Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (26 шт.):

• 1.Нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ. В ходе проверки было установлено, что для мотористов вентиляционной установки поверхности, а также для машинистов конвейера поверхности ПЕ Шахты им. С.М. Кирова АО «СУЭК-Кузбасс» режим рабочего времени установлен не должным образом.
• Нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Проведенной проверкой установлено, что АО «СУЭК-Кузбасс» в отношении работников допускаются случаи оплаты отпуска позднее чем за три дня до его начала.
• Нарушение ст. 110, ст. 111 Трудового кодекса РФ, абз. 6 ст. 212 Трудового кодекса РФ. Проведенной проверкой установлено, что АО «СУЭК-Кузбасс» в отношении работников допускаются случаи не обеспечения режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А именно, допускаются случаи утверждения Работодателем и фактического применения Графиков сменности с установлением междусменного отдыха менее 42 часов, а также утверждения Работодателем и фактического применения Графиков сменности с непредоставлением выходных дней согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
• Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 12 ч. 2 приказа от 23 декабря 2014 года N 1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», согласно требованию данного пункта работать с неисправными оборудованием, инструментом и приспособлениями, а также средствами индивидуальной и коллективной защиты запрещается. В ходе проведения проверки выявлено, что при производстве сварочных работ на участке механический цех на сварочном аппарате используется держак не заводского исполнения.
• нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ. с В ходе проверки установлены нарушения в части несвоевременной выдачи СИЗ, а именно: 2.1 Коваленко В.И., Электрослесарь подземный участок № 3 подшлемник под каску; 2.2 Ушаков С.А горнорабочий подземный участок № 3 белье нательное утепленное; 2.3 Фрошкайзер Г.Э электрослесарь подземный участок ГКР бнлье нательное.
• Нарушения ч. 2 ст. 22, ч. 9 ст. 136, ст. 142, ст. 236 Трудового кодекса РФ. Не произведены начисления и выплаты процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за оплату отпуска позднее чем за три дня до его начала следующим работникам:
• Нарушение ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ,1.1 В нарушение данных требований, на подземном горномонтажном участке № 25 программа проведения первичного инструктажа не утверждена. 1.2 вновь принятым работникам Леонову Н.В., Шейкину А.А. не проведен первичный инструктаж на рабочем месте
• нарушение ч. 3 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.2 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 Согласно требованию п. 2.2.2 вышеуказанного постановления, работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов... 2.1 В нарушение данных требований, на подземном горномонтажном участке № 25 вновь устроенным работникам Леонову Н.В., Шейкину А.А. не проведен стажировка на рабочем месте. 2.2 вновь устроенному работнику Калугину Д.О не проведена стажировка на рабочем месте, в журнале регистрации инструктажа отсутствует запись о проведении стажировки. 2.3 после окончания стажировки Володюкова А.В. не допустили к самостоятельной работе с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
• Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 12 ч. 2 приказа от 23 декабря 2014 года N 1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», согласно требованию данного пункта работать с неисправными оборудованием, инструментом и приспособлениями, а также средствами индивидуальной и коллективной защиты запрещается. В ходе проведения проверки выявлено, что при производстве сварочных работ на участке № 3 3.1 на сварочном CONVEX повреждена изоляция плюсового провода, также держак сварочного аппарата не заводского исполнения. 3.2 на сварочном аппарате MAXI 505 скрутка на жилах сварочного аппарата перемотана изолентой, имеется повреждение изоляции провода.
• Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы. 2.1 В нарушение данных требований, на участке № 2 пе шахта комсомолец не проведена стажировка на рабочем месте принятому 15 марта 2020 года ученику проходчика Махлейт А.В. 2.2 не проведена стажировка на рабочем месте принятому 24 марта 2020 года ученика проходчика Григорьеву Д.А.
• Нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ. согласно требованию данной статьи,В ходе проверки установлены нарушения в части несвоевременной выдачи СИЗ,
• 1. Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ Согласно данной статьи, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Трудовым договором от 30.09.2019 г № 128 заключенным между Солдатовым Н.В..и АО «СУЭК-Кузбасс» ШУ «Талдинское-Западное» трудовая функция работника (конкретный вид поручаемой работы) не определена. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда от 29.04.2016 г условия труда на рабочем месте Солдатова Н.В., по профессии Проходчика 5 разряда, являются вредными (класс 3.3). Трудовым договором от 30.09.2019 г № 128 заключенным между Солдатовым Н.В..и АО «СУЭК-Кузбасс» ШУ «Талдинское-Западное» условия труда на рабочем месте не определены. Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производиться в повышенном размере. Пункт 3.2.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы предусматривает установление минимальной месячной тарифной ставки с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности. Раздел «8.Условия оплаты труда» пункт 8.1 Трудового договора от 11.11.2019 г № 152 заключенного между АО «СУЭК-КУЗБАСС» ШУ «Талдинское-Западное» и Иушиным А.С., не содержит сведений о включении повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в тарифную ставку. Так согласно пункту 8.1 «Часовая тарифная ставка составляет 124 руб 48 в час. Доплата за вредных во вредных и опасных условиях труда в размере 0%» Нарушение статьи 57 ТК
• В АО «СУЭК-КУЗБАСС» ШУ Талдинское –Западное отсутствуют письменные согласия работников, а именно не заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, с работниками работающими по 12 часов, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Нарушение ст. 92,94 ТК РФ
• В ШУ «Талдинское-Западное» отсутствует регистрация трудовых книжек принятых от работников при поступлении на работу. (Пархоменко С.Н.принят на работу 15.05.2020 г. запись о принятой от работника трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек отсутствует, Дугин П. А. запись о принятой от работника трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек отсутствует). Аналогичные нарушения выявлены в отношении всех сотрудников принятых за период с мая по июль 2020 г. Пункт 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» устанавливает Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специальное уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) работодателя. Так, в организации ШУ «Талдинское-Западное» не назначено приказом (распоряжением) работодателя лицо, ответственное за ведение и хранение трудовых книжек. Нарушено Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», п.40, 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»
• Так, график отпусков структурного подразделения ШУ «Талдинское-Западное» «Управление» составлен без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работники Черданцев А.М., Перов Е.В.. Кравченко А.П., Хлыстов А.В., Зевакин Д.А., Дронов В.В., Савинцев И.В., Мусохранов Е.С., Думлер И.И. и другие с данным графиком отпусков не ознакомлены. Нарушение: ст.123 ТК РФ, ст.22 ТК РФ.
• Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. На момент проверки работодатель не предоставил очередной отпуск следующим работникам: за 2018 г. Санникову Е.В., Михалину В.С.,Иушину А.С. Нарушение статьи 122 ТК РФ
• Так, обязательное психиатрическое освидетельствование не было пройдено вновь принятыми работниками Галимовым В.Я., Величковым П.Н. и другими. Нарушение ст. 213 ТК РФ
• Приказ «О допуске лиц к обработке персональных данных в информационных системах персональных данных» в АО «СУЭК-КУЗБАСС» ШУ Талдинское –Западное отсутствует. Нарушение ст.86 ТК РФ.
