Проверка ГБУЗ КО Беловская станция скорой мед.помощи
№421903640745

🔢 ИНН:	4202021508
📍 Адрес:	г.Белово ул. Чкалова,16
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.09.2019

Государственная инспекция труда в Кемеровской области 23.09.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГБУЗ КО Беловская станция скорой мед.помощи (ИНН: 4202021508) , адрес: г.Белово ул. Чкалова,16

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №42/2-51-19-ПР от 12.09.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

При проверке установлено, что Томышев В.Н. уволен по п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В течение рабочего года с 14.08.2019 по 13.08.2018 года к Томышеву В.Н. применялось дисциплинарное взыскание приказом от 11.10.2018 года № 349-л и от 02.08.2019 года № 286-л. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Данные приказы Вами не оспаривались. Срок действия приказов не истек. У работодателя имелось формальное право применить данную статью Трудового кодекса. Наличие или отсутствие вины в нарушении Томышевым В.Н. правил внутреннего трудового распорядка, устанавливается в судебном порядке. При издании приказа об увольнении работодателем составлены акты об отказах дать письменное объяснение от 02.08.2019 и ознакомиться с приказом об увольнении от 14.08.2019 года. Томышеву В.Н. направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 84-1 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ему выплачены все причитающиеся денежные суммы. Нарушений со стороны работодателя не установлены.

Нарушенный правовой акт:

Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

При проверке установлено, что Томышев В.Н. уволен по п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В течение рабочего года с 14.08.2019 по 13.08.2018 года к Томышеву В.Н. применялось дисциплинарное взыскание приказом от 11.10.2018 года № 349-л и от 02.08.2019 года № 286-л. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Данные приказы Вами не оспаривались. Срок действия приказов не истек. У работодателя имелось формальное право применить данную статью Трудового кодекса. Наличие или отсутствие вины в нарушении Томышевым В.Н. правил внутреннего трудового распорядка, устанавливается в судебном порядке. При издании приказа об увольнении работодателем составлены акты об отказах дать письменное объяснение от 02.08.2019 и ознакомиться с приказом об увольнении от 14.08.2019 года. Томышеву В.Н. направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 84-1 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ему выплачены все причитающиеся денежные суммы. Нарушений со стороны работодателя не установлены.

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	г.Белово ул. Чкалова,16
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	18.10.2019 15:15:00
Место составления акта о проведении КНМ	Белово ул.Чкалова,16
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	18.10.2019
Длительность КНМ (в днях)	20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Паклина Л.Л.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	гл.государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	При проверке установлено, что Томышев В.Н. уволен по п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В течение рабочего года с 14.08.2019 по 13.08.2018 года к Томышеву В.Н. применялось дисциплинарное взыскание приказом от 11.10.2018 года № 349-л и от 02.08.2019 года № 286-л. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Данные приказы Вами не оспаривались. Срок действия приказов не истек. У работодателя имелось формальное право применить данную статью Трудового кодекса. Наличие или отсутствие вины в нарушении Томышевым В.Н. правил внутреннего трудового распорядка, устанавливается в судебном порядке. При издании приказа об увольнении работодателем составлены акты об отказах дать письменное объяснение от 02.08.2019 и ознакомиться с приказом об увольнении от 14.08.2019 года. Томышеву В.Н. направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 84-1 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ему выплачены все причитающиеся денежные суммы. Нарушений со стороны работодателя не установлены.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

При проверке установлено, что Томышев В.Н. уволен по п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В течение рабочего года с 14.08.2019 по 13.08.2018 года к Томышеву В.Н. применялось дисциплинарное взыскание приказом от 11.10.2018 года № 349-л и от 02.08.2019 года № 286-л. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Данные приказы Вами не оспаривались. Срок действия приказов не истек. У работодателя имелось формальное право применить данную статью Трудового кодекса. Наличие или отсутствие вины в нарушении Томышевым В.Н. правил внутреннего трудового распорядка, устанавливается в судебном порядке. При издании приказа об увольнении работодателем составлены акты об отказах дать письменное объяснение от 02.08.2019 и ознакомиться с приказом об увольнении от 14.08.2019 года. Томышеву В.Н. направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 84-1 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ему выплачены все причитающиеся денежные суммы. Нарушений со стороны работодателя не установлены.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате	привлечено к административной ответственности юр.лицо

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	18.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	15.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	При проверке установлено, что Томышев В.Н. уволен по п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В течение рабочего года с 14.08.2019 по 13.08.2018 года к Томышеву В.Н. применялось дисциплинарное взыскание приказом от 11.10.2018 года № 349-л и от 02.08.2019 года № 286-л. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Данные приказы Вами не оспаривались. Срок действия приказов не истек. У работодателя имелось формальное право применить данную статью Трудового кодекса. Наличие или отсутствие вины в нарушении Томышевым В.Н. правил внутреннего трудового распорядка, устанавливается в судебном порядке. При издании приказа об увольнении работодателем составлены акты об отказах дать письменное объяснение от 02.08.2019 и ознакомиться с приказом об увольнении от 14.08.2019 года. Томышеву В.Н. направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 84-1 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ему выплачены все причитающиеся денежные суммы. Нарушений со стороны работодателя не установлены.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате	установлены нарушения Трудового кодекса РФ

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Формулировка сведения о результате

установлены нарушения Трудового кодекса РФ

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ГБУЗ КО Беловская станция скорой мед.помощи
ИНН проверяемого лица	4202021508

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	20.09.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Паклина Л.Л.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	гл.госуд.инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	23.09.2019
Дата окончания проведения мероприятия	11.10.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №42/2-51-19-ПР от 12.09.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	исследование документов работодателя с выездом на рабочие места
Дата начала проведения мероприятия	23.09.2019
Дата окончания проведения мероприятия	18.10.2019

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	42/2-51-19-ПР/12-1462-И/69-22
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	18.09.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Проверка ГБУЗ КО Беловская станция скорой мед.помощи №421903640745