Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №42/7-632-20-ОБ от 07.02.2020 Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является:соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор, заключенный от 01.11.2019г. №1 с гр. Лукашевской Р. Р. не содержит обязательное условие для включения в трудовой договор условие оплаты труда (доплаты, надбавки). 2. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателем ИП Завориной Е. Е. выплачивалась заработная плата не в полном размере. Так, гр. Лукашевской Р. Р. доплата районного коэффициента не начис 3. В нарушение ст. 136 ТК РФ способ выплаты заработной платы не предусмотрен трудовым договором, заключенным от 01.11.2019г. №1 с гр. Лукашевской Р. Р. 4. В нарушение абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателем ИП Завориной Е. Е. в период с ноября по декабрь 2019г. не соблюдались условия трудового договора, заключенного от 01.11.2019г. №1 с гр. Лукашевской Р. Р. Согласно п. 4.1.1 и 4.1.2 заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливался должностной оклад в размере 10 000 рублей и выплаты бонусного характера. Однако, выплата рассчитывалась по часам, например в ноябре 2019г. при выработке 113ч. работодатель определил что каждый час работы стоит 80 руб., таким образом рассчитал 113ч.*80 руб., в декабре 2019г. за 124,5ч. определил другую стоимость часа 65 руб. (согласно расчетному листку за декабрь 2019г. 124,5ч. * 65,0 руб). Также, за нерабочий праздничный день (4 ноября 2019г.), в который гр. Лукашевская Р. Р. привлекалась к работе, оплата не менее чем в двойном размере, согласно расчетному листку за ноябрь 2019г. и представленным платежным документам, на момент проверки 26.02.2020г., не произведена. 5. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенным от 01.11.2019г. №1 между ИП Завориной Е. Е. и гр. Лукашевской Р. Р. установлена продолжительность рабочего времени не более 50 часов, тогда как ст. 91 ТК РФ определена продолжительность не более 40 часов в неделю.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ выплатить заработную плату в полном размере гр. Лукашевской Р. Р. с учетом доплаты районного коэффициента. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 4.1.1 и 4.1.2 заключенного между сторонами трудового договора, за нерабочий праздничный день (4 ноября 2019г.), в который гр. Лукашевская Р. Р. привлекалась к работе, произвести оплату не менее чем в двойном размере. В соответствии со 137 ТК РФ в случае удержания размеров налогообложения доходов от заработной платы гр. Лукашевской Р. Р. перечислить подоходный налог в налоговую инспекцию, представить информацию подтверждающую перечисление.