РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
№421903643500

🔢 ИНН:
4212018705
🆔 ОГРН:
1024201307910
📍 Адрес:
652502, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Г. ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛ. ГОРЬКОГО, д. 36
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.09.2019

Государственная инспекция труда в Кемеровской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (ИНН: 4212018705) , адрес: 652502, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Г. ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛ. ГОРЬКОГО, д. 36

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поручение Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой от 28.06.2019г. № ТГ-П12-5555, Приказ Роструда №42/2-52-19-ПР от 12.09.2019, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • Нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" допускаются случаи начисления и выплаты месячной заработной платы работникам при неполной выработке месячной норме рабочего времени, менее чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда, а также случаи начисления и выплаты месячной заработной платы работникам полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда. Так в августе 2019г.: 1 Щеглов Ю.Ю. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14491 руб. 2. Покрашенко А.П. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 3. Красиков Н.С. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 4. Лиханин А.Ю. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 5. Идиатулина А.В. отработала 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14480 руб. 6. Бочкарев А.В. отработал 88 часов по совместительству, начислено по по совместительству 4702,75 руб. и другие аналогичные случаи.
  • Нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, пункта 1.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ КО «Ленинск-Кузнецкая станция скорой медицинской помощи». Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, не производится раздельно по каждой из должностей. Пунктом 1.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ КО «Ленинск-Кузнецкая станция скорой медицинской помощи» установлено: «Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.»
  • Нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ. Согласно табелей учета рабочего времени, указанные работники приступили к работе, трудовые договоры не оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы: 1. Водинский В.Г., фельдшер СМП, приказ № 42-л о приеме на работу с 04.09.2019г. 2. Никитина Е.Н., фельдшер СМП, приказ № 36-л о приеме на работу с 08.08.2019г. 3. Рязанова М.А., фельдшер СМП, приказ № 35-л о приеме на работу с 08.08.2019г. 4. Коверина О.С., фельдшер СМП, приказ № 28-л о приеме на работу с 16.07.2019г. 5. Шилин Е.Б., водитель автомобиля СМП, трудовой договор № 39, дата начала работы 26.06.2019г., трудовой договор не подписан работником.
  • Нарушение ст. 91, ст. 282 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Из табелей учета рабочего времени не возможно установить в какой день и сколько часов работник отработал по совместительству. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником по совместительству, а лишь отражает общее количество часов в месяц отработанных по совместительству.
  • 1. Нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.1. Волженин И.В., механик по ремонту, дата начала отпуска 17.07.2019г., отпускные выплачены только 25.07.2019г. 2. Назарова В.А., старший врач, дата начала отпуска 15.08.2019г, отпускные выплачены только 13.08.2019г. 3. Ручкина О.А., уборщик служебных помещений, дата начала отпуска 15.08.2019г., отпускные выплачены только 13.08.2019г. и другие 2. Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ. 1. Пьяных П.А. уволен 28.01.2019г., расчетные суммы выплачены только 29.01.2019 2.Вострецов Е.Н. уволен 29.01.2019, расчетные суммы выплачены только 30.01.2019 3.Павельчук О.Н. уволен 25.02.2019, расчетные суммы выплачены только 14.03.2019 4. Бакланова Н.В. уволена 08.04.2019, расчетные суммы выплачены только 25.04.2019 5.Иванова С.Г. уволена 12.04.2019, расчетные суммы выплачены только 25.04.2019 6. Стальмаков В.А. уволен 16.05.2019, расчетные суммы выплачены только 13.06.2019 7.Присухина Л.П. уволена 24.05.2019, расчетные суммы выплачены только 03.06.2019 8. Мазитов Ф.Ф. уволен 31.05.2019, расчетные суммы выплачены только 03.06.2019 9.Шубин А.М. уволен 31.05.2019, расчетные суммы выплачены только 10.06.2019 10Каткова Г.В. уволена 26.07.2019, расчетные суммы выплачены только 13.08.2019 11. Вострецов Е.Н. уволен 06.08.2019, расчетные суммы выплачены только 13.08.2019 12. Якубченко Д.В. уволен 23.08.2019, расчетные суммы выплачены только 02.09.2019 3. Нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ,
  • 5. Нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.1. Трудовой договор № 10 от 25.04.2019 с Куприяновой М.В., фельдшером по приему вызовов и передаче их выездным бригадам 2. Трудовой договор № 51 от 29.12.2018г. с Красиковым Н.С., оперативным дежурным отряда сторожевой охраны 3. Трудовой договор № 8 от 24. 6.2019г. с Новоселовым В.Н., врачом СМП 4. Трудовой договор № 53 от 29.12.2018г. с Лиханиным А.Ю., оперативным дежурным отряда сторожевой охраны. 5. Трудовой договор № 7 от 29.12.2018г. с Беловой Н.В., фельдшером СМП и др.
