РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОЕ УЧИЛИЩЕ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА"
№422003169121

🔢 ИНН:
4212012904
🆔 ОГРН:
1024201303807
📍 Адрес:
652515, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ПРОСПЕКТ КИРОВА, 104
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.01.2020

Государственная инспекция труда в Кемеровской области 21.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОЕ УЧИЛИЩЕ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА" (ИНН: 4212012904) , адрес: 652515, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ПРОСПЕКТ КИРОВА, 104

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (3 шт.):
  • 1. Нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие. 1.1 График сменности на март 2019г. утвержден Работодателем только 07.02.2019г., что свидетельствует о том, что до сведения работников график сменности на март был введен позднее чем, за месяц до введения его в действие: 1.1.1 Уткиной Е.В. 1.1.2 Ляликовой Н.Н. 1.1.3 Балакиной А.Г. 1.1.4 Фолиной В.Н. 1.1.5 Ударцевой Е.В. 1.1.6 Бызова Р.М. 1.1.7 Ермольчик Н.Е. 1.1.8 Кулешовой Л.В. 1.1.9 Изгаршевой Г.П. 1.1.10 Кармановой М.П. и др.
  • Нарушение ст. 104 Трудового кодекса РФ. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Пунктом 7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 28.03.2018г., установлен суммированный учет рабочего времени следующим категориям Работников: старшему воспитателю, воспитателю, сторожу, вахтеру, заведующему производством(шеф-повару), повару, мойщику посуды. Учетный период квартал. Согласно табелей учета рабочего времени, Работодатель утверждает Графики выходов при суммированному чете рабочего времени с превышением продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал ) нормального числа рабочих часов. 2.1 При норме рабочего времени согласно производственного календаря на 2 квартал 2019 года 469 часов при 40-часовой рабочей неделе 2.1.1 для сторожа Денисова Н.Н. запланирована работа продолжительностью 552 часа 2.1.2 для вахтера Изгаршевой Г.П. запланирована работа продолжительностью 552 часа 2.1.3 для вахтера Карманова М.П. запланирована работа продолжительностью 540 часов 2.1.4 для шеф-повара Уткиной Е.В. запланирована работа продолжительностью 484,5 часа 2.1.5 для повара Шипиловой Е.О. запланирована работа продолжительностью 522,5 часа 2.1.6 для повара Ляликовой Н.Н. запланирована работа продолжительностью 531 час 2.1.7 для мойщика-посуды Фолиной В.Н. запланирована работа продолжительностью 511 часов
  • 3.1 В июле 2019г. при среднемесячном количестве часов при годовом учетном периоде при 40-часовой рабочей неделе 164,17 часов, сторож Рахимов А.К. отработал 185 часов, начислена заработная плата без учета районного коэффициента, праздничных, ночных, сверхурочных 10148,01 руб., то есть ниже минимального размера оплаты труда ниже 11280 руб. 3.2 В июле 2019г. при среднемесячном количестве часов при годовом учетном периоде при 40-часовой рабочей неделе 164,17 часов, сторож Денисова Н.Н. отработала 197 часов, начислена заработная плата без учета районного коэффициента, праздничных, ночных, сверхурочных 10807,37 руб., то есть ниже минимального размера оплаты труда ниже 11280 руб. 3.3 В сентябре 2019г. при среднемесячном количестве часов при годовом учетном периоде при 40-часовой рабочей неделе 164,17 часов, сторож Денисова Н.Н. отработала 184 часа, начислена заработная плата без учета районного коэффициента, праздничных, ночных, сверхурочных 11058,08 руб., то есть ниже минимального размера оплаты труда ниже 11280 руб. 3.4 В сентябре 2019г. при среднемесячном количестве часов при годовом учетном периоде при 40-часовой рабочей неделе 185 часов, сторож Рахимов А.К. отработал 185 часов, начислена заработная плата без учета районного коэффициента, праздничных, ночных, сверхурочных 11114,5 руб., то есть ниже минимального размера оплаты труда ниже 11280 руб.
Нарушенный правовой акт:
  • Графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  • Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
  • Нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
Выданные предписания:
  • 1. Необходимо устранить нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ. Графики сменности доводить до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  • Необходимо устранить нарушение ст. 104 Трудового кодекса РФ. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
  • Произвести доплаты к заработной плате всех работников ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОЕ УЧИЛИЩЕ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА" за истекший период 2019г. при полной выработке нормы рабочего времени, до минимального размера оплаты труда до 11280 руб. Выплаты произвести с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 652515, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, КИРОВА, 104
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 652515, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ПРОСПЕКТ КИРОВА, 104
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 652515, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ПРОСПЕКТ КИРОВА, 104
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения опасных производственных объектов
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 17.02.2020 00:00:00
Место составления акта о проведении КНМ г.Полысаево, ул.Космонавтов, 96
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 17.02.2020
Длительность КНМ (в днях) 20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Баева А.Г.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ нач. отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шерина Ю.С.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ гл. гос. инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. Нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие. 1.1 График сменности на март 2019г. утвержден Работодателем только 07.02.2019г., что свидетельствует о том, что до сведения работников график сменности на март был введен позднее чем, за месяц до введения его в действие: 1.1.1 Уткиной Е.В. 1.1.2 Ляликовой Н.Н. 1.1.3 Балакиной А.Г. 1.1.4 Фолиной В.Н. 1.1.5 Ударцевой Е.В. 1.1.6 Бызова Р.М. 1.1.7 Ермольчик Н.Е. 1.1.8 Кулешовой Л.В. 1.1.9 Изгаршевой Г.П. 1.1.10 Кармановой М.П. и др.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение ст. 104 Трудового кодекса РФ. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Пунктом 7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 28.03.2018г., установлен суммированный учет рабочего времени следующим категориям Работников: старшему воспитателю, воспитателю, сторожу, вахтеру, заведующему производством(шеф-повару), повару, мойщику посуды. Учетный период квартал. Согласно табелей учета рабочего времени, Работодатель утверждает Графики выходов при суммированному чете рабочего времени с превышением продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал ) нормального числа рабочих часов. 2.1 При норме рабочего времени согласно производственного календаря на 2 квартал 2019 года 469 часов при 40-часовой рабочей неделе 2.1.1 для сторожа Денисова Н.Н. запланирована работа продолжительностью 552 часа 2.1.2 для вахтера Изгаршевой Г.П. запланирована работа продолжительностью 552 часа 2.1.3 для вахтера Карманова М.П. запланирована работа продолжительностью 540 часов 2.1.4 для шеф-повара Уткиной Е.В. запланирована работа продолжительностью 484,5 часа 2.1.5 для повара Шипиловой Е.О. запланирована работа продолжительностью 522,5 часа 2.1.6 для повара Ляликовой Н.Н. запланирована работа продолжительностью 531 час 2.1.7 для мойщика-посуды Фолиной В.Н. запланирована работа продолжительностью 511 часов
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3.1 В июле 2019г. при среднемесячном количестве часов при годовом учетном периоде при 40-часовой рабочей неделе 164,17 часов, сторож Рахимов А.К. отработал 185 часов, начислена заработная плата без учета районного коэффициента, праздничных, ночных, сверхурочных 10148,01 руб., то есть ниже минимального размера оплаты труда ниже 11280 руб. 3.2 В июле 2019г. при среднемесячном количестве часов при годовом учетном периоде при 40-часовой рабочей неделе 164,17 часов, сторож Денисова Н.Н. отработала 197 часов, начислена заработная плата без учета районного коэффициента, праздничных, ночных, сверхурочных 10807,37 руб., то есть ниже минимального размера оплаты труда ниже 11280 руб. 3.3 В сентябре 2019г. при среднемесячном количестве часов при годовом учетном периоде при 40-часовой рабочей неделе 164,17 часов, сторож Денисова Н.Н. отработала 184 часа, начислена заработная плата без учета районного коэффициента, праздничных, ночных, сверхурочных 11058,08 руб., то есть ниже минимального размера оплаты труда ниже 11280 руб. 3.4 В сентябре 2019г. при среднемесячном количестве часов при годовом учетном периоде при 40-часовой рабочей неделе 185 часов, сторож Рахимов А.К. отработал 185 часов, начислена заработная плата без учета районного коэффициента, праздничных, ночных, сверхурочных 11114,5 руб., то есть ниже минимального размера оплаты труда ниже 11280 руб.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате составлен протокол по ч. 1 ст. 5.27 КоАП в отношении директора и юр лица, назначено рассмотрение на 28.02.2020

