Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. Нарушение ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Работодатель ООО «Профиль Плюс» привлекает подземных работников к работе в течение двух смен подряд, а именно: 1.1 21.02.2020г. согласно представленного на проверку Табеля учета рабочего времени, ведущегося ламповой Шахты «Костромовская», отработал подряд 1 и 2 смену Романенко А.В., проходчик; 1.2 07.02.2020г. согласно представленного на проверку Табеля учета рабочего времени, ведущегося ламповой Шахты «Костромовская», отработал подряд 1 и 2 смену Романенко А.В., проходчик; 1.3 14.02.2020г. согласно представленного на проверку Табеля учета рабочего времени, ведущегося ламповой Шахты «Костромовская», отработал подряд 1 и 2 смену Карлов С.О., проходчик; 1.5 21.02.2020г. согласно представленного на проверку Табеля учета рабочего времени, ведущегося ламповой Шахты «Костромовская», отработал подряд 1 и 2 смену Карлов С.О., проходчик; 1.6 14.02.2020г. согласно представленного на проверку Табеля учета рабочего времени, ведущегося ламповой Шахты «Костромовская», отработал подряд 1 и 2 смену Чатуров В.С., проходчик;
• 2. Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя должна, производится в день увольнения работника Работодатель ООО «Профиль Плюс» допускает выплату расчетных сумм с нарушением установленных сроков. Так 31.01.2020г. уволены по собственному желанию 28 работников участка № 1, работавшие на объекте «Шахта Костромовская», расчетные суммы, согласно платежных поручений, выплачены работникам позже установленного осока, а именно 26.02.2020г.: 1 Абрамов Кирилл Сергеевич Горнорабочий подземный 2 разряда 2 Алымов Иван Михайлович Начальник участка подземного 3 Архипов Павел Александрович Проходчик подземный 4 разряда 4 Балухтин Виталий Владимирович Исполнительный директор
• 3. Нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата должна выплачиваеться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № 2 от 01.01.2015г., установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа аванс и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Фактически, согласно представленным на проверку платежным поручениям, заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков. А именно: 3.1 Заработная плата за октябрь 2019г. выплачена 26.11.2019г. согласно платежного поручения № 0000000043; 26.11.2019г. согласно платежного поручения № 0000000042; 26.11.2019г. согласно платежного поручения № 0000000045. 3.2 Заработная плата за ноябрь 2019г. выплачена 26.12.2019г. согласно платежного поручения № 0000000049; 26.12.2019г. согласно платежного поручения № 0000000047; 27.12.2019г. согласно платежного поручения № 0000000048; 26.12.2019г. согласно платежного поручения № 0000000050; 3.3 Заработная плата за декабрь 2019г. выплачена 27.01.2020г. согласно платежного поручения № 0000000002; 27.01.2020г. согласно платежного поручения № 0000000005; 27.01.2020г. согласно платежного поручения № 0000000004.

Нарушенный правовой акт:

• Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
• При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя должна, производится в день увольнения работника
• Заработная плата должна выплачиваеться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.