Нарушенный правовой акт:
  • Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
  • Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  • Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
  • Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  • при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчетных сумм и отпускных работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
  • Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
  • п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Произвести доплаты до установленного минимального размера оплаты труда с января 2019г. всем работникам, в том числе за август 2019г.: 1 Щеглов Ю.Ю. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14491 руб. 2. Покрашенко А.П. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 3. Красиков Н.С. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 4. Лиханин А.Ю. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 5. Идиатулина А.В. отработала 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14480 руб. 6. Бочкарев А.В. отработал 88 часов по совместительству, начислено по совместительству 4702,75 руб. и другие аналогичные случаи.
  • Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, пункта 1.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ КО «Ленинск-Кузнецкая станция скорой медицинской помощи». Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, не производится раздельно по каждой из должностей. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пунктом 1.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ КО «Ленинск-Кузнецкая станция скорой медицинской помощи» установлено: «Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.»
  • Необходимо устранить нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ. Заключить письменные трудовые договоры с работниками: 2.1. Водинский В.Г., фельдшер СМП, приказ № 42-л о приеме на работу с 04.09.2019г. 2.2. Никитина Е.Н., фельдшер СМП, приказ № 36-л о приеме на работу с 08.08.2019г. 2.3. Рязанова М.А., фельдшер СМП, приказ № 35-л о приеме на работу с 08.08.2019г. 2.4. Коверина О.С., фельдшер СМП, приказ № 28-л о приеме на работу с 16.07.2019г. 2.5. Шилин Е.Б., водитель автомобиля СМП, трудовой договор № 39, дата начала работы 26.06.2019г., трудовой договор не подписан работником.
  • Необходимо устранить нарушение ст. 91, ст. 282 Трудового кодекса РФ. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из табелей учета рабочего времени не возможно установить в какой день и сколько часов работник отработал по совместительству. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником по совместительству, а лишь отражает общее количество часов в месяц отработанных по совместительству
  • 1. Необходимо устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчетных сумм и отпускных работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 1.1 Волженин И.В., механик по ремонту, дата начала отпуска 17.07.2019г., отпускные выплачены только 25.07.2019г. 1.2. Назарова В.А., старший врач, дата начала отпуска 15.08.2019г, отпускные выплачены только 13.08.2019г. 1.3. Ручкина О.А., уборщик служебных помещений, дата начала отпуска 15.08.2019г., отпускные выплачены только 13.08.2019г. и другие 1.4 Пьяных П.А. уволен 28.01.2019г., расчетные суммы выплачены только 29.01.2019 1.5Вострецов Е.Н. уволен 29.01.2019, расчетные суммы выплачены только 30.01.2019 1.6 Павельчук О.