Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №42/7-4482-19-ОБ от 04.10.19г. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Обращение №42/7-4482-19-ОБ от 04.10.19г.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В трудовых договорах заключенных с 2007 года по 15.08.16 год отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте у следующих работников (дополнительные соглашения к трудовым договорам не представлены в виду их отсутствия): Горькаевой О.В., Долматова Е.В., Евенко А.П., Чебековой Л.А., Бойкова М.В., Закурдаевой Т.И., Лысенко И.А., Маркина А.В., Федорова Ю.В., Бобб А.Р., Королевой Е.Н., Катасонова В.В., Ивановой Е.Н., Райс Н.В., Бутенко Т.Н., Бородиной А.Ю., Бутковской Е.Н., Леонтьева О.Ю., Серебрякова А.Ю., Трубина Е.П., Таберт С.Д., Лаухина С.В., Коськина К.А., Валитова Р.Р., Данукиной Н.Г., Ксензенко Т.А., Недосековой А.А., Молдобекова К.И., Попковой Н.Ю., Абрамкина А.В., Щепачева В.М., Ширяева Д.В., Чаткиной В.Б., Тимофеенко Т.Л., Кириченко Н.В., Камбалина С.И., Гардеева Р.Р., Гавриловой Н.А., Алексеенко Т.Н, Сыродеевой А.А., Ценюх К.А., Курносенко О.М., Петрова М.П.
• С картами СОУТ работники не ознакомлены под роспись

Нарушенный правовой акт:

• Нарушения ч. 2 ст. 22, ст. 57 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
• Нарушения ст. 212 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Ст. 219 Трудового кодекса РФ. Каждый работник имеет право на получение гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пунктом 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.13г. работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Частью 5 ст. 15 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.13г., работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Определить приложением к трудовым договорам либо отдельными соглашениями сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора обязательные для включения в трудовой договор условия - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. Предоставить выше перечисленным работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с картами аттестации рабочих мест по условиям труда.Определить приложением к трудовому договору Дмитраченко И.В. либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора обязательное для включения в трудовой договор условия - условие труда на рабочем месте.
• Ознакомить выше перечисленных работников в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.