-Н. ПРОМЫШЛЕННОВСКИЙ, С. ЖУРАВЛЕВО, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, д. ДОМ 47 Г
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-06-05T15:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
г.Полысаево, ул.Космонавтов, 96
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-06-05T15:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
15
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Шерина Юлия Сергевна
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 3.9 Коллективного договора МОБУ «Журавлеская ООШ», принятого на общем собрании (конференции) работников (Протокол от 07.02.2019г. № 1), пункта 2.8 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МОБУ «Журавлевская ООШ».
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
42/7-1980-19-ОБ/05-08-08-91/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
1. Необходимо устранить нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 3.9 Коллективного договора МОБУ «Журавлеская ООШ», принятого на общем собрании (конференции) работников (Протокол от 07.02.2019г. № 1), пункта 2.8 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МОБУ «Журавлевская ООШ».
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Пунктом 3.9 Коллективного договора МОБУ «Журавлеская ООШ», принятом на общем собрании (конференции) работников (Протокол от 07.02.2019г. № 1) установлено: выплатами стимулирующего характера являются: премиальные выплаты по итогам работы (выплачиваются при условии достижения работником показателей эффективности и качества работы, предусмотренных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Пунктом 2.8 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МОБУ «Журавлевская ООШ», утвержденного директором 31.05.2018г. приказ № 37/4 установлено: «Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.»
В трудовых договорах и дополнительных соглашениях Бобовой Л.Э., Тимошенко Т.В., Павелина М.А., Косолапова- Шабалина С.Н, Панферовой Г.М., Ковалевой А.В., Ермолаевой Е.Н., Сауловой Л.Н., Куликовой Т.В., Чеповой Д.С., Князевой Г.С. не предусмотрены показателей эффективности и качества работы, при условии достижения которых выплачиваются стимулирующие выплаты. Также в ходе проверки не установлено локального акта учреждения, регламентирующего порядок и условия оплаты труда работников, в котором содержится перечень показателей стимулирования .
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Пунктом 3.9 Коллективного договора МОБУ «Журавлеская ООШ», принятом на общем собрании (конференции) работников (Протокол от 07.02.2019г. № 1) установлено: выплатами стимулирующего характера являются: премиальные выплаты по итогам работы (выплачиваются при условии достижения работником показателей эффективности и качества работы, предусмотренных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Пунктом 2.8 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МОБУ «Журавлевская ООШ», утвержденного директором 31.05.2018г. приказ № 37/4 установлено: «Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.»
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Линовсий Ю.С.
Должность
директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
05.06.2019 Линовский Ю.С. ознакомлен с актом проверки под роспись
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖУРАВЛЕВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
ИНН
4240006596
ОГРН
1024202203277
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-05-16
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Шерина Юлия Сергеевна
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-05-16
Дата окончания проведения мероприятия
2019-06-12
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Исследование документов, локальных нормативных актов, документов кадрового и бухгалтерского учета.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Обращение №42/7-1980-19-ОБ от 06.05.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
42/12-7221-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-05-16
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
