Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение №42/7-4114-19-ОБ от 10.09.2019,

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Нарушение ст. 137, ст. 136 Трудового кодекса РФ. Трудового кодекса РФ. Работодатель издал приказ № 46-п от 27.08.2019г., на основании которого из заработной платы за август 2019г. Скударнова И.А. произведены незаконные удержания премии за июль месяц в размере 100% на общую сумму 10162 руб., что повлекло за собой неполную выплату в установленный срок заработной платы начисленной Скударнову И.А. за август 2019г. на общую сумму 48696 руб. Заработная плата за август 2019г. Скударнову И.А. выплачена частично: согласно платежного поручения № 9582 от 23.08.2019г. 14651 руб. и согласно платежного поручения № 10073 от 09.0.92019г. 18487,53 руб. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 3.2.16 Коллективного договора АО «УПиР» установлены сроки выплаты заработной платы: 10-го и 25-го числа каждого месяца.
• Нарушение ст. 137, ст. 136, ст. 183 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Работодатель издал приказ № 46-п от 27.08.2019г., на основании которого из заработной платы за август 2019г. и из сумм пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа № 910010024718 за период с 13.08.2019г. по 23.08.2019г. Мочалова Е.Ф. произведены незаконные удержания премии за июль месяц в размере 100%., что повлекло за собой неполную выплату в установленный срок заработной платы начисленной Мочалову Е.Ф. за август 2019г. на общую сумму 21524 руб. и пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа № 910010024718 за период с 13.08.2019г. по 23.08.2019г.. На основании больничного листа № 910010024718 за период с 13.08.2019г. по 23.08.2019г. Мочалову Е.Ф. начислено пособие по временной нетрудоспособности. Сумма пособия подлежащая выплате 15913,25 руб. На момент проведения проверки сумма пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа № 910010024718 за период с 13.08.2019г. по 23.08.2019г. Мочалову Е.Ф. 15913,25 руб. в полном объеме не выплачена.

Нарушенный правовой акт:

• Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
• Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 137, ст. 136 Трудового кодекса РФ. 1.1 Произвести выплату незаконно удержанных сумм из заработной платы за август 2019 Скударнову И.А. 1.2 Выплаты произвести с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии с о ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• 1. Необходимо устранить нарушение ст. 137, 136, ст. 183 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 1.1 Произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа № 910010024718 за период с 13.08.2019г. по 23.08.2019г. Мочалову Е.Ф. в полном объеме. 1.2 Произвести выплату незаконно удержанных сумм из заработной платы за август 2019 Мочалову Е.Ф. 1.3 Выплаты произвести с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии с о ст. 236 Трудового кодекса РФ.