Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Предписание №42/5-10-2019/05-08-08-63/2 от 11.04.2019, Обес... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Предписание №42/5-10-2019/05-08-08-63/2 от 11.04.2019, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Работодатель представил в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области письменный ответ от 23.05.2019г., Коллективный договор на 2019-2021 годы, несогласованный между работниками и работодателем.
Приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подз... Еще...Работодатель представил в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области письменный ответ от 23.05.2019г., Коллективный договор на 2019-2021 годы, несогласованный между работниками и работодателем.
Приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подземных горных работах в ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день на 11.04.2019г. не отменен, для работников, занятых на подземных горных работах в ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день.
Таким образом, предписание № 42/5-10-2019/05-08-08-63/2 от 11.04.2019г., вынесенное Главным государственным инспектором труда Шериной Ю.С., срок исполнения которого истек 22.04.2019г., не исполнено в установленный законом срок.
Государственная инспекция труда в Кемеровской области 21.05.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАХТА СИБИРСКАЯ" (ИНН: 4212020045) , адрес: 652563, КЕМЕРОВСКАЯ, ПОЛЫСАЕВО, КРАСНОГОРСКИЙ, ДАВЫДОВА, 4
Выявленные нарушения (1 шт.):
Работодатель представил в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области письменный ответ от 23.05.2019г., Коллективный договор на 2019-2021 годы, несогласованный между работниками и работодателем.
Приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подземных горных работах в ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день на 11.04.2019г. не отменен, для работников, занятых на подземных горных работах в ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день.
Таким образом, предписание № 42/5-10-2019/05-08-08-63/2 от 11.04.2019г., вынесенное Главным государственным инспектором труда Шериной Ю.С., срок исполнения которого истек 22.04.2019г., не исполнено в установленный законом срок.
Нарушенный правовой акт:
Работодатель издал приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подземных горных работах, В ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день. Пунктом 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «Для работников на подземных работах продолжительность рабочей смены 8 часов».
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соглашения.
ч. 23 ст. 19.5 -невыполнение в установленный срок законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение ст. 94, ст. 8 Трудового кодекса РФ.
Работодатель издал приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подземных горных работах, В ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день.
Пунктом 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «Для работников на подземных работах продолжительность рабочей смены 8 часов».
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-05-24T10:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
г.Полысаево, ул.Космонавтов, 96
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-05-24T10:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Шерина Юлия Сергеевна
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Работодатель представил в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области письменный ответ от 23.05.2019г., Коллективный договор на 2019-2021 годы, несогласованный между работниками и работодателем.
Приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подземных горных работах в ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день на 11.04.2019г. не отменен, для работников, занятых на подземных горных работах в ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день.
Таким образом, предписание № 42/5-10-2019/05-08-08-63/2 от 11.04.2019г., вынесенное Главным государственным инспектором труда Шериной Ю.С., срок исполнения которого истек 22.04.2019г., не исполнено в установленный законом срок.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 42/5-10-2019/05-08-08-95/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение ст. 94, ст. 8 Трудового кодекса РФ.
Работодатель издал приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подземных горных работах, В ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день.
Пунктом 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «Для работников на подземных работах продолжительность рабочей смены 8 часов».
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Работодатель издал приказ № 65 от 16.11.2018г., согласно которого с 01.12.2018г. для работников, занятых на подземных горных работах, В ООО «Шахта Сибирская» установлен 8-часовой рабочий день. Пунктом 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенных в действие с 01.11.2018г., установлено: «Для работников на подземных работах продолжительность рабочей смены 8 часов».
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Сибирская», введенные в действие с 01.11.2018г ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соглашения.
ч. 23 ст. 19.5 -невыполнение в установленный срок законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Мухаметов Тамерллан Тимебаевич
Должность
представитель по доверенности
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
Мухаметов Т.Т. по доверенности ознакомлен с актом проверки под роспись 24.05.2019
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАХТА СИБИРСКАЯ"
ИНН
4212020045
ОГРН
1024201303653
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-12-04
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-05-21
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Шерина Юлия Сергеевна
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-05-21
Дата окончания проведения мероприятия
2019-06-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Предписание №42/5-10-2019/05-08-08-63/2 от 11.04.2019, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Исследование документов работодателя по исполнению предписания №42/5-10-2019/05-08-08-63/2 от 11.04.2019
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами (требуется дата)
Основание проведения КНМ
Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2019-04-22
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
21.05.2019
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-05-21
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875