Причина проверки:

Защита прав и интересов работников, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Обращение работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Не начисление и не выдача процентов (денежная компенсация) при нарушении установленного срока заработной платы работнику.
• Выплата заработной платы один раз в месяц работнику.
• Задержка выплаты заработной платы и расчетной суммы при увольнении работнику.
• Задержка выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска работнику в день увольнения- со дня вручения и постоянно.
• Выплата заработной платы один раз в месяц, задержка выплаты заработной платы и расчетной суммы при увольнении, в том числе, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска работнику в день увольнения при увольнении, не начисление и не выдача процентов (денежная компенсация) при нарушении установленного срока заработной платы работнику

Нарушенный правовой акт:

• ст. 236 Трудового кодекса РФ
• ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст. ст. 84 .1, 140 Трудового кодекса РФ
• ст. 127 Трудового кодекса РФ
• ст. ст. 84 .1, 127, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить проценты (денежная компенсация) при нарушении установленного срока выплаты заработной плате за апрель 2019 г. и установленного срока выплаты заработной платы, расчетной суммы и денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении со дня увольнении по день фактической оплаты.
• Соблюдать требование о выплате заработной платы дважды в месяц - со дня вручения и постоянно.
• Соблюдать требование о выплате всех сумм, причитающихся работникам от работодателя в день увольнения - со дня вручения и постоянно.
• Соблюдать требование о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска работникам в день увольнения.
• Соблюдать требование о начислении и выплате процентов (денежная компенсация) при нарушении установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя и денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении - со дня вручения и постоянно.