Н. уволен 25.02.2019, расчетные суммы выплачены только 14.03.2019 1.7 Бакланова Н.В. уволена 08.04.2019, расчетные суммы выплачены только 25.04.2019 1.8 Иванова С.Г. уволена 12.04.2019, расчетные суммы выплачены только 25.04.2019 1.9 Стальмаков В.А. уволен 16.05.2019, расчетные суммы выплачены только 13.06.2019 1.10 Присухина Л.П. уволена 24.05.2019, расчетные суммы выплачены только 03.06.2019 1.11 Мазитов Ф.Ф. уволен 31.05.2019, расчетные суммы выплачены только 03.06.2019 1.12 Шубин А.М. уволен 31.05.2019, расчетные суммы выплачены только 10.06.2019 1.13 Каткова Г.В. уволена 26.07.2019, расчетные суммы выплачены только 13.08.2019 1.14 Вострецов Е.Н. уволен 06.08.2019, расчетные суммы выплачены только 13.08.2019 1.15 Якубченко Д.В. уволен 23.08.2019, расчетные суммы выплачены только 02.09.2019
  • Необходимо устранить нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. 3.1. Трудовой договор № 10 от 25.04.2019 с Куприяновой М.В., фельдшером по приему вызовов и передаче их выездным бригадам 3.2. Трудовой договор № 51 от 29.12.2018г. с Красиковым Н.С., оперативным дежурным отряда сторожевой охраны 3.3. Трудовой договор № 8 от 24. 6.2019г. с Новоселовым В.Н., врачом СМП 3.4. Трудовой договор № 53 от 29.12.2018г. с Лиханиным А.Ю., оперативным дежурным отряда сторожевой охраны. 3.5. Трудовой договор № 7 от 29.12.2018г. с Беловой Н.В., фельдшером СМП и др.
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 652502, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Г. ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛ. ГОРЬКОГО, д. 36
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Значительный риск (3 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 10.10.2019 15:00:00
Место составления акта о проведении КНМ г.Ленинск-Кузнецкий, ул. Горького, 36
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 10.10.2019
Длительность КНМ (в днях) 12
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шерина Ю.С.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гл. гос. инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" допускаются случаи начисления и выплаты месячной заработной платы работникам при неполной выработке месячной норме рабочего времени, менее чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда, а также случаи начисления и выплаты месячной заработной платы работникам полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда. Так в августе 2019г.: 1 Щеглов Ю.Ю. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14491 руб. 2. Покрашенко А.П. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 3. Красиков Н.С. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 4. Лиханин А.Ю. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 5. Идиатулина А.В. отработала 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14480 руб. 6. Бочкарев А.В. отработал 88 часов по совместительству, начислено по по совместительству 4702,75 руб. и другие аналогичные случаи.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, пункта 1.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ КО «Ленинск-Кузнецкая станция скорой медицинской помощи». Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, не производится раздельно по каждой из должностей. Пунктом 1.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ КО «Ленинск-Кузнецкая станция скорой медицинской помощи» установлено: «Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.»