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/20-01-2020/4212012904/05-08-08-05/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.02.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.03.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 1. Необходимо устранить нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ. Графики сменности доводить до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/20-01-2020/4212012904/05-08-08-05/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.02.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.03.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 104 Трудового кодекса РФ. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате составлен протокол по ч. 6 ст. 5.27 в отношении гл. бух. и юр лица, назначено рассмотрение на 28.02.2020

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42/20-01-2020/4212012904/05-08-08-05/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.02.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.03.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Произвести доплаты к заработной плате всех работников ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОЕ УЧИЛИЩЕ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА" за истекший период 2019г. при полной выработке нормы рабочего времени, до минимального размера оплаты труда до 11280 руб. Выплаты произвести с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сизикова Н.В.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате 17.02.2020 Сизикова Н.В. ознакомлена с актом проверки под роспись

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОЕ УЧИЛИЩЕ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА"
ИНН проверяемого лица 4212012904
ОГРН проверяемого лица 1024201303807
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 05.12.2002
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 05.12.2002

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 16.01.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 21.01.2020
Дата окончания проведения мероприятия 17.02.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 05.12.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 05.12.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет
Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ ст. 9 ФЗ №294-ФЗ от 26.12.08г.
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 42/12-31-И/69-48
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 16.01.2020
Вакансии вахтой