• В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"при заполнении личной карточки форты Т-2 в разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу , администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм. Так, подпись Солдатов Н.В. о переводе в личной карточке отсутствует, также отсутствует подпись в личной карточке Касьянова А.В. В разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. В разделе «Отпуск» личных карточек формы Т- 2 работников АО «СУЭК-КУЗБАСС» ШУ «Талдинское-Западное» отсутствуют записи о предоставлении всех видов отпуска. Нарушение Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
• Трудовым договором от 23.02.2012 г № 72/12 заключенным между Франк В.В.и АО «СУЭК-Кузбасс» «Шахта им.В.Д.Ялевского» трудовая функция работника (конкретный вид поручаемой работы) не определена. Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производиться в повышенном размере. Пункт 3.2.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы предусматривает установление минимальной месячной тарифной ставки с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности. Раздел «8.Условия оплаты труда» пункт 8.1 Трудового договора от 13.08.2018 г № 223/18 заключенным между Зиневич А.В.и АО «СУЭК-Кузбасс» «Шахта им.В.Д.Ялевского» не содержит сведений о включении повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в тарифную ставку. Так согласно пункту 8.1 «Часовая тарифная ставка составляет 103 руб 74 в час. Доплата за вредных во вредных и опасных условиях труда не установлена». Согласно статье 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Трудовые договоры работников АО «СУЭК-КУЗБАСС» «шахта им.В.Д.Ялевского» не содержат информацию о бесплатной выдаче по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов или о замене выдачи молока или других равноценных продуктов денежной компенсацией. Таким образом, трудовые договоры работников АО «СУЭК-КУЗБАСС» «шахта им.В.Д.Ялевского» не содержат обязательные для включения в трудовой договор условия. Нарушение статьи 57 ТК
• В АО «СУЭК-КУЗБАСС» «шахта им.В.Д.Ялевского» отсутствуют письменные согласия работников, а именно не заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, с работниками работающими по 8 часов, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
• В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора с связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Так, Сапронова Н.Н. была уволена 09.06.2020 г в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Расчетному листку Сапроновой Н.Н. выплата двухнедельного среднего заработка при увольнении в соответствии со статьей 178 ТК РФ работодателем не произведена. Нарушение статьи 178 ТК РФ.
• Согласно п. 9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, Грязнов М.С. принят на работу 16.12.2019 года. В график отпусков Грязнов М.С. не включен. С датой предполагаемого отпуска не ознакомлен. Казаковой С.В. , инженеру по охране окружающей среды (экологу) отпуск в графике отпусков на 2020 год установлен 14 дней в мае 2020 г. О начале ежегодного отпуска за 14 календарных дней Казакова С.В. не уведомлена. Отпуск предоставлен с 27.07.2020 г в количестве 17 календарных дней на основании личного заявления. Нарушение: ст.123 ТК РФ, ст.22 ТК РФ.
• Так, Пискун А.С. был принят на работу согласно трудовому договору от 05.07.2019 г № 203 на должность Водителя автомобиля АРГО Автотранспортного участка разреза «Заречный», условия труда определены вредными (подкласс 3.2). По утвержденным результатам СОУТ от 29.04.2016 данному рабочему месту присвоен класс вредности 3.2, что является основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска минимальной продолжительности 7 календарных дней. Согласно личной карточки работника формы Т-2 27.01.2020 г переведен Водителем автомобиля (азотная станция) автотранспортный участок разреза «Заречного». Условия труда Водителя автомобиля (азотная станция) автотранспортного участка разреза «Заречного» признаны вредными- подкласс 3.2 . Трудовым договором от 05.07.2019 г № 203 ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Пискуну А.С. не установлен, и в течении рабочего года не предоставлен. Дополнительные соглашения к трудовому договору отсутствуют. Нарушение ст.116, ст. 117 ТК РФ.