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ. Согласно табелей учета рабочего времени, указанные работники приступили к работе, трудовые договоры не оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы: 1. Водинский В.Г., фельдшер СМП, приказ № 42-л о приеме на работу с 04.09.2019г. 2. Никитина Е.Н., фельдшер СМП, приказ № 36-л о приеме на работу с 08.08.2019г. 3. Рязанова М.А., фельдшер СМП, приказ № 35-л о приеме на работу с 08.08.2019г. 4. Коверина О.С., фельдшер СМП, приказ № 28-л о приеме на работу с 16.07.2019г. 5. Шилин Е.Б., водитель автомобиля СМП, трудовой договор № 39, дата начала работы 26.06.2019г., трудовой договор не подписан работником.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение ст. 91, ст. 282 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Из табелей учета рабочего времени не возможно установить в какой день и сколько часов работник отработал по совместительству. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником по совместительству, а лишь отражает общее количество часов в месяц отработанных по совместительству.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. Нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.1. Волженин И.В., механик по ремонту, дата начала отпуска 17.07.2019г., отпускные выплачены только 25.07.2019г. 2. Назарова В.А., старший врач, дата начала отпуска 15.08.2019г, отпускные выплачены только 13.08.2019г. 3. Ручкина О.А., уборщик служебных помещений, дата начала отпуска 15.08.2019г., отпускные выплачены только 13.08.2019г. и другие 2. Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ. 1. Пьяных П.А. уволен 28.01.2019г., расчетные суммы выплачены только 29.01.2019 2.Вострецов Е.Н. уволен 29.01.2019, расчетные суммы выплачены только 30.01.2019 3.Павельчук О.Н. уволен 25.02.2019, расчетные суммы выплачены только 14.03.2019 4. Бакланова Н.В. уволена 08.04.2019, расчетные суммы выплачены только 25.04.2019 5.Иванова С.Г. уволена 12.04.2019, расчетные суммы выплачены только 25.04.2019 6. Стальмаков В.А. уволен 16.05.2019, расчетные суммы выплачены только 13.06.2019 7.Присухина Л.П. уволена 24.05.2019, расчетные суммы выплачены только 03.06.2019 8. Мазитов Ф.Ф. уволен 31.05.2019, расчетные суммы выплачены только 03.06.2019 9.Шубин А.М. уволен 31.05.2019, расчетные суммы выплачены только 10.06.2019 10Каткова Г.В. уволена 26.07.2019, расчетные суммы выплачены только 13.08.2019 11. Вострецов Е.Н. уволен 06.08.2019, расчетные суммы выплачены только 13.08.2019 12. Якубченко Д.В. уволен 23.08.2019, расчетные суммы выплачены только 02.09.2019 3. Нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ,
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 5. Нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.1. Трудовой договор № 10 от 25.04.2019 с Куприяновой М.В., фельдшером по приему вызовов и передаче их выездным бригадам 2. Трудовой договор № 51 от 29.12.2018г. с Красиковым Н.С., оперативным дежурным отряда сторожевой охраны 3. Трудовой договор № 8 от 24. 6.2019г. с Новоселовым В.Н., врачом СМП 4. Трудовой договор № 53 от 29.12.2018г. с Лиханиным А.Ю., оперативным дежурным отряда сторожевой охраны. 5. Трудовой договор № 7 от 29.12.2018г. с Беловой Н.В., фельдшером СМП и др.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/2-52-19-ПР/05-08-08-128/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Произвести доплаты до установленного минимального размера оплаты труда с января 2019г. всем работникам, в том числе за август 2019г.: 1 Щеглов Ю.Ю. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14491 руб. 2. Покрашенко А.П. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 3. Красиков Н.С. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 4. Лиханин А.Ю. отработал 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14647 руб. 5. Идиатулина А.В. отработала 176 часов по основной работе, начислено по основной работе без учета ночных часов 14480 руб. 6. Бочкарев А.В. отработал 88 часов по совместительству, начислено по совместительству 4702,75 руб. и другие аналогичные случаи.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/2-52-19-ПР/05-08-08-128/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, пункта 1.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ КО «Ленинск-Кузнецкая станция скорой медицинской помощи». Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, не производится раздельно по каждой из должностей. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пунктом 1.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ КО «Ленинск-Кузнецкая станция скорой медицинской помощи» установлено: «Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.»
