Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение №42/7-4326-19-ОБ от 23.09.2019,

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. Нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, раздела 4 трудового договора № 555 от 31.08.2007г. с Жемчуевой В.И. 1.1 В феврале 2018г. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 151 час, Жемчуева В.И. согласно Табеля учета рабочего времени отработала 149,96 часа в связи с тем, что работодатель не обеспечил Жемчуеву В.И. работой согласно трудового договора. 1.2 В апреле 2019г. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 175 часов, Жемчуева В.И. согласно Табеля учета рабочего времени отработала 170,9 часа в связи с тем, что работодатель не обеспечил Жемчуеву В.И. работой согласно трудового договора. 1.3 В мае 2019г. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 143 часа, Жемчуева В.И. согласно Табеля учета рабочего времени отработала 103,99 часа, при этом 14 рабочих смен, 11 календарных дней больничный лист. Таким образом, работодатель не обеспечил Жемчуеву В.И. работой согласно трудового договора в рабочие смены. 1.4 В июне 2019г. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 151 час, Жемчуева В.И. согласно Табеля учета рабочего времени отработала 117,46 часа, при этом 16 рабочих смен, 3 смены отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, работодатель не обеспечил Жемчуеву В.И. работой согласно трудового договора в рабочие смены. 1.5 В июле 2019г. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 184 часа, Жемчуева В.И. согласно Табеля учета рабочего времени отработала 52,11 часа, при этом 7 рабочих смен, 21 календарный день больничный лист. Таким образом, работодатель не обеспечил Жемчуеву В.И. работой согласно трудового договора в рабочие смены.
• Нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". 2.5 В апреле 2019г. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 175 часов, Жемчуева В.И. согласно Табеля учета рабочего времени отработала 170,9 часа, при этом 26.04.2019г. согласно документам представленным работодателем Жемчуева В.И. ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности. Таким образом, из представленных документов, в апреле 2019г. Жемчуева В.И. 163,77 часа надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности. Начисленная заработная плата согласно расчетного листка, без учета повышенной оплаты за работу в ночное время, составила 12288 руб., т.е. менее чем пропорционально МРОТ с начислением районного коэффициента, а именно менее чем 13723 руб. 2.6 В июне 2019г. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 151 час, Жемчуева В.И. согласно Табеля учета рабочего времени отработала 117,46 часов. Начисленная заработная плата согласно расчетного листка, без учета повышенной оплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни составила 8930 руб., т.е. менее чем пропорционально МРОТ с начислением районного коэффициента, а именно менее чем 11407 руб.

Нарушенный правовой акт:

• Согласно п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
• Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ , устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• 1. Необходимо устранить п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, раздела 4 трудового договора № 555 от 31.08.2007г. с Жемчуевой В.И. Произвести перерасчет заработной платы Жемчуевой В.И. за период 2018-2019 годы с учетом положений ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплату труда Жемчуевой В.И. произвести в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
• Необходимо устранить нарушение ст. 133, ст. 93 Трудового кодекса РФ, ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Произвести доплаты к заработной плате Жемчуевой В.И. за период 2018-2019г. пропорционально отработанному времени при надлежащем выполнении трудовых обязанностей, пропорционально МРОТ. Выплаты Жемчуевой В.И. произвести с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодека РФ.