• Работодателем ПЕ «Разрез «Заречный» Разрезоуправления АО «СУЭК-Кузбасс» не произведен с работниками окончательный расчет в день увольнения в соответствии с п. 3.2.19 коллективного договора ПЕ «Разрез «Заречный» Разрезоуправления АО «СУЭК-Кузбасс» , Трудовым кодексом РФ. Так, Пилипец В.И. уволен 30.06.2020 на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 535/лс от 26.06.2020г., оплата произведена согласно платежного документа № 63240 от 02.07.2020г.; Горлов И.А. уволен 03.07.2020 на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 544/лс от 30.06.2020г., оплата произведена согласно платежного документа № 63592 от 07.07.2020г.; Валеев Р.Г.. уволен 31.07.2020 на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 614/лс от 27.07.2020г., оплата произведена согласно платежного документа № 73781 от 03.08.2020г.; Работодателем ПЕ Разрез «Заречный» Разрезоуправления АО «СУЭК-Кузбасс» за задержку выплаты расчетных сумм Федорову В.А., Атаманенко Г.Ю., Шарову А.Н., Гутарову Н.В. произведено начисление и выплата суммы процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок, сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Нарушена: ст.140 Трудового кодекса РФ, приложение № 4 проверочного листа

Нарушенный правовой акт:

• Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
• Оплата отпуска должна производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, являющиеся приложением № 3 к Коллективному договору шахты им. С.М.Кирова АО «СУЭК-Кузбасс», заключенному 04.12.2019г. между работниками ПЕ АО «СУЭК-Кузбасс» Шахта им. С.М. Кирова в лице их представителей, и АО «СУЭК-Кузбасс», устанавливают для работников, занятых на подземных работах посменно режим № 2: 4-х сменный, 30 часов в неделю, 2 выходных дня, продолжительность смены 6 часов; режим № 3: 3-х сменный, 30 часов в неделю, 3 выходных дня, продолжительность смены 8 часов. Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий труда возлагается на работодателя. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• . Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 12 ч. 2 приказа от 23 декабря 2014 года N 1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», согласно требованию данного пункта работать с неисправными оборудованием, инструментом и приспособлениями, а также средствами индивидуальной и коллективной защиты запрещается. В ходе проведения проверки выявлено, что при производстве сварочных работ на участке механический цех на сварочном аппарате используется держак не заводского исполнения.
• согласно требованию данной статьи, На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
• Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• . Нарушение ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, согласно требованию данной статьи, для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля 2003 г. Регистрационный N 4209). разработан и утвержден порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.(п. 1 1 постановления), Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. (п. 1.2 Постановления).
• Согласно п. 9.2 ГОСТ 12.0.004-2015, Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для работников рабочих профессий с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ проводится под руководством руководителя работ, или инструктора производственного обучения, либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющих большой практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации и проведения стажировки. Согласно п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 9.4 Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.
• Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 12 ч. 2 приказа от 23 декабря 2014 года N 1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», согласно требованию данного пункта работать с неисправными оборудованием, инструментом и приспособлениями, а также средствами индивидуальной и коллективной защиты запрещается. В ходе проведения проверки выявлено, что при производстве сварочных работ на участке № 3
• нарушение ч. 3 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.2 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 Согласно требованию п. 2.2.2 вышеуказанного постановления, работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов... Согласно п. 9.2 ГОСТ 12.0.004-2015, Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для работников рабочих профессий с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ проводится под руководством руководителя работ, или инструктора производственного обучения, либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющих большой практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации и проведения стажировки. Согласно п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 9.4 Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.
• Нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ. согласно требованию данной статьи, На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
• 1. Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ Согласно данной статьи, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата
• Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: -для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Согласно статье 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
• Согласно п.40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
• На основании статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Согласно п. 9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
• Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. На момент проверки работодатель не предоставил очередной отпуск следующим работникам: за 2018 г. Санникову Е.В., Михалину В.С.,Иушину А.С. Нарушение статьи 122 ТК РФ
• Учитывая статью 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
• Согласно статье 86 ТК РФ защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"при заполнении личной карточки форты Т-2 в разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу , администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм. Так, подпись Солдатов Н.В. о переводе в личной карточке отсутствует, также отсутствует подпись в личной карточке Касьянова А.В. В разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. В разделе «Отпуск» личных карточек формы Т- 2 работников АО «СУЭК-КУЗБАСС» ШУ «Талдинское-Западное» отсутствуют записи о предоставлении всех видов отпуска. Нарушение Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
• Дополнительные соглашения к данным договорам об изменении определенных сторонами условий трудового договора к проверке не представлены. Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом
• Согласно статье 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
• В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора с связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
• Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
• Во исполнение статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
• В соответствии ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.