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/2-52-19-ПР/05-08-08-128/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ. Заключить письменные трудовые договоры с работниками: 2.1. Водинский В.Г., фельдшер СМП, приказ № 42-л о приеме на работу с 04.09.2019г. 2.2. Никитина Е.Н., фельдшер СМП, приказ № 36-л о приеме на работу с 08.08.2019г. 2.3. Рязанова М.А., фельдшер СМП, приказ № 35-л о приеме на работу с 08.08.2019г. 2.4. Коверина О.С., фельдшер СМП, приказ № 28-л о приеме на работу с 16.07.2019г. 2.5. Шилин Е.Б., водитель автомобиля СМП, трудовой договор № 39, дата начала работы 26.06.2019г., трудовой договор не подписан работником.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/2-52-19-ПР/05-08-08-128/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 91, ст. 282 Трудового кодекса РФ. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из табелей учета рабочего времени не возможно установить в какой день и сколько часов работник отработал по совместительству. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником по совместительству, а лишь отражает общее количество часов в месяц отработанных по совместительству
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/2-52-19-ПР/05-08-08-128/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 1. Необходимо устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчетных сумм и отпускных работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 1.1 Волженин И.В., механик по ремонту, дата начала отпуска 17.07.2019г., отпускные выплачены только 25.07.2019г. 1.2. Назарова В.А., старший врач, дата начала отпуска 15.08.2019г, отпускные выплачены только 13.08.2019г. 1.3. Ручкина О.А., уборщик служебных помещений, дата начала отпуска 15.08.2019г., отпускные выплачены только 13.08.2019г. и другие 1.4 Пьяных П.А. уволен 28.01.2019г., расчетные суммы выплачены только 29.01.2019 1.5Вострецов Е.Н. уволен 29.01.2019, расчетные суммы выплачены только 30.01.2019 1.6 Павельчук О.Н. уволен 25.02.2019, расчетные суммы выплачены только 14.03.2019 1.7 Бакланова Н.В. уволена 08.04.2019, расчетные суммы выплачены только 25.04.2019 1.8 Иванова С.Г. уволена 12.04.2019, расчетные суммы выплачены только 25.04.2019 1.9 Стальмаков В.А. уволен 16.05.2019, расчетные суммы выплачены только 13.06.2019 1.10 Присухина Л.П. уволена 24.05.2019, расчетные суммы выплачены только 03.06.2019 1.11 Мазитов Ф.Ф. уволен 31.05.2019, расчетные суммы выплачены только 03.06.2019 1.12 Шубин А.М. уволен 31.05.2019, расчетные суммы выплачены только 10.06.2019 1.13 Каткова Г.В. уволена 26.07.2019, расчетные суммы выплачены только 13.08.2019 1.14 Вострецов Е.Н. уволен 06.08.2019, расчетные суммы выплачены только 13.08.2019 1.15 Якубченко Д.В. уволен 23.08.2019, расчетные суммы выплачены только 02.09.2019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчетных сумм и отпускных работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нормативно-правового акта При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нормативно-правового акта Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 42/2-52-19-ПР/05-08-08-128/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. 3.1. Трудовой договор № 10 от 25.04.2019 с Куприяновой М.В., фельдшером по приему вызовов и передаче их выездным бригадам 3.2. Трудовой договор № 51 от 29.12.2018г. с Красиковым Н.С., оперативным дежурным отряда сторожевой охраны 3.3. Трудовой договор № 8 от 24. 6.2019г. с Новоселовым В.Н., врачом СМП 3.4. Трудовой договор № 53 от 29.12.2018г. с Лиханиным А.Ю., оперативным дежурным отряда сторожевой охраны. 3.5. Трудовой договор № 7 от 29.12.2018г. с Беловой Н.В., фельдшером СМП и др.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Субботин А.А.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ и.о. главного врача
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате 10.10.2019 Федина Н.С. главный врач ознакомлена с актом под роспись

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
ИНН проверяемого лица 4212018705
ОГРН проверяемого лица 1024201307910

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 20.09.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 25.09.2019
Дата окончания проведения мероприятия 22.10.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поручение Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой от 28.06.2019г. № ТГ-П12-5555, Приказ Роструда №42/2-52-19-ПР от 12.09.2019, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Исследование документов, локальных нормативных актов предприятия, документов кадрового и бухгалтерского учета, документов, связанных с охраной труда, а также исследование объектов
Дата начала проведения мероприятия 25.09.2019
Дата окончания проведения мероприятия 22.10.2019

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 42/2-52-19-ПР/12-14365-И/69-48
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 20.09.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой