Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

обращение № 42/7-4042-19-ОБ от 04.09.2019г.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В приказе об объявлении простоя от 30.04.2019г. № 180, предоставленном на проверку говорится о том, что в период простоя присутствие работников на рабочих местах не обязательно. Так же в приказе указано то, что с вышеуказанным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Однако, подтверждения об ознакомлении работников не предоставлено. Следовательно, оплата на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ, а именно время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя неправомерна. Работодателем в ходе проверки было предоставлено платежное поручение № 14414 от 19.09.2019г., где Золину Г.Н. доначислена и переведена в банк заработная плата за май 2019 года в соответствии и на условиях трудового договора пропорционально отработанному времени в размере 6 595,96 рублей .

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875